wo vacatures in Santpoort-Zuid

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Vast

Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 10-11-2025 Vacaturenummer CA10056322 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 5.268,- tot € 7.128,- Aantal fte 1 Sluitingsdatum 24-11-2025 Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 10-11-2025 Vacaturenummer CA10056322 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 5.268,- tot € 7.128,- Sluitingsdatum 24-11-2025 Aantal fte 1

1. Teammanager

• Leid als inspirerende manager het inburgeringsteam voor statushouders in Amsterdam.
• Je houdt van complexiteit en floreert in een stressvolle omgeving, waarbij je uitdagingen omzet in kansen en resultaten.
• Je creëert een werkomgeving waarin sociale veiligheid vooropstaat, zodat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

De functie

In de functie van teammanager Statushouders geef je leiding aan een team van klantbegeleiders. Je coördineert niet alleen de werkprocessen, maar bent ook verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Inburgering, inclusief de bijbehorende registraties en wettelijke verantwoordingen. In deze functie fungeer je niet alleen schakel tussen je team en de buitenwereld, maar ook als een motivator en verbinder. Je begrijpt dat het team in een complexe omgeving opereert met een grote impact op statushouders. Hierbij draag je bij aan een succesvolle inburgering in Amsterdam en creëer je een veilige, vertrouwde werkomgeving waarin het welzijn en werkplezier van je teamleden centraal staan. Je coacht medewerkers op hun talenten en ambities, bevordert eigenaarschap en stimuleert verbinding, terwijl je je als leidinggevende ook inzet voor optimaal team functioneren en - ontwikkeling.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je houdt van complexiteit en draait je hand niet om voor onverwachte uitdagingen. Of het nu gaat om beleidsveranderingen, een nieuwe instroom van statushouders, of interne processen die verbeterd moeten worden, jij pakt het aan.
• Je zet je in voor een werkomgeving waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Dit doe je door actief te luisteren, open communicatie te stimuleren en bij te sturen waar nodig.
• Je hebt regelmatig overleg met je collega-teammanagers om gezamenlijk strategieën af te stemmen, kennis te delen en ervoor te zorgen dat jullie teams optimaal samenwerken en de doelen van de afdeling behalen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dit breng je mee

Voor deze functie Teammanager beschik je over:

• Managementervaring bij minimaal twee verschillende teams.
• Aantoonbare ervaring in het bevorderen van een inclusieve en veilige werkomgeving. Toon aan in je motivatiebrief hoe je dit hebt bewerkstelligd.
• Aantoonbare ervaring in het sturen op resultaat. Leg uit hoe je dit hebt gedaan in je motivatiebrief.
• Aantoonbare ervaring in verandervraagstukken waarbij je te maken had met verschillende stakeholders. Toon dit concreet aan in je motivatiebrief of cv.
• Minimaal één opleiding, leergang of MD-traject gevolgd in de afgelopen twee jaar, gericht op de (door)ontwikkeling van leidinggevende vaardigheden.

Aan competenties breng je mee:

Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Innovatie- / vernieuwingsgerichtheid: definitie: kansen en mogelijkheden zien voor vernieuwing van werkwijzen, producten of diensten; je agendeert, organiseer ne stimuleert vernieuwing. Je hebt de voorkeur voor het uitproberen van verbeteringen boven handhaven van het bestaande.

Resultaatgerichtheid: Je stelt duidelijke doelen en werkt gericht naar resultaten toe, waarbij je vasthoudt aan je focus en prioriteiten. Het team heeft belangrijke doelstellingen te realiseren, en jij zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk tot uitvoering komen. Je bewaakt de voortgang, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, efficiëntie en de impact van beslissingen op de lange termijn. Ook in een dynamische omgeving weet je koers te houden en anderen te motiveren om samen het gewenste resultaat te behalen.

Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die een transparante samenwerking initieert en in staat is samen met het managementteam door te bouwen aan een sterke afdeling. Je hebt een uitstekend gevoel voor de ambtelijk/bestuurlijke verhoudingen. Je kunt op inspirerende wijze leiding geven aan een divers team.

Leren en groeien: Je hebt een nieuwsgierige en open houding en bent continu gericht op ontwikkeling, zowel van jezelf als van anderen. Je staat open voor feedback, reflecteert op je eigen handelen en zoekt actief naar mogelijkheden om je kennis en vaardigheden te verbreden. Je stimuleert een leercultuur binnen het team, moedigt experimenteren aan en creëert een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om zich te ontwikkelen. Door verandering te omarmen en kansen te benutten, draag je bij aan een wendbare en toekomstgerichte organisatie.

Dit bieden we jou

Als Teammanager kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.268,- tot € 7.128,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 24 november 2025 via de 'direct solliciteren' button.

• Een vereiste voor deze functie is dat je minimaal 32 uur per week beschikbaar bent en in ieder geval 3 dagen per week op kantoor werkt. Daarnaast ben je flexibel inzetbaar rondom piekmomenten. Dat betekent dat je jouw vakanties in overleg afstemt, zodat je tijdens belangrijke momenten beschikbaar bent en het proces goed kan blijven doorlopen.

• Stap 0 - Capaciteitentests (vanaf je eigen werkplek, als je geen afgeronde wo-opleiding hebt) Je meldt jezelf vóór 24 november aan bij onze testpartner Wo-consultW door een e-mail te sturen naar .

In de mail vermeld je duidelijk: "Ik wil deelnemen aan de wo-capaciteitentests voor teammanager Inburgering & Taal, gemeente Amsterdam. Dit is mijn telefoonnummer waarop ik gebeld wil worden met de uitslagen: [jouw telefoonnummer]."

Van WoW ontvang je snel na aanmelding een e-mail met een uitnodigingslink en oefeninstructie voor het maken van drie capaciteitentests (analogieën, figurenreeksen en cijferreeksen). Het maken van de tests duurt maximaal 20 minuten per onderdeel, dus in totaal 1 uur. Deze tests rond je uiterlijk op 24 november af.

Op 24 november, nadat je de test hebt afgerond, word je door Wo-consultW gebeld met jouw uitslag. Daarna ontvang je, indien gewenst, een document met de uitslagen per e-mail.

Je hebt het dus zelf in de hand om je niveau vast te stellen. Als je het gewenste niveau behaalt, kun je solliciteren:

We ontvangen graag je sollicitatiebrief (maximaal 1,5 A4) waarin je toelicht hoe je voldoet aan de functie-eisen die staan onder het kopje Dit breng je mee .

De brievenselectie vindt plaats op basis van de mate waarin je aan deze eisen voldoet. Een inspirerende brief waarderen we zeker, maar de beoordeling gebeurt op matching op de functie-eisen. Tijdens het sollicitatiegesprek gaan we in op de gevraagde competenties. Deze hoef je niet extra te benoemen in je brief of CV.