hbo vacatures in Zetten

Arnhem werkt!

Ook voor jou?

Senior projectmanager energietransitie

Opleidingsniveau Anders Dienstverband Tijdelijk met uitzicht op vast Plaatsingsdatum 06-02-2026 Uren per week 32 - 36 Maandsalaris € 5.885 - € 7.740 Sluitingsdatum 02-03-2026

In Elderveld komt de energietransitie samen op wijkniveau: bewoners, projecten, partners en beleid. Als senior projectmanager energietransitie geef jij richting aan deze complexe opgave door processen te organiseren, belangen te verbinden en keuzes te maken wanneer dat nodig is. Je werkt in een omgeving waarin niet alles vastligt en waar jouw overzicht en regie het verschil maken. Krijg jij energie van dit speelveld? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Wat ga je doen?

Als senior projectmanager energietransitie ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van het gebieds energieplan voor de wijk Elderveld. Dit plan vormt de inhoudelijke en procesmatige basis voor alle energieactiviteiten in de wijk. Je brengt, samen met je projectteams, concreet in beeld welke delen van Elderveld wanneer en hoe verduurzamen, welke (technische) oplossingen worden ingezet (zoals warmtenetten, isolatie en lokale energiesystemen), hoe bewoners en ondernemers worden betrokken en hoe dit financieel haalbaar en uitvoerbaar wordt georganiseerd. Je verbindt lopende en nieuwe energieprojecten tot één samenhangende aanpak en zorgt dat de energietransitie integraal onderdeel is van het bredere gebiedsgericht werken in de wijk Elderveld.

Daarnaast ben je namens Gemeente Arnhem projectmanager van het Europese innovatieproject ZERO. De kennis, methoden en digitale instrumenten die binnen ZERO worden ontwikkeld, gebruik je doelgericht om het gebiedsgerichte energieplan te versterken en te versnellen. Je zorgt voor verbinding tussen het innovatieve en creatieve ZERO project en de gemeentelijke organisatie. Je stuurt op voortgang en resultaten, maakt bewuste keuzes in samenwerking en uitvoering en zorgt voor een duidelijke communicatie- en participatielijn richting bewoners, bestuur en samenwerkingspartners.

Belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:

• Regie voeren op de samenhang, prioritering en fasering van energieprojecten in Elderveld. Waarbij de projecten worden gestuurd vanuit drie pijlers: bewoners, techniek en financiën.
• Vertalen van stedelijk energiebeleid en bestaande kaders naar concrete keuzes en beslismomenten op wijkniveau;
• Uitvoeren en aansturen van het Europese project ZERO met 13 partners en het verbinden van de resultaten aan de wijkgerichte energieaanpak;
• Integraal afstemmen van energie-ingrepen met andere fysieke werkzaamheden en gebiedsontwikkeling in de wijk Elderveld;
• Regie voeren op participatie en communicatie, zodat alle bewonersgroepen - inclusief kwetsbare doelgroepen - structureel worden bereikt;
• Leiden van de energietransitie in Elderveld. Het aansturen van (deel)projectleiders en externe partijen en het bewaken van planning, budget en voortgang;
• Voorbereiden en voeren van periodieke voortgangsgesprekken met opdrachtgevers en collega's uit zowel het fysieke domein (energie, openbare ruimte, gebiedsontwikkeling) als het sociale domein (participatie, communicatie en wijkgericht werken).
• Vanuit jouw rol draag je bij aan de doorontwikkeling van gebiedsenergieplannen op inhoud en proces.

Kortom: je bent de procesregisseur van de energietransitie in Elderveld en zorgt voor samenhang, voortgang en richting. Je bewaakt daarbij het doel, scope en haalbaarheid van de opdracht en bespreekt tijdig met opdrachtgevers wanneer bijsturing, herprioritering of besluitvorming nodig is. Je bent hierin een inhoudelijke en procesmatige sparringpartner voor de opdrachtgever.

Wie zijn wij?

Arnhem is een stad in beweging. De komende jaren groeit de stad fors en staat zij voor grote maatschappelijke transities, waaronder de energietransitie. Arnhem werkt aan een ambitieuze toekomst waarin de energievoorziening in 2050 volledig duurzaam is. We zetten daarbij in op aardgasvrije wijken, duurzame en lokale energiesystemen en grootschalige isolatie, met één duidelijk doel: ervoor zorgen dat inwoners comfortabel én betaalbaar kunnen blijven wonen in een toekomstbestendige stad.

