vacatures in Eersel

Logo Saris

HR Business Partner | HR Generalist

Vacature

Ben jij de HR Generalist / HR Business Partner die graag dicht bij de operatie én de mensen werkt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Volop doorgroeimogelijkheden

Lekker salaris

Familiecultuur

CAO Metaal & Techniek

Samen trots op onze producten!

Volop doorgroeimogelijkheden

Lekker salaris

Familiecultuur

CAO Metaal & Techniek

Samen trots op onze producten!

Wat bieden we?

• Een rol met echt eigenaarschap en impact binnen een groeiende internationale groep.
• Een stabiele fulltime functie met een duidelijke scope en nauwe samenwerking met de business.
• Een ondersteunende teamcultuur met goede communicatie en samen successen vieren.
• Ontwikkelmogelijkheden via HR-projecten, het implementeren van groepsstandaarden/-processen en samenwerking met HR-collega's binnen de groep
• Deelname aan de CAO Metaal & Techniek.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, na een positieve evaluatie van de samenwerking.
• 8% vakantiegeld.
K3 HDS

In het kort...

Jouw verantwoordelijkheid

• Je voert end-to-end HR-processen uit voor productie- en kantoormedewerkers (onboarding, contractwijzigingen, offboarding, dagelijkse ondersteuning voor medewerkers).
• HR-administratie en salariscoördinatie: je zorgt voor correcte en tijdige HR-data, bereidt maandelijkse salaris-input voor en beheert onderwerpen zoals:
  • tijdregistratie (uren, shifts/roosters, overwerk)
  • toeslagen, verlof en ziekteverzuim
• Je bent een betrouwbare HR-partner voor het managementteam: je adviseert over performance, verzuim, lastige gesprekken, teamdynamiek en praktische personeelsbeslissingen.
• Je beheert HR-documentatie en coördineert HR-rapportages (bijv. verzuim, verloop, FTE, personeelskosten).
• Je onderhoudt contact met externe HR-partners en leveranciers, zoals:
  • salaris verwerkers
  • arbodienst en bedrijfsarts
  • werknemersverzekeringen
  • uitzendbureaus
• Je zorgt voor zorgvuldigheid: je werkt in lijn met het Nederlandse arbeidsrecht, interne procedures en HR-beleid/standaarden binnen de groep.
• Je coördineert recruitment voor productie- en specialistische functies en ondersteunt de implementatie van strategieën op het gebied van HR.
• Je draagt bij aan HR-initiatieven die het bedrijf ondersteunen (communicatie, samenwerking, leiderschapsontwikkeling, procesverbeteringen).

"Bij SARIS en Henra werk je niet alleen aan sterke aanhangwagens, maar ook aan een sterk team. De samenwerking tussen beide merken zorgt voor nieuwe kansen en uitdagingen - en daar kun jij deel van uitmaken!"

Tim den Breejen

Head of Sales & Marketing

Klaar om de toekomst van SARIS en Henra vorm te geven?

Vereisten:

• 5+ jaar ervaring in een zelfstandige rol als HR Generalist / HR Business Partner (ervaring in productie/operations is een sterke pré).
• Gedegen kennis van Nederlandse HR-administratie en salaris-gerelateerde processen, met name tijdregistratie, roosters/shifts, overwerk en toeslagen.
• Praktische kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Sterke kracht in samenwerking, je communiceert helder, oefent invloed uit, creëert draagvlak en komt met oplossingen.
• Goede organisatie- en prioriteringsvaardigheden.
• Vloeiend Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Ervaring met HR-systemen en goede Microsoft Office vaardigheden.

Ons aanbod

• Een rol met echt eigenaarschap en impact binnen een groeiende internationale groep.
• Een stabiele fulltime functie met een duidelijke scope en nauwe samenwerking met de business.
• Een ondersteunende teamcultuur met goede communicatie en samen successen vieren.
• Ontwikkelmogelijkheden via HR-projecten, het implementeren van groepsstandaarden/-processen en samenwerking met HR-collega's binnen de groep
• Deelname aan de CAO Metaal & Techniek.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, na een positieve evaluatie van de samenwerking.
• 8% vakantiegeld.

Werken bij SARIS

Interesse?

Stuur je CV in het Engels naar:

Reageer nu via