tijdelijk contract vacatures in Roggel

Bedrijfsomschrijving

Hier ga je werken

De gemeente Someren is een bruisende gemeente in het hart van Noord-Brabant met ongeveer 20.000 inwoners en een uitgestrekt buitengebied. We werken hard aan de toekomst van onze regio en willen de leefbaarheid en duurzaamheid vergroten.

 

We zijn op weg naar een organisatie waarin iedereen professioneel, flexibel en projectmatig werkt. Een organisatie waarin medewerkers eigenaarschap tonen, samenwerken zonder muurtjes, elkaar feedback geven en leren van fouten. Jij speelt een sleutelrol in deze ontwikkeling.

 

Als teammanager ben je lid van het managementteam van het domein Ruimte. Jouw team is verantwoordelijk voor ruimtelijke ordening en ontwikkeling, projecten, transitie landelijk gebied, erfgoed, milieu, economische zaken, recreatie en toerisme. Onder het domein Ruimte vallen, naast Ruimtelijke Ontwikkeling, ook de teams Openbare Ruimte en VTH (Vergunningen, Toezicht en Handhaving).

Functieomschrijving

Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling

 

Samen krijgen wij het voor elkaar. We nemen initiatief, denken en doen mee en maken mogelijk.

Zolang het bijdraagt aan eerlijkheid, veiligheid en duurzaamheid.

 

Wil jij leidinggeven aan een team van professionals binnen een dynamische gemeentelijke organisatie? Ben jij een manager die graag in gesprek gaat, meedenkt en verbindt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Jouw uitdaging

Als teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een team van ruim 20 bevlogen professionals én draag je actief bij aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je houdt je niet alleen bezig met het dagelijkse werk, zoals het coachen van het team RO, maar ook met een belangrijke veranderopgave: het professionaliseren van het team en het verbeteren van onze processen. Je bent zichtbaar, benaderbaar en staat naast je team.

Wij verwachten van jou dat je een cultuur stimuleert waarin medewerkers:

• Van buiten naar binnen denken en kansen zien in plaats van problemen.
• Projectmatig werken en elkaar constructieve feedback geven.
• Meer eigenaarschap tonen en bestuurlijke sensitiviteit ontwikkelen.
• Zich gehoord en met elkaar verbonden voelen en optimaal kunnen samenwerken.

Samen met je collega-teammanagers en de medewerkers kijk je kritisch naar hoe processen nu zijn ingericht en onderzoek je of dit beter kan. Je bewaakt resultaten, kwaliteit en werkdruk. Dit vraagt om creativiteit, een scherp analytisch vermogen, visie op procesorganisatie, overtuigingskracht en besluitvaardigheid. Zo krijgen wij dit samen voor elkaar.

 

Dit ga jij betekenen voor Someren

Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van de producten en diensten van jouw team. Daarnaast stuur je op bedrijfsvoering, procesmanagement en goede advisering aan het bestuur. Je bent verantwoordelijk voor de processen binnen jouw team en fungeert als aanspreekpunt voor het bestuur en verbinder tussen medewerkers, management en organisatie.

 

Je geeft leiding op een manier die recht doet aan onze kernwaarden: samenwerken, eigenaarschap, betrouwbaarheid, kwaliteit en daadkracht. Je bent benaderbaar, een sparringpartner voor je medewerkers en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling. Je coacht, geeft feedback en creëert ruimte voor leren en verbeteren.

 

Naast de going concern draag je proactief bij aan de growing concern. Jij bent een ambassadeur van verandering en neemt initiatief om onze organisatie toekomstbestendig te maken.

 

Functie-eisen

Dit breng je mee

Je bent een verbindende persoonlijkheid met visie en lef. Je weet een koers uit te zetten en anderen daarin mee te nemen. Je bent organisatiesensitief, besluitvaardig en hebt overtuigingskracht. Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet coachen en wanneer je knopen moet doorhakken. Daarnaast beschik je over:

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in het ruimtelijk domein.
• Ruime ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ruime ervaring met veranderingsprocessen en projectmatig werken.
• Creativiteit en analytisch vermogen om processen te verbeteren.
• Ervaring met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap en proceseigenaarschap.

Kortom

Je vindt het leuk om naast het dagelijkse werk een actieve rol te spelen in het vormgeven van verandering. Jij bent niet bang om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en hebt de drive om samen met je team en collega’s te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

Functietitel:  Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling

 

Soort dienstverband: In loondienst via Yacht

 

Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 11 / 12

 

Max. salaris (afhankelijk van kennis en ervaring): Max. € 7163,-- obv 36 uur

 

Aantal uren per week: 36 uur

 

Startdatum: 5 januari 2026

 

Duur van de opdracht: 12 maanden

 

Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv