vast contract vacatures in Heerewaarden

Pedagogisch medewerker naar begeleider gehandicaptenzorg

Locatie

Sint-Michielsgestel

Uren in overleg, parttime

Van pedagogisch talent naar zorgheld? Heb jij een hart voor mensen en kriebelt het om betekenisvol werk te doen? Goed nieuws: jouw ervaring als pedagogisch medewerker is goud waard in de zorg.

Dankzij onze verkorte certificatenroute sta jij super snel als begeleider midden in de praktijk. Jij weet als geen ander hoe belangrijk structuur, veiligheid en persoonlijke aandacht zijn. En precies dat bied je aan mensen die doof, slechthorend of doofblind zijn. Je bouwt een band op en maakt écht contact. Elke glimlach, elke stap vooruit dát is waarom jij dit werk wilt doen.

Wat maakt jouw werk bijzonder?

Met jouw achtergrond als pedagogisch medewerker weet je hoe je mensen motiveert en begeleidt op een manier die hen echt verder helpt. Nu zet je die ervaring in op een andere manier in de zorg. Als begeleider bij Kentalis werk je met bewoners die doof, slechthorend of doofblind zijn. Vaak spelen er ook andere uitdagingen mee, zoals een verstandelijke beperking, autisme of dementie.

Tijdens je dienst geef je bewoners zoveel mogelijk de regie over hun eigen leven. Want ook kleine keuzes maken een grote impact. Jij helpt hen stap voor stap richting meer zelfstandigheid precies waar we voor staan.

Bij Kentalis staat communicatie centraal. Want als je doof, slechthorend of doofblind bent én misschien ook moeite hebt met begrijpen of uitleggen wat je voelt, is duidelijk contact niet vanzelfsprekend. Samen met de bewoner zoek je naar de manier van communiceren die wél werkt of dat nu met gebaren, pictogrammen of lichaamstaal is. Jij past je aan hun tempo aan, voelt aan wat ze nodig hebben en zorgt voor rust, structuur en veiligheid.

Waar werk je?

In Sint-Michielsgestel en omgeving hebben wij woongroepen met bewoners van diverse leeftijden en behoeften. Onze bewoners zijn doof of slechthorend en hebben daarnaast andere problematieken zoals een verstandelijke beperking, autisme of dementie. Sommige bewoners krijgen 1-op-1 begeleiding, sommigen zijn zelfstandiger. In een persoonlijk gesprek met jou bespreken we graag welke woongroep het beste bij jouw wensen en mogelijkheden past. Je werkt samen in een team van ongeveer 6 tot 10 collega's. Daarnaast werk je nauw samen met het netwerk van bewoners, de behandelcoördinator en de teamleider om de beste zorg en begeleiding te kunnen bieden.

Wat doe je als begeleider?

Jouw taken zijn onder andere:

• Lichamelijke verzorging en ADL-activiteiten: jij zorgt ervoor dat bewoners zich verzorgd en op hun gemak voelen. Je ondersteunt waar nodig, maar stimuleert ook zelfstandigheid;
• Uitvoeren en evalueren van zorgplannen: je brengt zorgplannen tot leven en denkt actief mee over hoe de zorg nóg beter kan;
• Bevorderen van sociale interactie en participatie: jij weet bewoners te motiveren, in beweging te krijgen én met elkaar te verbinden;
• Afstemmen van communicatiemethoden op bewoners: je schakelt tussen verschillende vormen van communicatie, zoals vingerspelling, gebaren, pictogrammen en geschreven taal altijd afgestemd op de bewoner;
• Onderneemt activiteiten met bewoners: van samen koken tot een frisse wandeling of een gezellig spelletje jij maakt van alledaagse momenten waardevolle belevenissen.

Wij bieden jou:

Een goed begin is het halve werk en dat nemen we serieus. Je start met een uitgebreid inwerktraject, waarin je de doelgroep echt leert kennen. Je krijgt praktische handvatten om prettig en effectief met onze cliënten te werken.

Daarnaast volg je trainingen zoals Nederlandse Gebarentaal (NGT) en leer je alles over de belevingswereld van mensen met een communicatief meervoudige beperking.

Ook zonder ervaring met gebarentaal kun je direct beginnen: wij helpen je stap voor stap op weg . En natuurlijk mag je rekenen op fijne arbeidsvoorwaarden:

• Contract voor 24, 28 of 32 uur jij kiest;
• Je start met een tijdelijk contract voor de duur van je opleidingstraject en bij succesvolle afronding ligt een vast dienstverband voor je klaar;
• Een hecht team van betrokken collega's om mee samen te werken, op terug te vallen én van te blijven leren;
• Een bruto maandsalaris van €2.836,- tot €3.825,- (FWG 40), op basis van een 36-urige werkweek. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Gehandicaptenzorg;
• 144 uur vakantieverlof en 57 uur balansverlofuren (naar rato);
• Vakantiegeld 8% in mei, eindejaarsuitkering 8,33% in december én onregelmatigheidstoeslag;
• Reiskostenvergoeding van €0,16 per km, vanaf 1 januari €0,20 per km;
• Trainingen en cursussen, o.a. Nederlandse Gebarentaal en bij GoodHabitz;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket wat bij jou past: kies uit een sportabonnement, fiets of uitruil van reiskosten.

Dit ben jij:

Jij bent iemand die positief in het leven staat en makkelijk benaderbaar is voor collega's én voor cliënten. Gelijkwaardigheid is voor jou vanzelfsprekend en samenwerken doe je met oprechte betrokkenheid. Je hebt oog voor de kleine stappen die cliënten zetten, en juist daarin zie jij de grootste groei. Jij laat je zorghart spreken, elke dag opnieuw.

Daarnaast breng jij het volgende mee:

• Je beschikt over een afgeronde mbo-opleiding Pedagogisch Medewerker Kinderopvang (niveau 3) of Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker (niveau 4);
• Flexibel werken? Geen probleem voor jou. Of het nu om dag-, avond- of weekenddiensten gaat jij draait je hand er niet voor om. Natuurlijk kijken we samen naar een rooster dat goed aansluit;
• Je staat stevig in je schoenen en hebt een gezonde dosis zelfreflectie. Ook als een bewoner een mindere dag heeft, blijf jij rustig en professioneel.

De opleiding Pedagogisch Medewerker geeft je een sterke basis, maar gaat niet in op de zorg en begeleiding van cliënten met een auditieve en verstandelijke beperking. Daarom bieden wij jou aanvullende verkorte leermodules aan. Met deze modules, afgesloten met een mbo-certificaat, ben je klaar om onze cliënten de juiste zorg en ondersteuning te bieden.

Zo gaat onze sollicitatieprocedure in z'n werk:

De procedure bestaat uit een aantal stappen; kennismaking met één van de teamleiders, meeloopmoment op een woongroep en een arbeidsvoorwaardelijk gesprek.

Daarnaast vragen we altijd een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure.