wo vacatures in Rozenburg Nh

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht

Vast

Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 09-12-2025 Vacaturenummer CA10056751 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 5.268,- tot € 7.128,- Aantal fte 1 Sluitingsdatum 28-12-2025 Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 09-12-2025 Vacaturenummer CA10056751 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 5.268,- tot € 7.128,- Sluitingsdatum 28-12-2025 Aantal fte 1

1. Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht

• Je stimuleert een positieve en collegiale omgeving waarin persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en innovatie centraal staan.
• Je vertegenwoordigt je teams (ongeveer 15 juridisch adviseurs) richting opdrachtgevers en zorgt ervoor dat je via hen bijdraagt aan een rechtvaardiger Amsterdam.
• Je bouwt aan een divers en bruisend team dat net zo veelzijdig is als de stad zelf, met inclusie als kompas. Je zorgt ervoor dat iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt.

De functie

Als Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht bij het Juridisch Bureau ben je integraal verantwoordelijk voor de resultaten en ontwikkeling van jouw team(leden). Je richt je op wat er nodig is om de adviseurs in je team verder te helpen, beginnend bij hun professionele ontwikkeling. Je biedt je adviseurs duidelijkheid over wat van hen verwacht wordt. Je houdt rekening met individuele behoeften en kwaliteiten van medewerkers, coacht op vastgestelde talenten, ambities en kwaliteiten en stimuleert eigenaarschap.

Daarnaast houd jij contact met opdrachtgevers (directeuren en managers van stadsdelen en directies) over hun behoeftes aan juridisch advies en hoe het Juridisch Bureau daarin kan voorzien. Bij problemen fungeer jij als eerste escalatielijn. Je gebruikt je netwerk om kansen te identificeren en stemt je gedrag af op de verwachte toegevoegde waarde voor de opdrachtgevers - en daarmee voor de Amsterdammer. Je voert verbeteringen door in je teams en in voorkomende gevallen voor de hele afdeling Advies.

Het Juridisch Bureau en de afdeling Advies zijn in ontwikkeling. De opgaven voor de stad worden steeds complexer, waardoor de juridische vraagstukken eveneens complexer worden. Daar moeten de juridisch adviseurs op voorbereid zijn. Jij bent, samen met je afdelingsmanager, verantwoordelijk voor de benodigde ontwikkelingen binnen je team: rondom gedrag en cultuur, ontwikkeling van adviseurs en de samenstelling van het team. Je vormt samen met twee collega-teammanagers en je afdelingsmanager de aansturing van de afdeling Advies. Samen bepalen jullie doorlopend wat er nodig is om als afdeling te voldoen aan de vraag van opdrachtgevers en daarmee van de Amsterdammer en vertalen dit naar concrete acties in de teams.

Voor deze rol is het belangrijk dat je beschikt over managementvaardigheden waarmee je medewerkers aanstuurt, hun ontwikkeling ondersteunt en faciliteert. Je vertaalt de opgaven en managementbesluiten van het Juridisch Bureau naar concrete resultaten voor het team en de medewerkers. Ervaring in het juridische domein is geen vereiste. Zo draag je met je team bij aan de verdere ontwikkeling van het Juridisch Bureau en aan de uitvoering van zijn opdracht voor de stad.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je start je dag met een ontwikkelgesprek met een medior juridisch adviseur arbeidsrecht. Je bespreekt haar voortgang, opgehaalde feedback en ambities. Daarbij kijk je hoe je haar kunt ondersteunen om samen het beste in haar naar boven te halen.
• Je bent al een tijd bezig om de dienstverlening aan de afdeling Inkoop te verbeteren voor team aanbestedingsrecht. Samen met een strategisch adviseur ga je langs bij de teammanager om jullie procesvoorstel voor betere samenwerking te bespreken.
• Je luncht op de thuisbasis van het Juridisch Bureau met collega's van verschillende afdelingen.
• Je woont een sessie bij van het data science team van het Juridisch Bureau over de ontwikkelingen van AI. Je bespreekt je ideeën over kansen voor jouw teams met je afdelingsmanager.
• Je sluit je dag af met de weekafsluiting met alle teammanagers van het Juridisch Bureau en brainstormt samen over een hulpvraag rondom sociale veiligheid in samenwerking met een andere directie.

Hier ga je aan de slag

Werken voor Amsterdam betekent werken voor circa 900.000 Amsterdammers en Weespers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo'n 19.000 verschillende collega's. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

Met bijna 200 medewerkers is het Juridisch Bureau een grote centrale directie die verantwoordelijk is voor eerstelijns juridisch advies, bezwaar en beroep. We adviseren op allerlei grote opgaven in de stad en over allerlei rechtsgebieden, waaronder privaat- en aanbestedingsrecht, omgevingsrecht en algemeen bestuursrecht.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dit breng je mee

Voor deze functie Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring in het coachen en ontwikkelen van medewerkers
• Ervaring met werken in een complexe en/of politieke organisatie

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn; Je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor je eigen functie of de organisatie.
• Klantgerichtheid; Je speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Resultaatgerichtheid; Je richt je op concrete doelstellingen en werkt hier stap voor stap samen met je opdrachtgever naar toe.
• Inclusief denken en handelen: je creëert een veilige en gelijkwaardige werkomgeving, stelt je open en empathisch op en stimuleert talentontwikkeling voor iedereen.

Dit bieden we jou

Als Teammanager Arbeidsrecht en Aanbestedingsrecht kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen. Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,23 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Over de functie kun je Bilsen, Daaf van, Afdelingsmanager benaderen via of bellen naar .