Industrie vacatures in Zennewijnen Gem Tiel

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever, B. Braun Medical, is een internationale en vooraanstaande service provider van producten en oplossingen binnen de gezondheidszorg. Bij de Nederlandse dochteronderneming (gevestigd te Oss) en de Belgische dochteronderneming (gevestigd te Diegem) wordt elke dag hard gewerkt om de medische zorg van patiënten te verbeteren. De producten en diensten van B. Braun vinden hun weg naar medische groothandels, ziekenhuizen, verpleeghuizen en thuiszorginstellingen. B. Braun werkt vanuit specifieke therapievelden gericht op specifieke onderdelen binnen de gezondheidszorg. Naast het ontwikkelen en leveren van producten, deelt B. Braun - met hun belofte “Sharing Expertise” - haar opgebouwde kennis en expertise met alle zorgaanbieders, waaronder hun eigen twee dochterondernemingen Elyse Klinieken voor Nierzorg en ExpertCare, wat actief is in de thuiszorg.

Als HR Business Partner draag je bij aan het succes van B. Braun Medical in Nederland door alle HR vraagstukken op een professionele manier op te pakken en deze verder te ontwikkelen. Dit doe je samen met het HR team. Het HR team is verantwoordelijk voor de werknemers in Nederland en acteert ook als back-up voor de werknemers in België.

Je zal in deze functie verantwoordelijk worden voor veel aspecten binnen HR en actief meedenken met het HR beleid. Je brengt structuur waar nodig. Deze functie is veelomvattend en zal ook de nodige operationele elementen bevatten. Hoe dat precies onderling in het team verdeeld gaat worden is nog bespreekbaar. Dit is een functie waarin je veel zelfstandige verantwoordelijkheden krijgt en meewerkt aan de uitvoering en implementatie van korte- en lange termijn HR projecten. Tegelijkertijd zal je ad hoc vraagstukken oppakken die vanuit het HR team worden gevraagd. 

B. Braun Medical ontwikkelt zich continu binnen de medische/gezondheidszorgsector en streeft daarin het hoogste na voor de patiënt/klant. Om daar vanuit HR aan bij te dragen werk je nauw samen met de HR Director. Dit om goed inzicht te krijgen in de doelstellingen van de organisatie en ontwikkel aan de hand daarvan HR-strategieën en processen die daarop passen; afgestemd met het hoofdkantoor. Als HR Business Partner fungeer je als rechterhand van de HR Director, je bent een proactieve voortrekker van change, die zelfstandig projecten kan prioriteren en deze kan uitwerken van A tot Z.

We zoeken een echte teamspeler, iemand die goed het overzicht kan houden en kan schakelen tussen operationele taken, tactische en strategische vraagstukken. Iemand die nauwkeurig en analytisch te werk kan gaan. Vanzelfsprekend wordt een goede omgang met mensen, professionaliteit en discretie van je gevraagd. Herken je jezelf hierin? Dan komen we graag met je in contact.

• Afgeronde opleiding op HBO of WO niveau binnen Human Resources (HR);
• Aantoonbare ervaring binnen een HR Adviseur / Business Partner functie;
• De vaardigheid om meerdere HR projecten tegelijk te ondersteunen;
• Kennis van de huidige wet- en regelgeving voor werknemers en werkgevers;
• Communicatief vaardig, hulpvaardig en georganiseerd;
• Beheersing of goede omgang met digitale pakketten (Office, CRM, bijvoorbeeld SAP);
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Werklocatie zal het kantoor van onze opdrachtgever in regio Oss zijn, waarbij af en toe thuiswerken (in overleg met het HR team) mogelijk is;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

• Een internationale én stabiele werkgever die een betekenisvolle bijdrage levert aan wereldwijde zorg, waar op nationaal en internationaal vlak wordt samengewerkt;
• Een gedreven, open, professionele en mensgerichte bedrijfscultuur waarin persoonlijke aandacht en persoonlijke groei centraal staan. B. Braun is een werkgever die investeert in zijn mensen, opleidingen aanbiedt en jouw talent graag benut;
• Regelmatig ontspannen met het team of het hele bedrijf door leuke teamactiviteiten, borrels, etentjes, het jaarlijkse company event of events georganiseerd door de personeelsvereniging;
• De mogelijkheid en passende ondersteuning om vanuit thuis en op kantoor te werken;
• Een contract voor onbepaalde tijd waarmee direct het vertrouwen in jou wordt uitgesproken;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur is bespreekbaar;
• Een salaris passend bij jouw ervaring, premievrij pensioen, 70 euro netto per maand aan thuiswerk vergoeding, 40 euro netto onkosten per maand. Dit aangevuld met 26 vakantie- en 13 ADV dagen en een mogelijke bonus van meer dan één maandsalaris bij fulltime dienstverband.

Interim in loondienst via Yacht B.V. voor een tijdelijk invulling van deze rol is ook bespreekbaar.