wo vacatures in Haarlem

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Senior Strategisch Beleidsadviseur

Vast

Uren per week 32-36 uur Werk- en denkniveau WO Salarisniveau €5.303,- tot €7.163,- Aantal fte 2 Sluitingsdatum 02-02-2026 Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 15-01-2026 Vacaturenummer CA10057271 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau €5.303,- tot €7.163,- Sluitingsdatum 02-02-2026 Aantal fte 2

1. Senior Strategisch Beleidsadviseur

• Een strategische adviesrol waarin je direct invloed hebt op de koers en doorontwikkeling van Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland en werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en bestuur.
• Met jouw werk draag je bij aan het versterken van de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling en daarmee aan de veiligheid van kinderen, gezinnen en volwassenen in de regio.
• Je werkt in een deskundig en betrokken team dat samen met netwerkpartners bouwt aan vernieuwende samenwerking en concrete verbeteringen in de praktijk.

De functie

In de functie van Senior Strategisch Beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het verbinden van het dagelijkse werk van Veilig Thuis met landelijk en regionaal beleid. Je speelt een sleutelrol in het versterken van de veiligheid van Amsterdammers en Amstellanders door bij te dragen aan het optimaliseren van de werkwijze en kwaliteit van Veilig Thuis. Hierbij ligt de nadruk op het integreren van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming en de oprichting en doorontwikkeling van Filomena Amsterdam-Amstelland.

Je maakt deel uit van het team Versterken en Ontwikkelen, dat zowel het primair proces als het management en de directie ondersteunt. Dit multidisciplinaire team bestaat uit adviseurs, trainers, gedragswetenschappers en vertrouwensartsen. Je werkt nauw samen met de directie en teammanagers van Veilig Thuis en valt hiërarchisch onder de adjunct-directeur. Je wordt enthousiast van het zelf initiëren en pionieren van nieuwe ideeën en je krijgt energie als het beleid bijdraagt aan verandering, impact en resultaat.

Specifieke taken binnen deze rol omvatten het adviseren van het management over de doorontwikkeling o.a. van Filomena, het implementeren van werkprocessen, en het faciliteren van wetenschappelijk onderzoek. Je werkt intensief samen met netwerkpartners binnen en buiten de regio om de dienstverlening te verbeteren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van Filomena als expertiseplatform voor huiselijk geweld en kindermishandeling, door actief in te spelen op (nationale) beleidsontwikkelingen én mee richting te geven aan deze ontwikkelingen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Strategische adviezen opstellen voor directie en management, waarbij complexe informatie wordt vertaald naar duidelijke keuzes en voorstellen.
• Afstemming organiseren met collega's en partners om beleid en projecten goed op elkaar aan te laten sluiten.
• Signalen uit de organisatie, de regio en het netwerk verzamelen en gebruiken om kansen, risico's en ontwikkelingen te duiden.
• Bestuurlijke trajecten voorbereiden, zoals besluitvorming, beleidsnotities en andere inhoudelijke stukken.
• Samenwerking met interne en externe partners versterken door relaties te onderhouden en kennis te delen.
• De financiële planning- en controlcyclus ondersteunen door dossiers te volgen, deadlines te bewaken en voorstellen of rapportages te beoordelen.

Hier ga je aan de slag

Wij willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren de verschillen tussen collega's, omdat deze bijdragen aan betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam en Amstelland. Dus wie je ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederland en kunnen op zowel de korte als lange termijn ernstige gevolgen hebben. Zoals omschreven in de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo), is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (van 0 tot 100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling, of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht, met als doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast werken we samen met onze partners in het netwerk aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld.

Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken momenteel ongeveer 160 deskundige collega's in diverse disciplines. De grootste groep bestaat uit 'medewerkers Veilig Thuis'. Deze collega's zetten zich dagelijks in voor de uitdagende taak om veiligheid te creëren voor en met de gezinnen en betrokkenen in onze regio. Ze werken samen met een deskundig team van werkbegeleiders, sociaal-psychiatrisch verpleegkundigen (spv'ers), gedragsdeskundigen en vertrouwensartsen. Het team Versterken en Ontwikkelen (bestaande uit adviseurs, trainers, gedragswetenschappers en (vertrouwens)artsen) ondersteunt het primaire proces. Daarnaast dragen ook de collega's van de management- en secretariële ondersteuning hieraan bij. De teammanagers en de directie vormen samen het managementteam van Veilig Thuis.

Zowel landelijk als regionaal wordt gewerkt aan een scenario om huiselijk geweld en kindermishandeling beter te stoppen. Het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming geeft hier richting aan. Kernwaarden in dit toekomstscenario zijn: gezinsgericht, rechtsbeschermend, transparant, eenvoudig en lerend. De ontwikkeling van dit toekomstscenario is momenteel in volle gang. Als je bij Veilig Thuis komt werken, draag je bij aan deze belangrijke ontwikkeling die ten goede komt aan gezinnen, huishoudens en betrokkenen in de regio.

Dit breng je mee

Voor deze functie Senior Strategisch Beleidsadviseur beschik je over:

• Je hebt minimaal een afgeronde WO-diploma.
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of strategisch adviseur.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld met beleidsontwikkeling of advisering op thema's als huiselijk geweld, kindermishandeling, seksueel geweld, zorg, jeugd, of maatschappelijke ondersteuning.

Aan competenties breng je mee:

• Politieke sensitiviteit: Je handelt met inzicht in het politiek-bestuurlijke krachtenveld en stemt je communicatie en adviezen af op bestuurders, management en partners, rekening houdend met belangen en besluitvorming.

• Resultaatgerichtheid: Je organiseert processen doelgericht en stuurt actief op voortgang en concrete resultaten. Je bewaakt dat beleidskeuzes ook daadwerkelijk worden gerealiseerd in de praktijk.

• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe vraagstukken door hoofd- en bijzaken te scheiden en verbanden te leggen tussen data, beleid, uitvoering en maatschappelijke ontwikkelingen. Je vertaalt analyses naar heldere beleidsadviezen.

• Samenwerken: Je werkt effectief samen met collega's, andere afdelingen en externe partners. Je maakt afspraken helder, neemt verantwoordelijkheid voor je rol en draagt bij aan gezamenlijke resultaten binnen samenwerkingsverbanden.

• Initiatief nemen: Je ziet nieuwe ontwikkelingen vroegtijdig en zet deze om in voorstellen die bijdragen aan verbetering van beleid en samenwerking. Zo draag je actief bij aan de vernieuwing en verbetering van beleid en uitvoering in de stad.

Dit bieden we jou

Als Senior Strategisch Beleidsadviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Er is een doorlopend scholingsaanbod voor startende en meer ervaren collega's.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Over de functie kun je het recruitmentteam benaderen via