mbo vacatures in Vreeland

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Medior/senior civieltechnisch werkvoorbereider

Vast

Uren per week 32-36 uur Werk- en denkniveau HBO Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 23-10-2025 Vacaturenummer CA10055098 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 3.742,- tot € 6.308,- Sluitingsdatum 08-01-2026 Aantal fte 5

1. Medior/senior civieltechnisch werkvoorbereider

• Bouw mee aan de mooiste stad van Nederland, waar op een relatief kleine oppervlakte enorm veel gebeurt!
• Maak met je technische tekeningen het verschil voor de realisatie van infrastructurele projecten en draag zo bij aan een leefbaar Amsterdam.
• Werk samen met je collega's van het Ingenieursbureau aan uiteenlopende projecten: van klein onderhoud tot miljoenenprogramma's zoals project Oranje Loper .

De functie

In de functie van civieltechnisch werkvoorbereider werk je aan de inrichting van de openbare ruimte in Amsterdam. Denk aan de ontwikkeling van de Zuidas en IJburg, de herontwikkeling van het Havenstraatterrein en gebiedsontwikkeling Overhoeks. De projecten waarbij jij de technische spil bent zijn heel divers en de dynamiek in onze stad is uniek. Hoe bijzonder is het dat je dit soort parelprojecten binnen een straal van 10 kilometer vindt? En jij speelt een belangrijke rol bij het ontwerp ervan!

Je stelt zelfstandig technische ontwerptekeningen op en zoekt de verbinding met betrokken disciplines, zoals collega's van kabels en leidingen, groen en openbare verlichting. Als het nodig is voor het project stem je af met nutsbedrijven als KPN en Waternet. Uitdagend, want de belangen liggen niet altijd op een lijn. Dankzij jouw brede technische kennis en het doorlopen van de juiste procedures zorg je steeds voor een integraal ontwerp en een contract waarmee de aannemer buiten het werk kan realiseren. Zo draag je eraan bij dat projecten buiten succesvol worden uitgevoerd.

Afhankelijk van je kennis en ervaring kun je als medior of senior aan de slag. Bij beide rollen werk je zelfstandig en draag je de verantwoordelijkheid voor de realisatie van het ontwerp. Als senior pak je de meest complexe projecten op en controleer je eindproducten van je medior en junior collega's. Ook vervang je - als het nodig is - de technisch projectleider en help je mee bij het aansturen en opleiden van collega's. Past de rol van medior beter bij jou? Dan liggen er volop kansen om door te groeien.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• In de ochtend start je met de technische uitwerking voor de openbare ruimte in Houthaven, een klimaatneutrale woonwijk. Je controleert of het bestek voor de aannemer klopt: van tegels tot verlichting en groenstroken. Daarbij houd je uiteraard rekening met kabels en leidingen die al onder de grond liggen.
• Daarna loop je voor de Zuidas het BLVC-plan na, zodat de bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie goed gewaarborgd zijn.
• Net voor de lunch heb je een gesprek met een aantal bewoners en ondernemers uit Amsterdam Nieuw-West. Daarbij gaat het onder meer over de verwachtingen en planning van de gebiedsontwikkeling op en rond het Osdorpplein.
• 's Middags bespreek je een aantal lopende projecten met de technisch projectleider en stemmen jullie af waarmee jij helpt bij de coördinatie en afronding van deelprojecten.
• Aan het eind van de dag neem je deel aan een kennisgroep waarin de verdere ontwikkeling van het Ingenieursbureau centraal staat. Vandaag komt de transitie van 2D- naar 3D-modelleren in combinatie met BIM aan bod. Superinteressant!

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij ons Ingenieursbureau werken 1.300 collega's aan impactvolle projecten in grond-, weg- en waterbouw. Jij gaat aan de slag bij een van de 5 Maaiveldteams met 30 tot 40 collega's per team. Kenmerkend is de grote collegialiteit onder de werkvoorbereiders onderling én richting andere disciplines. Bij vragen helpen we elkaar graag. Wat ons verder bindt? Onze liefde voor techniek. Met in totaal zo'n 90 collega-werkvoorbereiders kom je af en toe samen om elkaar te leren kennen, ervaringen te delen en te netwerken. Ook interessant: als bureau volgen we innovaties zoals 3D-modelleren en parametrisch ontwerpen en kijken we altijd hoe iets beter, sneller en slimmer kan. Op landelijk vlak zijn we met de G4 en Rijkswaterstaat vaak ook leidend op innovatiegebied.

Dit breng je mee

Voor deze functie Medior/senior civieltechnisch werkvoorbereider beschik je over:

• Een civieltechnische achtergrond en minimaal 3 jaar ervaring binnen civiele projecten. Jouw opleiding mag op hbo-niveau zijn, maar let op: heb je een mbo-opleiding gevolgd en ruime relevante werkervaring? Dan zijn we zeker benieuwd naar jou!
• Minimaal 3 jaar ervaring met het maken van bestektekeningen en ruime ervaring met tekenprogramma's, zoals Microstation.
• Ervaring met het opstellen van V&G- en BLVC-plannen.
• Ervaringen met het opstellen van RAW- en UAV(GC)-contracten.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: je werkt met plezier aan complexe vraagstukken en kunt daarbij goed analyseren, de kritische details zien, informatie ordenen en verbanden leggen.
• Oplossings- en resultaatgerichtheid: je volgt ontwikkelingen, komt met nieuwe ideeën en hebt de kwaliteit om tot unieke oplossingen te komen. Zo ga je voor de beste resultaten.
• Overtuigingskracht en adviesvaardigheden: je combineert je inhoudelijke kennis met heldere communicatie, zodat je stakeholders kunt overtuigen en adviseren.

Dit bieden we jou

Als Medior/senior civieltechnisch werkvoorbereider kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Voor de rol van medior is het brutomaandsalaris maximaal € 5.519,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Voor de rol van senior is dit maximaal € 6.308,- (schaal 11). Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 SELECTIERONDES.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden op ons kantoor aan de Weesperstraat 430 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Bij vragen over de functie neem je contact op met: Paul Rebel, teamleider Maaiveld, via of .

Bij vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met , , via of .