In deze functie werk je binnen het programma versnelling energietransitie, waar concrete stappen worden gezet om deze ambitie waar te maken. Jij bent daarbij primair verantwoordelijk voor de energieprojecten in de wijk Elderveld. In Elderveld komen meerdere energieopgaven samen en wordt de komende jaren ook het Europese innovatieproject ZERO uitgevoerd. Daarmee is de wijk een belangrijke proeftuin voor de Arnhemse wijkgerichte energieaanpak, waar ruimte is om te vernieuwen, te leren en echt verschil te maken.

Organisatorisch kom je te werken bij het cluster Project- en Interimmanagement (PIM) van Gemeente Arnhem. PIM vormt de professionele thuisbasis van de projectmanagers die werken aan complexe ruimtelijke, sociale en organisatorische opgaven in de stad. Je maakt deel uit van een betrokken en deskundig netwerk van collega's met wie je kunt sparren over aanpak en dilemma's, kennis deelt en samen werkt aan zichtbare resultaten voor Arnhem. Vanuit PIM krijg je de ruimte om je vakmanschap verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het versterken van projectmatig werken binnen de organisatie.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal € 5.885,- tot een maximum van € 7.740,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) boven op je salaris, dat je flexibel kunt inzetten, bijvoorbeeld voor vitaliteit of een fiets;
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar (bij 36 uur), met daarnaast de mogelijkheid om via het keuzebudget extra verlof aan te kopen;
• Mogelijkheid om 8 cao-feestdagen te ruilen voor andere vrije dagen die beter aansluiten bij wat voor jou belangrijk is;
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart (NS Business Card), waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer (zoals trein, bus en OV-fiets);
• Een uitstekend pensioen bij ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar voor jouw professionele ontwikkeling;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, ondersteund door een breed opleidingsaanbod;
• Goede faciliteiten om je werk goed te doen, waaronder een laptop en telefoon;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken en werken op kantoor en maakt in overleg afspraken die passen bij jouw werk en privésituatie.
• De mogelijkheid om thuiswerkmeubilair aan te vragen voor de inrichting van een goede thuiswerkplek

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Daarnaast heb je door wat er speelt in de wijk, de organisatie en het bestuurlijke speelveld en blijf je op de hoogte van relevante ontwikkelingen en belangen. Je overziet de effecten van deze ontwikkelingen op andere teams en beleidsvelden en stemt je aanpak daarop af. Je reflecteert op je eigen handelen en benut ervaringen uit de wijk en uit de verschillende samenwerking om de aanpak steeds verder te verbeteren.

Je hoeft geen technisch specialist te zijn; belangrijker is dat je bewust kiest voor betrokkenheid bij deze wijk en de opgave, zodat vertrouwen kan worden opgebouwd. Je brengt overzicht en structuur aan in een dynamische omgeving, bewaakt afspraken en financiën en stuurt actief op voortgang en concrete resultaten.

Verder vragen wij:

• Ruime relevante werkervaring met het zelfstandig aansturen van complexe projecten met meerdere projectlijnen in een bestuurlijke context, waarbij je hebt gestuurd op resultaat.
• Ervaring met of kennis van projecten met externe financiering, zoals Europese subsidies. Je weet dat dit extra eisen stelt aan procesinrichting, administratie, monitoring en rapportage.
• Je brengt structuur aan in meerdere projectlijnen tegelijk, stelt realistische planningen op en houdt overzicht over afhankelijkheden, mijlpalen en capaciteit.
• De intentie om je voor meerdere jaren te verbinden aan deze wijkgerichte opgave, waarbij je zorgt voor stabiliteit, overdraagbaarheid en vertrouwen in langdurige samenwerkingen.
• Je communiceert helder op verschillende niveaus binnen de organisatie én met inwoners, betrekt bewoners op een toegankelijke manier en maakt complexe of gevoelige onderwerpen begrijpelijk door het gesprek aan te gaan. Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal (lezen en schrijven) in verband met internationale samenwerking.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 1 maart 2026 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature.

Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk vrijdagochtend 6 maart 2026. hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De eerste ronde gesprekken vinden plaats op maandag 9 maart tussen 9.00 en 13.00u. De tweede ronde gesprekken (adviesgesprekken) vinden plaats op dinsdag 17 maart tussen 9.00 en 12.00u. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag:

Beschrijf een situatie waarin je een (complexe) wijkgerichte of integrale opgave hebt geleid en waarin je moest bijsturen of keuzes moest maken omdat belangen of omstandigheden veranderden. Ga in op jouw rol in het organiseren van samenwerking, het afwegen van belangen en het nemen van besluiten in een dynamische context.

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode . Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/ .

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Samantha Volgers, senior projectmanager, via of Richard Kaper, programmamanager, via . Voor vragen over onze werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met , , via , per whatsapp of per mail () .