hbo vacatures in Lekkerkerk

Logo gemiva.nl/werkenbij

Contrast

Teamleider Recruitment - Gouda

Wil jij als teamleider recruitment bouwen aan een krachtige recruitment- en employer branding strategie in de gehandicaptenzorg?

Wil jij een team van recruiters en specialisten aansturen én samen zorgen voor een sterke instroom van nieuwe collega's?

Wil jij jouw ervaring inzetten om Gemiva als aantrekkelijke werkgever nog beter op de kaart te zetten?

Bij Gemiva zoeken we een ervaren Teamleider Recruitment die de arbeidsmarkt kent, strategisch denkt en energie krijgt van het verder professionaliseren van onze recruitmentorganisatie.

Uren : Uren in overleg

Salaris : FG 60, met een maximum van €5.926,- bruto per maand, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (CAO GHZ, juli 2025).

Locatie : Gouda

Werk dat er echt toe doet

Bij Gemiva ondersteunen we mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking. We werken vanuit de visie zien wat wél kan: bij onze cliënten, bij onze collega's én binnen onze organisatie. Ons doel: een zo goed en gewoon mogelijk leven voor onze cliënten, waarin zij veilig zijn, keuzes kunnen maken en volwaardig kunnen meedoen

.AlsAls teamleider recruitment draag jij direct bij aan dit doel. Dankzij jouw werk weten we de juiste zorgprofessionals en stafmedewerkers aan ons te binden. Jij zorgt er - samen met je team - voor dat onze zorgteams goed bemenst zijn en collega's hun vak met kwaliteit en plezier kunnen uitoefenen.

Dit maakt de rol leuk voor jou

• Bouwen op een fundament: Er liggen mooie plannen en visies klaar; jij krijgt de kans om deze naar de praktijk te vertalen en écht impact te maken.
• Strategische vrijheid: Je krijgt de regie over de arbeidsmarktcommunicatie en employer branding van een grote zorgorganisatie.
• Leiderschap met impact: Je coacht een gedreven team inhoudelijk én in hun professionele ontwikkeling. Samen bouw je aan een data-gedreven recruitmentfunctie.
• Innovatie in de zorg: Je krijgt de ruimte om te experimenteren met nieuwe technologieën en creatieve campagnes in een uitdagende arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

• Als Teamleider Recruitment ben jij eindverantwoordelijk voor de pijler recruitment en employer branding binnen de stafafdeling HR. Je combineert strategisch leiderschap met een hands-on mentaliteit.
• Strategie & Uitvoering: Je vertaalt de arbeidsmarktcommunicatiestrategie naar een concreet jaarplan met duidelijke doelen, kanalen en KPI's. Je zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.
• Leidinggeven & Coaching: Je stuurt het team aan op resultaat en eigenaarschap, beheert het afdelingsbudget en zorgt voor een optimale personeelsbezetting binnen je eigen team.
• Advies & Stakeholdermanagement: Je adviseert het management over complexe wervingsvraagstukken en trends. Je bent een stevige gesprekspartner voor regiodirecteuren en de afdeling Communicatie.
• Projecten & Innovatie: Je initieert en leidt organisatie brede projecten en verandertrajecten, zoals de implementatie van nieuwe recruitmentsoftware of vernieuwende wervingsmethodieken.
• Netwerken: Je vertegenwoordigt Gemiva aan regionale overlegtafels en onderhoudt contacten met externe partners en leveranciers.

Wij zoeken jou

Jij bent een ervaren teamleider recruitment die strategisch kan denken, stevig in zijn/haar schoenen staat en energie krijgt van bouwen en verbeteren. Je schakelt makkelijk tussen directie, HR, zorglocaties en externe partners.

Je brengt in ieder geval mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Communicatie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en/of employer branding, bij voorkeur in een (zorg)organisatie.
• Kennis van verandermanagement, projectmanagement en moderne recruitment- en employer brandingmethoden.
• Ervaring met het opstellen en implementeren van strategische plannen (meerjaren- en jaarplannen).
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden: je weet te overtuigen, draagvlak te creëren en weerstand om te buigen.
• Coachende leiderschapsstijl: je weet mensen te motiveren, te stimuleren én aan te spreken op resultaten.
• Oog voor kwaliteit, data en continue verbetering; je werkt planmatig en gestructureerd.
• Integriteit en zorgvuldigheid, ook in het omgaan met vertrouwelijke informatie.

Herken jij jezelf in dit profiel en zie jij kansen om onze recruitment- en employer brandingfunctie in de zorg verder te professionaliseren? Dan maken we graag kennis met jou.

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige en strategische functie met veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief.
• De kans om écht invloed uit te oefenen op de toekomst van recruitment en employer branding binnen Gemiva.
• Een betrokken en professionele HR- en recruitmentomgeving waarin samenwerking centraal staat.
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform CAO Gehandicaptenzorg , FG 60, met een maximum van € 5.926,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• De mogelijkheid om vakantietoeslag/eindejaarsuitkering uit te ruilen voor extra verlof of reiskosten;
• Bruto-netto regelingen voor fiets, tablet of sportabonnement;
• Goed pensioen via PFZW;

Ben jij onze nieuwe collega ?

Ben je enthousiast na het lezen van bovenstaande? Wij zijn benieuwd naar jou en jouw cv en zien je motivatie graag tegemoet!