wo vacatures in Vinkel 's-Hertogenbosch

De afdeling Ketenvernieuwing Kleinverbruik. Samen met de Manager Ketenvernieuwing, Teammanagers en collega-Productmanagers vorm je het MT van de afdeling. Daarnaast werk je intensief samen met business consultants, RTE's, systemarchitecten en digital collega's.

Je beweegt je in een dynamische omgeving met veel afhankelijkheden: andere ketens, netbeheerders, marktpartijen en leveranciers. Dat vraagt om overzicht, verbinding en gezamenlijke regie over ketengrenzen heen.

• Ontwikkel je schaalbare FLEX-producten waarmee klanten slimmer omgaan met netcapaciteit.
• Geef je richting aan klantinteractie en digitale ondersteuning binnen de keten Kleinverbruik.
• Verbind je business en digital in een SAFe-agile omgeving met grote maatschappelijke impact.
• Stuur je op waarde, samenhang en toekomstbestendige keuzes in een complex stakeholderveld.
• Lever je een directe bijdrage aan een betaalbaar en betrouwbaar energiesysteem van morgen.

Enexis staat voor een grote opgave. De komende jaren neemt de druk op het energienet toe en krijgt ook de kleinverbruikmarkt te maken met schaarste. Naast bouwen en verzwaren vraagt dit om slimmer benutten van het net. FLEX is daarin essentieel.

Als Productmanager ontwikkel je een heldere productvisie en vertaal je deze naar een concrete roadmap. Je stuurt op samenhang tussen strategie, portfolio en uitvoering. Daarbij werk je in een SAFe-agile structuur samen met business consultants, digital teams, architecten en andere ketenpartners.

Je begrijpt dat verandering tijd nodig heeft om te landen. Je bewaakt continuïteit én realiseert vernieuwing. Je zorgt dat teams weten waar ze naartoe werken en waarom dat ertoe doet.

Je combineert conceptuele denkkracht met verbindend leiderschap. Je kunt uitzoomen, overziet het grotere geheel en weet complexe belangen samen te brengen.

In een speelveld met uiteenlopende stakeholders beweeg jij je met empathie én stevigheid. Je luistert, verbindt en geeft richting. Je begrijpt dat duurzame verandering niet alleen draait om prioriteren, maar ook om meenemen en timing.

Verder heb je:

• Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatica of een exacte richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring met inhoudelijke en conceptuele inrichtingsvraagstukken in meerdere domeinen.
• Affiniteit met processen en systemen binnen een netbeheerder of vergelijkbare complexe organisatie.
• Bij voorkeur een SAFe PO/PM-certificering.

Bij Enexis werk je aan een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van deze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Je kunt rekenen op:

• Een functie in salarisschaal 17 met een  salaris tussen € 5.592,- en € 7.989, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282 - bruto per maand inclusief vakantiegeld.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Productmanager aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Menno van den Berk, via menno.van.den.berk@enexis.nl.

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.