Afval en milieu vacatures in Wormer

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

IT Lead

Vast

Uren per week 36-36 uur Plaatsingdatum 10-11-2025 Vacaturenummer CA10056270 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 5.850,- tot € 7.705,- Aantal fte 1 Sluitingsdatum 01-12-2025 Uren per week 36-36 uur Plaatsingdatum 10-11-2025 Vacaturenummer CA10056270 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 5.850,- tot € 7.705,- Sluitingsdatum 01-12-2025 Aantal fte 1 IT / Data

1. IT Lead

• Als IT Lead bij de gemeente Amsterdam zorg je ervoor dat de datateams zo goed mogelijk functioneren, zodat er zoveel mogelijk waarde wordt opgeleverd voor onze in- en externe afnemers, waarbij je visie, structuur en richting aan de datateams aanbrengt.
• Werken aan een digitale stad door voorop te blijven lopen en creativiteit te tonen.
• Samen met andere IT Leads (tribeleads) geef je sturing aan 18 gedreven datateams, die de gemeente Amsterdam ondersteunen in het maken van gefundeerde beleidskeuzes.

De functie

Amsterdam is volop aan het digitaliseren en dat betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren de komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.

De is verantwoordelijk voor de geïntegreerde data-organisatie, het organiseren en regisseren van de data-activiteiten binnen de organisatie, om zo de data- en informatiepositie van de gehele organisatie en daarbuiten te versterken. De directie is verantwoordelijk voor het vergroten van de leverbetrouwbaarheid en schaalbaarheid van de dataproducten. De doelstelling is het samenbrengen van alle datagerelateerde onderwerpen om een stevige datafunctie te kunnen opbouwen.

Je houdt de regie over de strategische en tactische aanpak om te bepalen hoe we nieuwe datagerelateerde vragen kunnen oplossen die nog niet door een bestaand datateam worden afgedekt. Dit omvat het onderzoeken of andere datateams binnen de stad kunnen aansluiten bij onze data-organisatie, waarover je afstemming zoekt met jouw stakeholders. Zo plan je bijvoorbeeld een lunch met een vakgroepmanager van een andere directie om te verkennen of hun datateam bij ons kan aansluiten en/ of het data-vraagstukken vanuit de kunnen worden opgelost.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Jij zorgt ervoor dat de product owners en scrummasters in stelling komen om de operatie van de datateams goed te laten lopen, zodat ze voorspelbare, betrouwbare en kwalitatief goede data leveren, en zich aan de missie en visie van het stedelijk platform conformeren.
• Je zorgt er ook voor dat zij goede afstemming organiseren rondom afhankelijkheden met de teams van het dataplatform (migratie van datawarehouses naar het stedelijk dataplatform en bestendigen van de teams die hier reeds geland zijn het afgelopen jaar) en met de business. Denk aan opgaves zoals; Werk, Participatie en Inkomen (WPI), Beheer Openbare Ruimte (BOR), Opgave Gebruik Openbare Ruimte (OGOR) en Stedelijke Ontwikkeling en Beheer (SOEB). Hiervoor dienen Agile rituelen beter te worden ingevuld of soms nog te worden ingericht.
• Je stuurt, samen met de vier vakgroepmanagers uit het MT Data, de manager van de data office en twee productmanagers, aan op afgestemde prioriteiten voor de datateams binnen het i-domein, om zo optimaal gebruik te maken van een state-of-the-art dataplatform.
• Je motiveert en inspireert teamleden, benut en stimuleert het potentieel van individuen en teams, en stuurt op eigenaarschap.
• Je adviseert over de personeelsplanning en denkt samen met de vakgroepmanagers na of de teams optimaal worden ingezet op basis van individuele kwaliteiten en de wensen van de afnemers (backlog).

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel.

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Dit breng je mee

Voor deze functie IT Lead beschik je over:

• Minimaal hbo- werk- en denkniveau aangetoond door minimaal vier jaar werkervaring als product owner data, tech lead data engineering, lead business analist data of een andere IT& data lead rol in het data domein.
• Minimaal vier jaar werkervaring met Agile management, Scrum en DevOps binnen grotere organisaties.
• Minimaal één jaar leidinggevende ervaring.
• Het kunnen schrijven en begrijpen van teksten en gesprekken in het Nederlands op B1-niveau.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft duidelijke ideeën over de koers en de (lange termijn)doelen binnen het vakgebied en/of de organisatie, en draagt deze actief uit.
• Omgevingsbewustzijn: Toont aan goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Coachen: Stimuleert onderlinge feedback en samenwerking om de ontwikkeling van teams en individuen te bevorderen.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en blijft hieraan vasthouden totdat het doel is bereikt.

Dit bieden we jou

Als IT Lead kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.850,- tot € 7.705,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Over de functie kun je , Tribe Lead benaderen via: of bellen naar: .

Over de sollicitatieprocedure kun je Marieke Eigenhuis, Corporate Recruiter benaderen via: of bellen naar: .