hbo vacatures in Maarn

Het Vergeten Kind Gezocht: Data Analist/Database Marketeer

32 uur per week

Ben jij een resultaatgerichte en dynamische professional die met analyses en inzichten de fondsenwervings- en marketingactiviteiten van Het Vergeten Kind naar een hoger niveau tilt? Wil jij met jouw kennis van data-analyse, database marketing en CRM-systemen direct bijdragen aan meer impact voor kinderen die het moeilijk hebben? Solliciteer dan snel!

Over stichting Het Vergeten Kind

Het Vergeten Kind Het Vergeten Kind zet zich in voor kinderen in Nederland die het moeilijk hebben, omdat er thuis veel problemen zijn. Soms is de situatie zo ernstig dat ze niet meer bij hun ouders wonen. Ons doel is dat kinderen er niet alleen voor staan, zich gehoord en gezien voelen en op een veilige en stabiele plek wonen. Zodat zij zich positief kunnen ontwikkelen en hun plek vinden in onze maatschappij.

Data analist / database marketeer

Als data analist / database marketeer ben je verantwoordelijk voor het analyseren van data en het omzetten daarvan naar concrete inzichten waarmee Het Vergeten Kind datagedreven kan werken. Je optimaliseert het gebruik van informatie over onze achterban, voert selecties uit voor fondsenwervende acties, evalueert campagneresultaten en adviseert collega's op basis van data-analyses. Daarmee ondersteun je de marketingactiviteiten, waardoor het rendement ervan verbetert en Het Vergeten Kind meer impact kan maken.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en implementeert een datastrategie die datagedreven werken ondersteunt.
• Je brengt in kaart welke inzichten de organisatie nodig heeft, bepaalt welke data daarvoor verzameld moet worden en stelt regels op voor de vastlegging.
• Je levert input aan de product owners over de inrichting van datastructuren, koppelingen tussen systemen (o.a. SalesForce, MarketingCloud, CampaignSuite, analytics) en tracking.
• Je koppelt verschillende databronnen en systemen aan elkaar om een compleet beeld te krijgen van de effectiviteit van onze activiteiten.
• Je ontsluit data door dashboards, rapportages en analyses op te stellen die inzicht geven in gedrag van donateurs en andere supporters, campagneresultaten en trends.
• Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van doelgroepen en het maken van dataselecties voor fondsenwervende en communicatieve uitingen.
• Je controleert datasets op datakwaliteit, maakt deze gereed voor gebruik in campagnes en signaleert knelpunten.
• Je adviseert collega's over datagebaseerde strategieën voor donateurwerving, -binding en -ontwikkeling.
• Je monitort en evalueert de effectiviteit van campagnes en rapporteert hierover aan het team en management.
• Je traint en begeleidt collega's in het werken met data en dashboards en stimuleert een datacultuur binnen de organisatie.
• Je zorgt ervoor dat de relevante dataprocessen voldoen aan privacywetgeving (AVG).

Wie zoeken we?

• Je bent analytisch en nauwkeurig, met oog voor details én het grotere plaatje.
• Je hebt 3-5 jaar ervaring met data-analyse, database marketing en CRM-systemen.
• Je hebt kennis van SQL en ervaring met statistiek en data visualisatie (bij voorkeur PowerBI).
• Je bent proactief, bedenkt graag hoe zaken beter kunnen en gaat zelf met je verbeterplannen aan de slag.
• Je bent communicatief vaardig en vindt het leuk om te sparren met en advies uit te brengen aan je collega's.

Wat bieden wij?

• Een verantwoordelijke rol waarin je écht impact kunt maken voor kwetsbare kinderen door de organisatie datagedreven te laten werken.
• De ruimte om te vernieuwen, te experimenteren, fouten te maken en jezelf te ontwikkelen.
• Een enthousiast team van zo'n 40 collega's met hart voor de doelgroep.
• Een prima salaris passend bij een goededoelenorganisatie, 27,5 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) en een premievrij pensioen.
• Flexibel werken: je kunt je tijd zelf indelen en werken vanuit huis of op ons kantoor in Utrecht.

Heb je vragen over de functie? Bel dan met () op telefoonnummer .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Het Vergeten Kind vraagt nieuwe medewerkers een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen.