vacatures bij VDK Groep in Hoeven

• HBO

• Breda

Bouw aan het talent van morgen bij Van Dijnsen Installatie- & Beveiligingstechniek! Ben jij klaar om recruitment naar een hoger niveau te brengen?

Bij Van Dijnsen groeien we hard. Dagelijks werken we aan veilige, betrouwbare en innovatieve oplossingen in elektrotechniek, werktuigbouwkunde en beveiligingstechniek. Om onze groei en ambities waar te maken, zoeken we een Corporate Recruiter die verder kijkt dan alleen vacatures invullen. We zoeken iemand die ook onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt versterkt en leidinggevenden ondersteunt bij het aantrekken van de beste mensen.

Krijg jij energie van het bouwen aan een recruitmentstrategie, het versterken van ons werkgeversmerk en het enthousiasmeren van talent? Dan leren we je graag kennen.

Wat ga je doen?

Je combineert werving & selectie, employer branding, stakeholdermanagement en datagedreven werken in één veelzijdige functie.

Werving & Selectie

• Je inventariseert de personeelsbehoefte en adviseert proactief over de juiste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting.

• Je stelt een recruitmentplan op voor de korte, middellange en lange termijn.

• Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega's voor al onze technische teams (E/W/Beveiliging) én stafafdelingen.

• Je ontwikkelt en versterkt onze arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

• Je past strategieën en processen aan wanneer organisatie of markt daarom vragen.

• Je selecteert en coördineert externe partners zoals recruitment- of marketingbureaus.

• Je beheert het recruitmentdashboard en vertaalt inzichten naar structurele verbeteringen.

• Je verzorgt aanbiedingen aan kandidaten en bewaakt een uitstekende candidate experience van eerste contact tot aanbod.

Stakeholdermanagement

• Je werkt nauw samen met leidinggevenden: van vacature-intake tot selectie en aanbieding.

• Je onderhoudt contact met intercedenten en externe recruiters.

• Je stemt continu af met de HR-afdeling over processen, planning en doorontwikkeling van recruitment.

Onderwijs & Instroom

• Je ondersteunt bij de werving van BBL'ers, stagiairs en jonge instroom.

• Je bent aanwezig op open dagen, meeloopdagen en wervingsbijeenkomsten en draagt actief bij aan onze instroompijplijn in de regio.

Hoe ziet jouw werk eruit?

• Je bent strategisch én hands-on: van workforce planning tot het doen van een aanbieding aan een kandidaat.

• Je werkt datagedreven en optimaliseert continu je aanpak op basis van inzichten.

• Je schakelt soepel tussen verschillende vacatures, prioriteiten en stakeholders.

• Je krijgt ruimte en vrijheid om recruitment, sourcing en employer branding verder te professionaliseren.

• Je bent zichtbaar binnen én buiten de organisatie: een echte ambassadeur voor Van Dijnsen.

• Als onderdeel van de VDK Groep kun je rekenen op de steun van een centraal recruitmentteam waar je terecht kunt met vragen en ideeën.

Wat breng jij mee?

• Hbowerk- en denkniveau.

• Je hebt minimaal enkele jaren ervaring in recruitment (bureau of corporate).

• Affiniteit met techniek of de ambitie om dit snel eigen te maken.

• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden: je weet te verbinden, te overtuigen en richting te geven.

• Een datagedreven houding: inzicht, analyse en structuur passen bij jou.

• Employer branding-gevoel: jij weet ons verhaal aantrekkelijk en onderscheidend in de markt neer te zetten.

• Energie, flexibiliteit en plezier in schakelen tussen teams, functies en prioriteiten.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris dat past bij jouw ervaring en kwaliteiten, waarbij wij bewust boven het marktgemiddelde betalen.

• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek - Technisch Installatiebedrijf.

• Een impactvolle functie waarin jij direct bijdraagt aan de groei van Van Dijnsen.

• Veel vrijheid om recruitmentstrategie en employer branding verder vorm te geven.

• Ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.

• Betrokken collega's, korte lijnen en een informele, professionele werkomgeving.