vacatures in Elburg

• www.awl.nl

Čeština flag

Van elektromonteur naar robotprogrammeur

AWL Academy

House of Development

Loopbaanontwikkeling

Werk als Mechanisch Monteur Intralogistics bij AWL!

Ben jij een echte technische vakman met een passie voor machinebouw en mechanica? Vind je het leuk om te werken aan geavanceerde, geautomatiseerde machines en wil je dit doen in een innovatieve en gezellige werkomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat neem je mee?

• Minimaal een afgeronde technische mbo 3 opleiding en enkele jaren ervaring met mechanische montage in, bij voorkeur in een productie- of machinebouwomgeving;
• Kennis van het lezen van technische tekeningen(2D/3D) en pneumatiek schema's;
• Je bent oplossingsgericht, je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail;
• Je bent bereid om circa 8 tot 10 weken per jaar te reizen (meer is mogelijk in overleg);
• Een echte teamspeler met een proactieve houding en goede communicatieve vaardigheden; beheersing van het Engels is vereist.

Wat krijg je:

• Aantrekkelijk salaris tussen de €3.400 en €4.600 per maand, afhankelijk van je werkervaring;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (volgens de CAO Metalelektro) met 40 vrije dagen;
• Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden binnen een innovatief bedrijf;
• Werken aan hightech machines in een moderne werkomgeving;
• Een ruime netto daggeldvergoeding voor het werken in het buitenland.

Vragen?

- Bholasingh

Binnen onze Business Unit Intralogistics werken we aan het naar een hoger niveau brengen van automatisering in warehouses en distributiecentra. Dit doen we door geautomatiseerde robots en visiontechnologie in te zetten, waarmee we logistieke processen sneller, slimmer en efficiënter maken.

Van geavanceerde transportsystemen en handling‑modules tot complete geautomatiseerde machineopstellingen - jij werkt aan uitdagende en innovatieve projecten die klanten helpen efficiënter te werken.

Als Mechanisch Monteur ben jij verantwoordelijk voor de mechanische opbouw, assemblage en installatie van onze Intralogistics‑machines. Hierbij werk je aan hoogwaardige, geautomatiseerde systemen die wereldwijd worden ingezet.

Je komt in een hecht, professioneel team te werken waarin samenwerken, nauwkeurigheid en trots op het eindproduct centraal staan.

Dit wordt jouw dag

7:30 De dag begin je met een ochtendoverleg op het project. Hier bespreek je de werkzaamheden en uitdagingen voor de werkdag waarna je met het projectteam aan de slag gaat met het bouwen van machines. 11:00 Tijd om je te gaan voorbereiden op een externe klus! Na een kort overleg met het projectteam begin je met het verzamelen van de benodigde materialen en maakt deze klaar voor verzending. 13:00 Na je pauze ontdek je een probleem die de voortgang gaat belemmeren. Dit bespreek je met de Project Coördinator. Je maakt een ticket en beschrijft hierin de issue, waarna je dit opvolgt. 16:00 De dag vliegt voorbij en het is tijd om op te ruimen. Je zorgt voor een opgeruimde werkplek zodat je de volgende werkdag fris kan beginnen. 16:15 Tijd om handen te wassen en naar huis te gaan!

AWL onderscheidt zich door goed werkgeverschap, waarbij 'goed zijn voor de medemens' de kern vormt. Leren van elkaar en samenwerken aan innovatieve hightech oplossingen. Collega's zijn betrokken en er is veel ruimte om je als persoon en professional te ontwikkelen. Dit zorgt voor een energieke omgeving, waar kansen en ideeën welkom zijn. Wij geloven in onze mensen! No-nonsense en met beide benen op de grond. Bij AWL werk je in een internationale omgeving met gepassioneerde professionals. Met kantoren in Nederland (HQ), Tsjechië, China, Mexico, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk werken we hard en samen met meer dan >700 aan collega's wereldwijde productiviteit voor onze klanten.

Voor functie gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Stijn Kamps, Teamleider Productie, op telefoonnummer en voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met , , via . AWL-Techniek accepteert voor onze vacatures geen ongevraagde hulp van intermediairs / uitzendbureaus of andere derden. CV's aangeboden door genoemde partijen (in welke vorm dan ook) aan een AWL-medewerker, zonder een geldig schriftelijk verzoek van onze of HR-collega's, worden beschouwd als openbare informatie en AWL is niet aansprakelijk voor enige vergoeding.