vacatures in Roggel

In deze zelfstandige en veelzijdige rol als HR Manager bij VIM ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en bewaken van het volledige HR-beleid binnen de organisatie.

Tegelen

Fulltime

HBO

In deze zelfstandige en veelzijdige rol als HR Manager bij VIM ben je verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en bewaken van het volledige HR-beleid binnen de organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor zowel de Operationeel Directeur als de Algemeen Directeur.

Je adviseert het management over onder andere budgettering, verzuim, functioneren en beoordelen, organisatieontwikkeling en de HR-impact van strategische keuzes. Daarnaast begeleid je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en casuïstiek binnen hun teams en je informeert collega's over het HR-beleid en relevante wet - en regelgeving.

Je beweegt je moeiteloos tussen strategisch meedenken en praktische uitvoering, en weet de HR-functie stevig neer te zetten binnen een dynamische logistieke omgeving

In deze rol wordt verwacht dat je een brede vakinhoudelijke kennis op hbo-niveau meebrengt en een georganiseerde, procesgerichte werkwijze hanteert. Je kunt helder en gemakkelijk communiceren in zowel Nederlands als Engels.

Met je analytisch vermogen en probleemoplossende aanpak pak je uitdagingen proactief aan en durf je knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Je voelt je thuis in een dynamische logistieke warehouse-omgeving en weet flexibel in te spelen op wisselende omstandigheden.

Je werkzaamheden zijn:

• Het begeleiden van in-, door- en uitstroom van personeel
• Het beheren van personeelsadministratie en zorgen voor correcte en tijdige dossiervorming
• Het coördineren van het volledige verzuimproces, inclusief samenwerking met de Arbodienst en ondersteuning van leidinggevenden bij preventie en re-integratie
• Het coördineren en uitvoeren van het wervings- en selectieproces
• Het organiseren van opleidingen, trainingen en (her)certificeringen
• Het adviseren van leidinggevenden en management bij personeelsvraagstukken
• Het zorgen voor een correcte naleving van arbeidswetgeving en interne regelingen
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen
• Het signaleren van trends in o.a. verloop, verzuim en ontwikkelbehoeften
• Het functioneel beheer van de HR-module in AFAS

Wat je van ons kunt verwachten

• Een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen de € 4.000 en €5.000 bruto per maand (op basis van een fulltimecontract).

• Een dienstverband van minimaal 32 uur per week

• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden

• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis en 8,33% vakantiegeld.

• Een reiskostenvergoeding vanaf 5 kilometer enkele reis.

• Een laptop en telefoon van de zaak

• Een leuke baan en leuke collega's ;-).

Wat wij van jou verwachten

• Je kunt zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid en durft beslissingen te nemen

• Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting

• Je hebt 3-5 jaar werkervaring in een allround HR-rol

• Je bent vertrouwd met HR-vakinhoudelijke kennis en begrippen

• Je hebt ervaring met HR-systemen (kennis van AFAS is een pré)

• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG, Wet van Poortwachter)

• Je bent vaardig in MS Office: Outlook, Word en Excel

Sollicitatieprocedure

SOLLICITEREN

KENNISMAKING

GESPREK

AANBOD

WELKOM AAN BOORD