wo vacatures in Middenbeemster

Uren per week 32-36 uur Werk- en denkniveau WO Uren per week 32-36 uur Werk- en denkniveau WO

De Metropoolregio Amsterdam (MRA) is het samenwerkingsverband van de provincies Noord-Holland en Flevoland, 30 gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam. Elke gemeente en deelregio brengt kwaliteiten in die het totaal versterken. De kracht van de MRA is de diversiteit, zowel economisch als stedelijk en landschappelijk.

De basis van de MRA-samenwerking ligt in de zeven deelregio's en de 30 MRA-gemeenten in de provincies Noord-Holland en Flevoland. Elke deelregio kent zijn eigen historie en organisatorische afspraken. De gemeenteraden en Provinciale Staten van de MRA-deelnemers worden door de eigen colleges geïnformeerd en betrokken bij de activiteiten van de samenwerking. Daarmee treedt de MRA-samenwerking niet in de formele relatie tussen volksvertegenwoordigers en bestuurders.

De bestuurders van de colleges zijn op tal van terreinen actief binnen hun provincie of eigen deelregio. Op MRA-schaal werken gedeputeerden vanuit hun provincie en wethouders namens hun deelregio binnen de drie inhoudelijke MRA-platforms Economie, Ruimte en Mobiliteit aan de uitvoering van de MRA Agenda. Door de aanpak van onderwerpen op het niveau van de deelregio's in combinatie te brengen met afstemming op het niveau van de MRA wordt de MRA Agenda uitgevoerd.

De MRA Agenda is de inhoudelijke basis van de samenwerking in de Metropoolregio Amsterdam. De Metropoolregio Amsterdam kent een rijke schakering aan gemeenschappen, landschappen en bedrijven. Rijk in diversiteit én in samenhang. De regio is de gezamenlijke grond. De Metropoolregio Amsterdam heeft een belangrijke plek in Nederland en op het internationale toneel. Met de MRA Agenda 2025-2028 zet de MRA nadrukkelijk in op verbetering van de brede welvaart voor iedereen. De MRA Agenda 2025-2028 is opgebouwd langs acht ambities. Bij deze MRA Agenda is een Meerjaren Uitvoeringsprogramma (MUVP) opgesteld. Het MUVP dient als middel om te sturen op de uitvoering door de bestuurders in de MRA-platforms Economie, Ruimte en Mobiliteit. In deze bestuurlijke platforms worden de komende jaren afspraken gemaakt over verdere uitwerking, bijstelling of uitbreiding van de opgenomen acties.

De Metropoolregio wordt ondersteund door een kleine, slagvaardige MRA Directie. De directie wordt geleid door de secretaris-directeur die tevens de secretaris van het Bestuur is en de brug vormt tussen het Bestuur en de MRA Directie.

Als secretaris-directeur geef je leiding aan de MRA Directie (37 fte's) en speel je een sleutelrol in het versterken van de regionale bestuurlijke samenwerking en de regionale belangenbehartiging in Den Haag en Brussel. Jij vormt de brug tussen het MRA Bestuur en de MRA Directie en beweegt je daarom soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast stuur je de verandering en verdere professionalisering van de organisatie aan. De MRA werkt toe naar een nieuwe organisatievorm, waarin primaire ambtelijke processen worden verbeterd en er meer aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling.

• Bevorderen van de bestuurlijke afstemming binnen de MRA-samenwerking.
• Bevorderen van de externe belangenbehartiging van de Metropoolregio Amsterdam in Den Haag en Brussel.
• Adviseren van het MRA Bestuur op het gebied van strategische en organisatorische aangelegenheden.
• Bewaken van een coherente samenwerking van de verschillende onderdelen (platforms, bestuurlijk overleggen en het MRA Bestuur) gericht op resultaat in lijn met de MRA-agenda.
• Verzorgen van kwalitatieve en concrete ambtelijke ondersteuning van bestuurders door de MRA Directie.
• Intensivering van de samenwerking met maatschappelijke partners, kennisinstellingen en het bedrijfsleven binnen de regio, onder andere via de Amsterdam Economic Board.

• Als secretaris ben jij de eerste adviseur van het MRA Bestuur. Je geeft scherpe, strategische adviezen en staat samen met het bestuur voor het regionale belang.
• Je zorgt dat medewerkers op tijd alle stukken aanleveren, dat beslispunten helder zijn geformuleerd en dat verslagen goed en volledig zijn. Je creëert duidelijke kaders, geeft aan wat er van iedereen wordt verwacht en bewaakt de noodzakelijke voorbereidingsstappen.
• Je brengt senioriteit mee, wordt gehoord door bestuur en deelnemers en zorgt dat de advisering richting bestuur en partners effectief en tijdig is georganiseerd.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, bent tactvol en schakelt moeiteloos tussen bestuur, organisatie en externe partners.
• Als secretaris-directeur ben je een natuurlijke leider die richting biedt, ruimte geeft en mensen (ver)bindt en in beweging brengt. Je stuurt op resultaten, schept randvoorwaarden en bevordert een veilige en open werkomgeving waarin professionals hun vakmanschap kunnen inzetten.

