Afval en milieu vacatures in Montfoort

Het Concernmanagement werkt onder de directe verantwoordelijkheid van het directieteam. Voor dit team zoeken wij een:

Gebiedsmanager

Werkzaamheden, taken en rol

Als gebiedsmanager speel je een sleutelrol in het versterken van de relatie tussen inwoners, organisatie en bestuur. Je geeft concreet invulling aan het principe van nabijheid van bestuur: zichtbaar, benaderbaar en met oog en oor voor wat er speelt in de gemeenschap.

Je beweegt je actief in de wijken van Montfoort en Linschoten en bouwt aan duurzame relaties met inwoners, (maatschappelijke) organisaties en sleutelfiguren. Je beweegt flexibel mee naar wijken waar de behoefte of urgentie het grootst is. Daarbij draag je actief uit dat we 'werken volgens de bedoeling' en ben je in staat om waar nodig structuren op te zetten of te verbeteren.

In deze rol ontwikkel en onderhoud je interne netwerken, organiseer je gesprekken en zorg je voor een heldere informatie-uitwisseling binnen de organisatie en richting bestuur en gemeenscha. Je werkt intensief samen met collega's van onder andere Communicatie, Openbare Orde en Veiligheid en het Sociaal Domein om signalen op te halen, te duiden en samen tot passende acties te komen. Zo nodig neem je hierin het voortouw. Ook sluit je aan bij het ambtelijk overleg van de 'ogen en oren' van de organisatie en krijg je de ruimte om dit netwerk verder te versterken en door te ontwikkelen.

Tot slot vervul je een belangrijke rol in de uitvoering van bestuurlijke nabijheid. Je ondersteunt het college bij wijkbezoeken en inloopmomenten en zorgt ervoor dat deze momenten effectief aansluiten bij wat er leeft in de buurt. Kortom: jij bent de schakel tussen binnen en buiten: zichtbaar in de wijk én stevig verbonden binnen de organisatie.

De functie van Gebiedsmanager kan uitgebreid worden, met taken uit de functie van Concernmanager, tot een functie van 36 uur.

Als concernmanager houd je je bezig met advisering over majeure vraagstukken, concern-brede, strategische zaken en met onze positionering in de regio. Dit laatste vraagt van jou sturing op kansen en mogelijkheden voor strategische en regionale positionering en vertegenwoordiging bij (boven)regionale samenwerkingspartners. Daarbij kun je denken aan de U10, de Provincie Utrecht, K80 en ketenpartners. Bestuurlijke ontwikkeling en uitvoeringskracht zijn daarbij uitgangspunt.

We zoeken …

We zoeken een verbinder pur sang die zich moeiteloos beweegt tussen bewoners, bestuur en collega's. Iemand die energie krijgt van contact met mensen, die zich oprecht wil verdiepen in wat er leeft in de wijk én daar iets mee doet. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet tegelijkertijd hoe je signalen vertaalt naar concrete acties, beleid of bestuurlijke aandacht. Je weet snel verbinding te leggen met inwoners en organisaties en je zorgt ervoor dat ook de minder hoorbare stemmen gehoord worden. Je schakelt makkelijk tussen strategisch en praktisch niveau. Je bent zelfstandig maar werkt graag samen. Je bent scherp op wat er speelt, zonder daar direct bovenop te zitten. En je begrijpt dat vertrouwen tijd kost maar ook dat jij daarin het verschil kunt maken. Daarnaast vragen we:

• Ervaring in of affiniteit met gebiedsgericht of wijkgericht werken;
• Vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van netwerken (zowel met inwoners als organisaties);
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je weet wanneer, hoe en met wie je zaken bespreekt;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel in woord als op papier;
• Het vermogen om signalen uit de wijk op te halen en te duiden; je zet daar waar nodig zelf acties in gang en de organisatie aan het werk ( je bent dus geen doorgeefluik);
• Flexibiliteit in inzet en denken. Dit betekent ook dat op niet reguliere werktijden of -dagen, zoals in de avonden of weekenden, inzet van je wordt verwacht;
• Een open, toegankelijke houding en een gezonde dosis relativeringsvermogen.

Ervaring in een rol als gebiedsmanager, wijkcoördinator of vergelijkbare functie is een pre. We staan echter ook open voor kandidaten met een andere achtergrond, mits zij zich herkennen in deze rol. Wel is kennis van bestuurlijke processen en de dynamiek binnen een gemeente, een belangrijke voorwaarde. Affiniteit met deze regio is zeker ook een pré.

We bieden …

• Een dynamische organisatie waar de communicatielijnen kort zijn.
• Een uitdagende afwisselende baan op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Nauw contact met alle collega's in de organisatie, je ziet direct wat je werk bijdraagt.
• Goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden; dit laatste bijvoorbeeld via een gezamenlijk opleidingsinstituut: De Groene Hart Academie.
• Een eigentijds thuiswerkbeleid en faciliteiten voor hybride werken.
• Een fijne werksfeer.

Arbeidsvoorwaarden

Het gaat om een functie met een salaris in schaal 12 (Cao gemeenten) minimaal € 5.268,- en maximaal € 7.128,- bruto per maand (bij een dienstverband van 36 uur), exclusief een Individueel Keuze Budget van 17,05%. We bieden een arbeidsovereenkomst voor bepaalde die bij goed functioneren, wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Contact

Heb je vragen of wil je nadere informatie over de inhoud van de functie dan kun je contact opnemen met , , via

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 11 december 2025 in de middag.

Graag ontvangen wij je motivatiebrief en cv per e-mail via op uiterlijk 1 december 2025.

Laatst gewijzigd: 05 november 2025

Stadskantoor

Openingstijden Huis van Montfoort

Maak uw afspraak online of via