vast contract vacatures in Tolkamer

Expert Inkoop/Contractmanagement

HR Digital UX Expert

Als HR Digital UX Expert maak je impact op de HR Afdeling. Door je heldere visie op digitaliseren speel jij een belangrijke rol bij de toegankelijkheid en doorontwikkeling van onze digitale kanalen. Je gaat je binnen deze functie bezig houden met het vertalen van de gebruikersbehoeften naar consistente en toegankelijke oplossingen. Zo creëer jij een optimale employee experience. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder.

Staf & support icon hatHBO icon clock38 uur per week €4.968 - €7.095 (o.b.v. 38 uur)

Deel vacature:

Hoe jij het verschil maakt

Als HR Digital UX expert binnen onze HR Afdeling ontwerp jij samen met een multidisciplinair team digitale HR oplossingen die bijdragen aan een gebruiksvriendelijke, consistente en inclusieve medewerkersbeleving. Je werkt proactief aan het verder digitaliseren en automatiseren van onze processen. Je zorgt voor doorontwikkeling aan de hand van de wensen en behoeften van de medewerkers. Je start met het opstellen van een visie en een strategie voor onze digitale HR-omgeving. Vervolgens vertaal je deze visie naar een concrete roadmap, zodat we stap voor stap en gestructureerd naar onze doelen werken.

Als HR Digital UX Expert verzamel je de behoeften van medewerkers en leidinggevenden binnen de organisatie en onderzoek je de mogelijkheden. Voor het doorvoeren van optimalisaties schakel je intern binnen de hele organisatie. Je werkt nauw samen met Functioneel Beheer, IT Specialisten en andere HR specialisten. Je belangrijkste taak is de HR behoeften te koppelen aan onze IT mogelijkheden en deze om te zetten in concrete systeem- en UX oplossingen. Hiervoor maak jij Mock ups en prototypes om nieuwe functionaliteiten te ontwerpen en te toetsen. Eén van de uitdagingen die wij op dit moment hebben is de integratie van AFAS met de andere (HR -) systemen en platformen waar wij mee werken. Doordat jij analytisch kan denken en goed de samenhang begrijpt, zal jij in dit proces een belangrijke rol gaan spelen. Jij bent er voor om de processen die voortkomen uit de roadmap, te bewaken en hierin te verbinden. Je informeert jouw brede veld van stakeholders, en stimuleert het gebruik van design thinking en de Agile werkwijze.

Als HR Digital UX Expert kom je te werken op onze HR Afdeling, binnen het team Transformatie. Je werkt nauw samen met de BI Data Specialist en Data Scientist. Bovendien overleg je veel met andere HR-specialisten van de andere afdelingen binnen HR en weet je het stakeholderveld bij IT te beïnvloeden. Je kunt bruggen slaan tussen HR & IT en weet tot samenwerking en resultaat te komen.

Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap .

Daarnaast bieden wij jou:

• een salaris tussen de € 4968 en € 7095 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal I van de CAO van VGZ);
• een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en de verbreding van je inzetbaarheid;
• we werken hybride. Je kunt dus een deel van de week thuis werken. Wij faciliteren hiervoor een arbo-proof werkplek voor thuis;
• een persoonlijk opleidingsbudget van € 500 per jaar;
• vakantiegeld (8%) en dertiende maand (8,33%);
• naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 60,- bruto per maand;
• een maandelijkse tegemoetkoming van € 30 bruto op je sport abonnement.

Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega's. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina .

Dit breng je mee

Als onze nieuwe HR Digital UX Expert zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij het vermogen hebt om abstracte ideeën om te zetten in concrete onderwerpen en bruikbare oplossingen, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Hierin heb jij ook voor de gebruiker en de organisatie Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden en kun jij teams mee nemen in nieuwe manieren van samenwerken.

Bovendien heb jij:

• hbo werk en denkniveau. Een opleiding in bedrijfskunde of een achtergrond in HR IT is pre;
• minimaal 3-5 jaar ervaring als UX Designer, Digital Consultant of vergelijkbare rol;
• aantoonbare ervaring met digitale transformaties, bij voorkeur in een HR omgeving;
• grondige kennis van en ervaring met AFAS profit en insite;
• ervaring met UX design en UX Tools is een pre.

Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dat is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid en zorg.

Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk met iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.

Klaar om het verschil te maken?

Ben jij klaar om bij ons het verschil te maken? Solliciteer dan voor 22 december via onderstaande sollicitatiebutton. Neem dan gerust contact op via telefoonnummer met , bij VGZ.

Werken bij VGZ betekent dat integriteit centraal staat. Onze leden en onze samenwerkingspartners moeten ons kunnen vertrouwen met hun informatie. We gaan bewust en transparant om met financiën en screenen al onze medewerkers. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen. Wij voelen dat we als organisatie een grote verantwoordelijkheid hebben. Voor elke VGZ'er is risicobewust handelen dan ook een onderdeel in het werk.

Sollicitatieprocedure

Bij VGZ vinden wij het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen heeft om zichzelf te ontwikkelen én tegelijkertijd bij te dragen aan de maatschappij. Daarom maken wij veel ruimte voor diversiteit; in onze werkwijze, bedrijfscultuur en manier van denken.