Je stuurt rechtstreeks op de ontwikkeling van de Metropoolregio Amsterdam, een van de belangrijkste economische en maatschappelijke regio's van Nederland. Je hebt directe invloed op grote thema's zoals woningbouw, mobiliteit, duurzame groei en concurrentiekracht.

Je krijgt de opdracht én de ruimte om de volgende ontwikkelstap van de MRA vorm te geven. Je werkt aan versterking van samenwerking, professionalisering van de organisatie, vernieuwende werkwijzen en duurzame regionale verbindingen met maatschappelijke partners, kennisinstellingen en het bedrijfsleven.

Je bent binnen de MRA-samenwerking het eerste aanspreekpunt voor Commissarissen van de Koning, burgemeesters en wethouders. Je zorgt voor duidelijke en goede ondersteuning van het MRA Bestuur. Je helpt ervoor te zorgen dat bestuurders op tijd de juiste informatie krijgen om goede besluiten te nemen. Ook zorg je dat de verschillende onderdelen binnen de MRA-samenwerking goed met elkaar samenwerken en op elkaar zijn afgestemd.

Je neemt daarom de volgende kennis en ervaring mee en beschikt over de volgende competenties:

• Ervaring met de strategische ondersteuning van regionale of landelijke bestuurders binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring als leidinggevende van professionals binnen een ambtelijke organisatie.
• Ervaring met (het organiseren van) bestuurlijke processen en organisatieontwikkeling met oog voor draagvlak en diversiteit aan stakeholders.

Richting geven je formuleert een duidelijke en inspirerende visie en vertaalt deze naar concrete doelen en prioriteiten. In complexe regionale opgaven neem je op natuurlijke wijze de leiding en bied je heldere kaders en verwachtingen, terwijl er ruimte blijft voor professionele autonomie. Je maakt scherpe, goed onderbouwde keuzes en stuurt op basis van inhoud, inzicht en een sterk ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit.

Samenwerken: je verbindt deelnemers, bestuurders en partners door actief te luisteren, belangen te overbruggen en verschillende perspectieven samen te brengen. Je stimuleert een cultuur van openheid, professionaliteit en wederzijds vertrouwen binnen het MRA-samnewerking. Je beweegt effectief in een politiek-bestuurlijke omgeving met veel partijen en dynamiek, onderhoudt een krachtig netwerk binnen én buiten de regio, bent rolvast en weet de juiste mensen en organisaties tijdig te betrekken.

Vernieuwing stimuleren: je bent ondernemend, strategisch en creatief in het realiseren van de ambities van de Metropoolregio Amsterdam. Je signaleert kansen om processen, samenwerking en organisatieontwikkeling te verbeteren, en durft bestaande patronen ter discussie te stellen. Je introduceert vernieuwende manieren van werken die passen bij een moderne netwerkorganisatie. Binnen de MRA-samenwerking stimuleer je innovatie, geef je ruimte aan experimenteren en breng je energie en creativiteit mee in veranderopgaven.

Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Door cultuur- en religiesensitief te zijn, waardeer je een diverse, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling.

De secretaris-directeur treedt arbeidsvoorwaardelijk in dienst van Gemeente Amsterdam op basis van een tijdelijke aanstelling voor een termijn van 5 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.

• Een brutomaandsalaris tussen € 7.822,- tot € 11.077,- (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Het interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. Ook kun je gebruik maken van (elektrische) dienstfietsen, waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.
• Nieuwsgierig naar alle arbeidsvoorwaarden: bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Een referentieonderzoek, assessment en/of screening maken mogelijk deel uit van de procedure.

De interim-secretaris-directeur geeft de komende periode vorm aan de volgende opdracht: versterking van de MRA-samenwerking en de professionalisering van de MRA Directie. De MRA Directie werkt daarnaast toe naar een nieuwe organisatievorm, waarbij opdrachtgericht werken het uitgangsput vormt. Zodra de nieuwe (vaste) secretaris-directeur is voorgedragen worden nadere afspraken over een goede overdracht gemaakt.

Voor de Metropoolregio Amsterdam begeleidt van Chasse Executive Search deze procedure.

Solliciteren - sluitingsdatum: vrijdag 6 maart 2026

Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is vrijdag 6 maart 2026 via .

Voorselectie en nadere informatie

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via worden gesteld.