vacatures in Wemeldinge

Medewerker Meld- en Actiepunt Bemoeizorg en WijkGGD'er

28 tot 36 uur per week

Wat ga je doen?

Je combineert twee belangrijke rollen. In beide functies werk je met mensen die vastlopen door psychische problemen, verslaving, schulden of sociaal isolement. Vaak gaat het om situaties waarin de hulp niet vanzelf op gang komt. Jij gaat erop af en brengt beweging.

Meld- en actiepunt Bemoeizorg

Binnen het Meld- en Actiepunt Bemoeizorg (MAB) beoordeel je meldingen van zorgwekkende situaties, zoals ernstige verwaarlozing, vervuiling, overlast of sociaal isolement. Je onderzoekt of MAB de juiste partij is, schakelt met ketenpartners en legt contact met de betrokkene(n). Samen werk je toe naar passende hulp en draag je over zodra dit kan. Vanuit concept Zeeuwse Straatkracht bied je intensieve, snel inzetbare ondersteuning aan mensen met complexe problematiek op meerdere leefgebieden. Je werkt als duo met een professional van het Leger des Heils of Emergis en stemt nauw af met partners zoals politie, gemeenten en het veiligheidshuis. Klik hier voor meer informatie.

Wijk-GGD'er

Als Wijk-GGD'er werk je zichtbaar in de wijk op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je krijgt meldingen over onbegrepen of zorgwekkend gedrag via bewoners, professionals, ondernemers of gemeenten. Je legt laagdrempelig contact, werkt preventief en denkt in oplossingen. Samen met onder andere politie, woningcorporaties en gemeenten probeer je situaties te stabiliseren, te de-escaleren en snel passende zorg of ondersteuning in te zetten. Klik hier voor meer informatie.

Het doel is steeds: zo snel mogelijk passende zorg of ondersteuning organiseren. Beide rollen vragen om zelfstandigheid, flexibiliteit en een brede blik. Je beweegt je makkelijk in een politiek speelveld met verschillende belangen en krijgt veel ruimte om te doen wat in de praktijk nodig is voor mens én omgeving.

Wie zoeken wij?

Je bent een HBO-professional met een relevante opleidingsachtergrond (denk hierbij aan HBO-V, SPV of Social Work) met een scherp oog voor kwetsbare doelgroepen. Je hebt bij voorkeur minstens 3 jaar ervaring in het werken met bemoeizorg methodes en weet hoe je de regie voert bij complexe problematiek/situaties.

Je hebt:

• Een groot hart voor mensen die buiten de lijntjes kleuren - jij beweegt mee, zonder de grenzen uit het oog te verliezen.
• Affiniteit en ervaring met psychische aandoeningen en onbegrepen en zorgwekkend gedrag.
• Bekend met de context van het werkveld, dus je hebt kennis van het veiligheidsdomein en je kent de sociale kaart als je broekzak - je weet precies wie je wanneer moet inschakelen.
• Een systematische werkwijze: plannen, organiseren, monitoren én rapporteren in digitale dossiers gaan je goed af.
• Sterke communicatieskills, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een flexibele instelling: je denkt out of the box, schakelt snel en weet dat crisis zich niet houdt aan een rooster - je bent bereid om in de (vroege) avonduren te werken.
• Tot slot: je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer, je werkt veelal zelfstandig en ambulant.

In wat voor team kom je te werken?

Je komt terecht binnen de afdeling Algemene Gezondheidszorg in een betrokken en bevlogen team van 12 collega's met verschillende achtergronden. We schakelen snel, denken in kansen en staan voor elkaar klaar. Humor, flexibiliteit en een gezonde dosis relativeringsvermogen zijn belangrijke ingrediënten van onze werkcultuur. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, maar je staat er nooit alleen voor.

Wat bieden wij?

Werken bij de GGD betekent werken in een inspirerende en veranderende organisatie met een informele sfeer en respect voor elkaar. We vinden aandacht voor veilig en gezond werken belangrijk, maar ook werkplezier en zelfontwikkeling. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden waarmee je kunt werken aan jouw persoonlijke groei als professional. We begrijpen daarnaast ook dat goede arbeidsvoorwaarden essentieel zijn voor jouw welzijn en ontwikkeling. Daarom bieden wij:

• Een aantrekkelijk salaris afhankelijk van je opleiding, ervaring en competenties van maximaal € 5.554,- (eind schaal 10) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (volgens cao SGO, peildatum 1 januari 2026).

• We starten met een jaarcontract, als ons dat wederzijds goed bevalt, hebben we de intentie het contract te verlengen. Je krijgt een tijdelijke aanstelling bij GGD Zeeland of je wordt tewerkgesteld bij een door ons geselecteerd (uitzend)bureau. Detachering vanuit een andere werkgever is bespreekbaar.

• Flexibele werktijden en een functie voor minimaal 28 en maximaal 36 uur per week, zodat jij je werk- en privéleven mooi kunt combineren.

• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van jouw jaarsalaris. Je hebt de vrijheid om te kiezen hoe je dit inzet - extra verlof, opleidingen, extra salarisuitkering, uitruil woon-werkverkeerkilometers.

• Een ambulante functie , het hoofdkantoor zit gevestigd in Goes. Voor zakelijke kilometers krijg je € 0,37 per kilometer.

• Je krijgt een laptop en een smartphone om je werk zo soepel mogelijk te kunnen doen.

• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van jouw zorgverzekering.

• Uitstekende pensioenregeling bij ABP waarvan wij als werkgever 70% betalen.

• Een betekenisvolle baan met veel ruimte voor ontwikkeling, eigen initiatief en een goede werk-privébalans, bij een organisatie die zich inzet voor een gezond en veilig leven in Zeeland.

Jouw aanstelling vindt plaats onder voorbehoud van het aanleveren van een VOG en, indien van toepassing, het overleggen van een geldige BIG-/beroepsregistratie.

Bij GGD Zeeland werk je niet zomaar ergens - je bouwt mee aan de gezondheid van onze inwoners. Sluit je aan bij ons team en maak verschil met jouw inzet.

Naast het werk wacht buiten de GGD een prachtige omgeving. Zeeland biedt uitgestrekte stranden, de zee, gezellige horeca en talloze plekken om te ontspannen. Hier vind je een balans tussen werk en privé, in een regio die voelt als thuiskomen.

GGD Zeeland en crisis

GGD Zeeland is een crisisorganisatie en staat 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat. Om dit te realiseren wordt gebruikgemaakt van piketfunctionarissen die naast hun dagelijkse werkzaamheden een nevenfunctie in de crisisorganisatie hebben. Bij een grote crisis en/of opschaling bestaat de mogelijkheid dat zij hierin een actieve rol krijgen, passend bij hun functie, kennis en expertise.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met , en WijkGGD'er op telefoonnummer .

Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan tijdens kantooruren contact op met afdeling HRM via telefoonnummer of .

Enthousiast geworden?

Past onze organisatie bij jouw ambities en denk jij een bijdrage te kunnen leveren aan die van ons? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk op 9 maart 2026 via de knop "Solliciteren" hiernaast.