Makelaardij of Vastgoed vacatures in Mijnsheerenland

Maak verschil met je HR-stage

Ben jij een ambitieuze HR-student die praktijkervaring wil opdoen en écht impact wil maken? Bij Bres Accommodaties werk je mee aan een veilige en gezonde werkomgeving, van het opvolgen van het RI&E-dossier tot het ondersteunen bij verzuim en beleid. Hier kun je je analytische en communicatieve vaardigheden inzetten én verder ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan het welzijn van onze collega's.

Bres Accommodaties exploiteert en onderhoudt het gemeentelijk vastgoed in de Hoeksche Waard. Dit zijn onder andere sporthallen, dorpshuizen, een aantal zwembaden en het Recreatieoord Binnenmaas. We houden de panden in goede conditie, aantrekkelijk en veilig en zorgen ervoor dat iedereen zich bij ons welkom voelt.

Binnen Bres maken wij gebruik van een Arbo Management Systeem (AMS). AMS is een gestructureerd systeem dat Bres helpt om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te waarborgen en te verbeteren. Het ondersteunt Bres bij het voldoen aan de Arbowet en andere relevante regelgeving, en bij het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving.

HR heeft hierin een verbindende rol tussen beleid, uitvoering, medewerkerstevredenheid en wettelijke verplichtingen. Onze HR afdeling bestaat uit een HR-adviseur en een HR medewerker. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste stagiair die de stappen van het RI&E-dossier a.d.h.v. het plan van aanpak verder gaat opvolgen en uitwerken. Dit t.b.v. van een succesvolle implementatie en uitvoering van het arbobeleid.

Opdrachtomschrijving en/of onderzoeksvraag:

De HR-afdeling speelt een cruciale rol in het succesvol implementeren en uitvoeren van het arbobeleid. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste stagiair die de stappen van het RI&E-dossier a.d.h.v. het plan van aanpak verder gaat opvolgen en uitwerken. Dit t.b.v. van een succesvolle implementatie en uitvoering van het arbobeleid.

De taken zullen o.a. betrekking hebben op de volgende werkzaamheden:

1. Ondersteuning bij de RI&E.
2. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden.
3. Ziekteverzuimbeleid beheren.
4. Training en bewustwording.
5. Beleid ontwikkelen en implementeren.
6. Verzuim en re-integratie begeleiden.

Gevraagde vaardigheden

• Analytisch vermogen: Kunnen analyseren van data uit het arbo management systeem en knelpunten signaleren.
• Zelfstandig werken: Zelf initiatieven nemen, onderzoek opzetten en uitvoeren.
• Communicatieve vaardigheden: Kunnen communiceren met verschillende stakeholders (HR, management, medewerkers).
• Schriftelijke vaardigheden: Schrijven van rapportages en aanbevelingen.
• Kennis van HR-processen: Begrip van HR beleid, verzuim, RI&E.
• Affiniteit met arbo en veiligheid: Interesse en/of ervaring met thema's als arbeidsomstandigheden, verzuimpreventie, welzijn.
• Projectmatig werken: Kunnen plannen, voortgang bewaken, doelen formuleren.
• ICT-vaardigheden: Werken met Excel, Word, mogelijk kennis van HR- of Arbo-software

Wat bieden wij

Een uitdagende afstudeeropdracht binnen een professioneel en betrokken HR-team, waar je echt impact kunt maken. Je krijgt goede begeleiding, toegang tot relevante systemen en volop ruimte voor eigen initiatief. We bieden een stagevergoeding, flexibele werktijden (deels thuiswerken mogelijk) en een inspirerende werkomgeving.

Enthousiast geworden?

Hartstikke leuk! Solliciteren kan door je CV en motivatiebrief te mailen naar . Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen? Neem contact op met via .