wo vacatures in Vogelenzang

Logo dat naar de hoofdpagina leidt

Werken bij Haarlem en Zandvoort

Zoeken

Waar bent u naar op zoek?

1. Afdelingsmanager HRM

Werknemers in overlegUren per week 32 - 36

Dit ga je doen

Ben jij een inspirerende leider met visie op moderne HRM? Wil jij bijdragen aan een organisatie die midden in de samenleving staat en zich inzet voor een inclusieve, duurzame stad en dorp? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken om samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Als Afdelingsmanager HRM ben jij de verbindende kracht tussen directie, collega-managers en een bevlogen HRM-afdeling van circa 50 professionals. Samen met de directie en de directeur Bedrijfsvoering zet je de nieuwe koers voort van het HRM-beleid en zorg je dat deze strategie daadwerkelijk tot leven komt.

Je maakt deel uit van het netwerkteam Bedrijfsvoering, waar je samen met andere afdelingsmanagers werkt aan het versterken van interne processen en dienstverlening. Dankzij jouw visie en leiderschap kunnen leidinggevenden en medewerkers hun werk optimaal doen en zo bijdragen aan de maatschappelijke ambities van Haarlem en Zandvoort.

Samen met de teammanagers geef je richting aan de afdeling en stimuleer je verdere ontwikkeling. Daarbij staan samenwerking, projectmatig werken, uitvoeringskracht en co-creatie centraal.

De belangrijkste verantwoordelijkheden van de afdelingsmanager HRM:

• Je geeft direct leiding aan drie teammanagers van de teams Mens en Werk, Leren en Organisatieontwikkeling en HR Services. Met hen creëer je een plezierig, productief, lerend en inclusief werkklimaat en bouw je aan een afdeling die alle facetten van modern, divers en inclusief werkgeverschap beheerst.
• Je bepaalt de HRM strategie op basis van de strategie van de gemeente Haarlem en Zandvoort, de input van verschillende stakeholders en de verbetermogelijkheden die je zelf ziet. Vervolgens vertaal je deze strategie naar concrete doelstellingen en draag je zorg voor een goede landing en uitvoering in het HRM team.
• Je adviseert het college, de directeur Bedrijfsvoering, gemeentesecretaris, de directie en het management op strategisch niveau over veranderkundige en personele opgaven met oog voor de concernbelangen en de politieke bestuurlijke context.
• Je bent onderdeel van de concernstaf, en trekt hierbij vooral samen op met afdelingen zoals Bestuur & Communicatie en Juridische Zaken.
• Je stuurt op de realisatie van de reeds lopende verandertrajecten op het gebied van HRM zoals de implementatie van een nieuw HRM systeem, projectmatig werken en uitvoeringskracht.
• Je inspireert het gehele HRM team met een strategisch HRM visie, geeft het team duidelijke doelstellingen en prioriteiten en stuurt op het realiseren van inclusieve en excellente dienstverlening.
• Je bent goed op de hoogte van de verwachtingen van individuele portefeuillehouders, organiseert effectieve overlegstructuren en zorgt voor goede communicatie naar alle stakeholders.

• Wij vinden persoonlijke groei belangrijk en bieden daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze 'Academie Haarlem'.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 8.439 bruto per maand (schaal 14) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeente Haarlem en Zandvoort waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Herken jij jezelf al?

• Je beschikt over een relevante opleiding op wo-niveau en hebt aantoonbare, meerjarige, leidinggevende ervaring in HRM in een meervoudig complexe (overheids-) organisatie.
• Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en strategische HR-onderwerpen, en bent goed op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in de markt.
• Je stelt duidelijke doelen en geeft prioriteiten aan in het werk. Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je bent analytisch sterk en behoudt overzicht over de voortgang van strategische vraagstukken en operationele doelstelling van de afdeling.
• Je bent een bruggenbouwer die zeer goed in staat is om verschillende stakeholders bij elkaar te brengen en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over leiderschap, integrale adviesvaardigheden en omgevingsbewust bent. Je hanteert een empathische leiderschapsstijl en brengt humor, energie en relativering.
• Je herkent je in onze leiderschapsvisie waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers. Je biedt ruimte voor ontwikkeling, bewaakt de kwaliteit van strategisch advies aan beide besturen. In complexe en dynamische situaties, zoals bij maatschappelijke of politieke druk, aandacht in de media of gesprekken met inwoners, handel je met lef en zorgvuldigheid.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling HRM maken we impact. De afdeling HRM bestaat uit ruim 50 fte, verdeeld over 3 teams: team Mens en Werk, team Organisatieontwikkeling en Beleid en team HR Services.

De gemeente Haarlem en Zandvoort werkt als één enthousiaste ambtelijke organisatie met circa 1.700 medewerkers. We werken in formele zin onder bestuurlijke verantwoordelijkheid van het college van Haarlem en werken vóór de burgers en ondernemers in de stad en het dorp. De organisatie bestaat uit vier domeinen: sociaal domein, fysiek domein, domein burger en bestuur en het domein bedrijfsvoering.

De afdeling HRM (onderdeel van domein bedrijfsvoering) van de gemeente Haarlem en Zandvoort is een betrokken en deskundig team dat zich richt op het ondersteunen van de organisatie, directie én haar medewerkers. Wij zorgen voor een moderne en mensgerichte HR-aanpak, waarin ontwikkeling, vitaliteit en samenwerking centraal staan. Vanuit onze rol dragen we bij aan een aantrekkelijke werkgever, waar ruimte is voor persoonlijke groei en waar we samen werken aan een duurzame en inclusieve stad en dorp.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 28-12-2025 via onderstaande button. Neem gerust contact op met Koen Radstake via

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan