vast contract vacatures in Reek

Bedrijfsomschrijving

Je gaat aan de slag bij een HR-dienstverlener die MKB-ondernemingen helpt hun HR-basis stevig neer te zetten. De organisatie heeft de ambitie om hun dienstverlening uit te breiden met recruitment services. Als Business Development Manager Recruitment bouw je deze nieuwe recruitmenttak op.

Het is een zelfstandige rol, aangezien je een nieuwe business unit gaat starten. Er is echter veel contact met de HR-specialisten, omdat zij jou van warme leads kunnen voorzien. De standplaats is Nijmegen, met de mogelijkheid om hybride te werken.

Aanbod

Je krijgt, naast de bovenstaande goede arbeidsvoorwaarden, ook nog eens veel vrijheid om jouw eigen werk in te richten. Ben je op zoek naar een functie waarin jij je eigen succes kan maken? Solliciteer dan direct als Business Development Manager!

Klinkt deze baan, waar jij echt iets kan opbouwen als Business Development Manager Recruitment, als jouw nieuwe baan? Reageer dan direct op deze vacature. Binnen een werkdag neemt Luc contact met je op om jouw sollicitatie te bespreken.

Wil jij meer weten over deze vacature voordat je solliciteert? Neem dan contact op met Luc via:

T. 06-57419863 | 024-322 66 00

M. Luc@werkwijzer.nl

Wil jij de vrijheid en de kans om een recruitment business van de grond af op te bouwen? Reageer dan direct op deze vacature voor Business Development Manager!

Als Business Development Manager Recruitment zet je een nieuwe recruitment-unit op gericht op HR-professionals. Je ontwikkelt de markt, werft klanten en bent zelf uitvoerend in het hele 360° proces: intake met hiring managers, vacatureteksten, search, gesprekken en begeleiding tot en met plaatsing. Je focust op HR-vacatures bij MKB-organisaties (grofweg 100–300 medewerkers), bewaakt de kwaliteit van het proces en blijft ook na plaatsing betrokken.

In de praktijk ben jij de recruitment- en saleslead die eigenaarschap pakt op groei én resultaat, in nauwe samenwerking met HR-specialisten.

Van een Business development manager verwacht wij het volgende:

• 3–5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een 360° rol;
• Hbo werk- en denkniveau;
• Beschikbaar voor 32–40 uur per week
• Ervaring met klantontwikkeling (new business) en relatiemanagement.

We zoeken iemand die zelfstandig kan werken, ondernemend is en nuchter blijft: je bouwt liever aan duurzame relaties en kwaliteit dan aan snelle plaatsingen.

Heb jij bijvoorbeeld ervaring als vestigingsmanager of als recruitment consultant en ben jij toe aan de volgende stap? Reageer dan direct op deze vacature.