ICT vacatures in Zegveld

Als HR Adviseur bij Hardis Benelux – ben jij verantwoordelijk voor het handhaven van het HR-beleid en de regelgeving. Deze functie staat nog in de kinderschoenen dus je kunt deels je eigen invulling geven. Je werkt zelfstandig in de Benelux en rapporteert aan de HR Business Partner (HR BP) van Hardis Group in Grenoble, Frankrijk.

Je zal werkzaam zijn voor Hardis Reflex en Hardis OIL. Dit zijn de 2 organisaties van Hardis in de Benelux. De verdeling zal in goed overleg zijn.

Daarnaast zal je ondersteuning bieden aan opstartende landen, dit zou bijv Polen kunnen zijn.

Voor Hardis Reflex zijn de afgelopen jaren de basis, het HR-beleid en regelgeving ontwikkeld. Nu is het jouw taak om deze elementen te verankeren in de Benelux-organisatie in Utrecht. Daar werken nu zo’n 30 medewerkers, en we groeien door!

Voor de Hardis OIL organisatie zal je werkzaamheden doen die gaan over het integreren van deze organisatie in de Hardis cultuur en HR processen, deze organisatie bestaat al langer in Nederland en is onlangs aangesloten bij de Hardis Group. Hardis OIL is gevestigd in Naarden en heeft ook rond de 30 medewerkers.

WAT GA JE ONDER ANDERE DOEN:

1. Eerste aanspreekpunt zijn voor HR-zaken in de Benelux, waarbij je verantwoordelijk bent voor de dagelijkse HR-aangelegenheden.
2. Het management en Hardis
3. Group adviseren over arbeidsrechtelijke zaken en (toekomstige) wetswijzigingen.
4. Voorstellen doen m.b.t. het ontwikkelen en aanpassen van arbeidsvoorwaardenregelingen en het medewerkershandboek.
5. Deelnemen aan HR projecten die zijn vastgesteld in het HR-jaarplan van de Hardis Group.
6. Ondersteunen van beide management teams bij wervingsactiviteiten, middels een vlotte coördinatie voor de optimale ‘candidate journeys’.
7. In het kader van Talent Acquisition contact leggen met hogescholen en universiteiten en creatieve wervingsactiviteiten ontwikkelen.
8. Rapporteren van HR KPI’s aan het management en HR van Hardis Group.
9. Gezien de nieuwe functie, is het aan jou om je rol verder vorm te geven binnen de vastgestelde HR-kaders van Hardis Group.

Je rapporteert hiërarchisch aan de HR Business Partner (HR BP) van Hardis Group. Functioneel rapporteer je aan het Management Team van Hardis Reflex en aan het management team van Hardis OIL. De voertaal in deze functie is grotendeels Engels.

DIT BEN JIJ:

1. Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde.
2. Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring
3. Goede cijfermatige vaardigheden en ruime ervaring met Excel.
4. Gestructureerd, pragmatisch, proactief en hands-on mentaliteit.
5. Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
6. Zelfstandig werken en een sterk zelfstartend vermogen

WAT BIEDEN WE JOU:

1. 24-40 contracturen per week (3-5 dagen)
2. Werklocatie: Utrecht en Naarden met mogelijkheden om hybride te werken en daarnaast af en toe naar het buitenland
3. Salarisindicatie (bruto): €3.500 – €5.500 (bij een fulltime dienstverband van 40 uur)
4. Bonusmogelijkheid tot maximaal één maandsalaris per jaar
5. Een laptop en smartphone
6. Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
7. 25 verlofdagen (bij een fulltime dienstverband)

De functie start als tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract. Startdatum in overleg.

Geintresseerd? Schroom niet om contact op te nemen!