ICT vacatures in Liessel

Functieomschrijving

Je bent de HR Business Partner die mensen én managers graag dichtbij hebben: scherp op inhoud, warm in contact en altijd praktisch. In deze rol ben jij het HR-kompas voor Helmond en Aachen. Je helpt onze vestigingen duurzaam groeien: met de juiste mensen op de juiste plek, duidelijke kaders, sterke begeleiding én een cultuur waar je trots op bent.

• Je bent sparringpartner voor managers en medewerkers: helder advies én direct in actie op beleid, processen en cases.
• Je pakt employee relations stevig én menselijk op (verzuim/absentie, performance, conflicten, klachten, disciplinaire trajecten).
• Je bent eigenaar van de HR-kernprocessen: recruitment, onboarding, performance management, salarisrondes, C&B en recognition.
• Je bewaakt consistentie en compliance (NL arbeidsrecht/CAO, plus waar relevant de Duitse context) en helpt risico’s vóór te zijn.
• Je brengt HR-data en inzichten naar managementniveau, zodat besluiten sneller, beter en met meer draagvlak worden genomen.

Je bent geen “policy-vertaler”, jij bent een partner die het verschil maakt. Je snapt hoe de operatie beweegt, voelt haarfijn aan wat een team nodig heeft en durft het eerlijke gesprek te voeren, respectvol, concreet en duidelijk. Je combineert overzicht met aanpakken: denken én doen.

• Hbo/wo (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar) en 5+ jaar ervaring als HR adviseur/HR Business Partner is mooi meegenomen
• Sterk in Nederlands arbeidsrecht; kennis van Duitse HR/wetgeving heeft een pré.
• Je communiceert makkelijk met alle lagen: je bouwt vertrouwen en blijft stevig als het schuurt.
• Je bent proactief, zelfstandig en houdt HR werkbaar: duidelijke afspraken, strak proces, menselijk uitgevoerd.
• Vloeiend in Nederlands en Engels; Duits is mooi meegenomen. (Ervaring met Personio en/of NMBRS is een plus.)

Je krijgt ruimte om je vak te doen zoals het bedoeld is: met impact, met vertrouwen én met invloed. Je werkt in een innovatieve omgeving waar we bouwen aan de toekomst van electrification én waar HR geen “support” is, maar een serieuze motor achter groei en werkplezier.

• Hybride/flexibel werken als standaard: we sturen op resultaat en vertrouwen.
• Een aantrekkelijk salarispakket passend bij jouw ervaring en verantwoordelijkheid (salaris wat ligt tussen de € 5.000 / € 6.500 bruto per maand).
• Betere werk-privébalans door realistische planning, duidelijke prioriteiten en een volwassen manier van samenwerken.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden: vakinhoudelijk én persoonlijk (growth is part of the job).
• Meer invloed op strategisch HR-beleid: jouw input vormt plannen, keuzes en verbeteringen — niet alleen de uitvoering.