wo vacatures in Goudswaard

Controlespecialist Rotterdam

• Reageer t/m 7 maart 2026

Controlespecialist Rotterdam

Als controlemedewerker heb je natuurlijk een passie voor het controle vak. Daarin ben je onafhankelijk en vorm jij je op basis van de feiten een oordeel. Wist je dat de Belastingdienst er naar streeft de compliance van burgers en bedrijven te bevorderen? Daarin staan transparantie, samenwerking en werken vanuit vertrouwen centraal. Mooi, want jouw communicatieve vaardigheden, persoonlijke drijfveren én overtuigingen sluiten daar perfect op aan.

• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Fiscaal
• € 4.024,- / € 7.747,- bruto p.m.
• Rotterdam

• Reageer t/m 7 maart 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

De Belastingdienst is in beweging en op weg naar de toekomst! En terwijl het werk onomstreden moet zijn, wil de Belastingdienst tegelijkertijd zijn dienstverlening en performance verbeteren: de Belastingdienst is dan ook op zoek naar medewerkers met een academisch werk- en denkniveau!

Als controlemedewerker voer je boekenonderzoeken uit bij de complexere ondernemingen. Hierbij toets je of transacties juist, volledig en tijdig in de fiscale aangiften zijn verantwoord en of de specifiek fiscale wet- en regelgeving juist is toegepast. Je raadpleegt daarbij ook de controle dossiers van de externe accountant om te voorkomen dat dubbel werk wordt gedaan.

Naast het uitvoeren van de onderzoeken ben jij tevens de vaktechnisch adviseur (vta) voor jouwcollega's die vragen hebben op het gebied van controle. Uiteraard heb je dan ook oog voorandere middelen en processen en houd je daarbij rekening met formeelrechtelijke aspecten. Je bent, op basis van opgedane expertise, een autoriteit op het gebied van controle. Tot jouw takenpakket behoort daarbij ook het periodiek (mede) organiseren van een vaktechnisch overleg op kantoor en het overdragen van kennis.

Je werkt nauw samen met de vaktechnisch coördinator (vaco) controle, andere vta's , portefeuillehouder en teamleiders controle. Je bent hun 'oren en ogen' en een belangrijk sparringpartner voor hen. Samen zorgen jullie voor de uitvoering van de landelijke handhavingsstrategie op ons kantoor. De coördinatie en borging van de vaktechnische kwaliteit van het toezicht buiten behoort tot jouw verantwoordelijkheid.

Een bijzondere baan, omdat...

• je ruime ervaring in uitvoeren van grotere boekenonderzoeken;
• hierbij kan gedacht worden aan complexe entiteiten met eenhoog fiscaal risico en/of complexe fraude gerelateerde onderzoeken;
• je hebt een uitstekende kennis van de toepassing van de vaktechniek in de onderzoeken en vindt het leuk om collega's te ondersteunen in de technische ontwikkeling van hun vak;
• je bent betrokken bij het formuleren van gepast toezicht.

• De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

  • Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
  • Deskundige en persoonlijke ondersteuning
  • Effectief toezicht en fraudebestrijding
  • Wendbare en toekomstbestendige organisatie

  De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

  Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

"Mijn werk is afwisselend. De ene dag zit je bij een ondernemer aan de keukentafel, de andere dag bij een grote (internationale) MKB-onderneming en de volgende dag geef je een collega advies over de wijze waarop hij zijn controle kan aanpakken. Je kan dus nooit vooraf inschatten hoe een onderzoek gaat lopen en welke collega's met vragen bij je binnenlopen. Je zult dus snel moeten schakelen en reageren op hetgeen gebeurd. Als controlemedewerker bij MKB krijg je hoe dan ook te maken met complexiteit. Ook de manier waarop wij met de ondernemers en adviseurs communiceren zorgt voor de nodige reactie. Tot op zekere hoogte heb je dus zelf in de hand hoe de onderzoeken lopen. Deze verantwoordelijkheden autonomie maakt het werk nog leuker en interessanter!" Ruud, controlemedewerker bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je kunt dit werk- en denkniveau onder andere aantonen met bijvoorbeeld een masteraccountancy en/of een master fiscaal recht.
• Je hebt ruime ervaring in het uitvoeren van boekenonderzoeken.
• Je controleert nu minimaal voor de middelen IH, OB en VPB.
• Je bent goed op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de fiscale wet- en regelgeving en bereid om die kennis te delen.
• Je bent een gelijkwaardige en representatieve gesprekspartner. Tegelijkertijd ben je flexibel, toon je initiatief en heb je inlevingsvermogen.
• Je hebt ervaring als AA-consulent.

Neem contact op met , teamleider Controle

• Contact via Whatsapp:

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

• Sollicitatiegesprek
• 4. Assessment
• 5. Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Schaal 11, schaal 12, schaal 13

Salarisomschrijving

*** Individuele schaalInschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.**** GroepsfunctieDeze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.