Onderzoek: Steeds royalere reiskostenvergoeding voor fietsers

over Nationale Vacaturebank I

 “Het stimuleren van fietsen is een win-win”, zegt Sharita Boon , directeur bij Nationale Vacaturebank. “Werknemers zijn gezonder en verzuimen minder, en ook het milieu profiteert mee.” Kilometervergoeding voor fietsen Veel werkgevers stimuleren personeel om met hun stalen ros naar kantoor te komen. Naast de bekende ‘fiets van de zaak’-regeling, is het ook mogelijk om ritten belastingvrij te vergoeden tot 23 cent per kilometer. Bij 30 van de 40 bekeken bedrijfstak-cao’s is er een vergoeding voor fietsen naar het werk Cao&#039;s van grote bedrijven gaan vaak nog een stapje verder. Als je binnen 10 kilometer van verzekeraar Achmea woont, dan krijg je alleen een vergoeding als je met de fiets, het ov of elektrische auto komt. KPN biedt weer een hogere kilometervergoeding voor fietsers dan voor automobilisten. Regenachtig jaar remde groei aan fietsers af Na jaren van groei daalde in 2024 plots het aantal werknemers dat de fiets pakte. Waar in 2023 nog 47% van de werknemers die dichtbij wonen fietsend of lopend naar kantoor reizen, zakte dit in 2024 naar 38%. Een mogelijke verklaring hiervoor is het weer. Uit een analyse van KNMI data blijkt namelijk dat het aantal regenachtige werkdagen in 2024 aanzienlijk hoger lag dan in 2023. In april lag het aantal regenachtige werkdagen zelfs op 95%. De kans is groot dat men dus vaker in de auto stapte om een nat pak te vermijden. Hoogste aandeel fietspaden in Renswoude Gemeenten met een hoog aandeel wegen met een fietspad of aparte markering voor fietsers stimuleren dus gezonde gewoontes. Vooral in Renswoude ben je als fietser aan het juiste adres. Maar liefst 57,2% van de wegen in deze gemeente heeft een fietspad. Dat ligt een stuk hoger dan het landelijk gemiddelde van 30,3%. Ook in Oostzaan (51%) en Zoeterwoude (47,2%) wordt fietsen naar werk toegankelijker gemaakt. In Simpelveld is het aandeel wegen met een fietspad juist het laagst: hier heeft maar 14,4% van de wegen een fietspad of markering. Olst-Wijhe volgt met 15,4%. Vooral in Groningen, Wageningen en de Friese Wadden fietsen mensen naar werk De meest recente data van het RIVM toont aan dat de fiets in sommige gemeenten aanzienlijk populairder is. De stad Groningen staat bovenaan: maar liefst 60,4% van de inwoners tussen de 18 en 65 jaar stappen regelmatig op hun stalen ros. Ook in andere gemeenten is deze gewoonte populair: Groningen : 60,4% fietst naar werk of opleiding Wageningen : 58,3% fietst naar werk of opleiding Ameland : 55,5% fietst naar werk of opleiding Vlieland : 55,1% fietst naar werk of opleiding Leiden : 55% fietst naar werk of opleiding Delft : 54,9% fietst naar werk of opleiding Schiermonnikoog : 53,6% fietst naar werk of opleiding Oegstgeest : 52,9% fietst naar werk of opleiding Utrecht : 52,4% fietst naar werk of opleiding Nijmegen : 50,9% fietst naar werk of opleiding In Kerkrade ligt het aandeel inwoners dat naar werk of opleiding fietst met 15,4% het laagst van Nederland. Ook in Simpelveld (15,6%) en Gulpen-Wittem (17,2%) is het percentage mensen dat de fiets pakt relatief laag. Over het onderzoek Voor dit onderzoek is gekeken naar 40 bedrijfstak cao’s waarvoor er een cao te vinden was van nu en in 2019/2020. Daarnaast is gekeken naar het Landelijk Reizigersonderzoek 2024 , data van het KNMI (voor het aantal werkdagen waarop het regende in 2023 en 2024), data van het CBS en de Fietsersbond aangaande het fietsnetwerk in Nederland en data van de Gezondheidsmonitor van het RIVM aangaande mensen die fietsen naar werk of opleiding, dit betreft de meest recente beschikbare data (2022). 

Dichtbij huis werken: minder stress, meer balans

 Als tijd geld is, en geld gelukkig maakt, dan is je vrije tijd goud waard. En hoe dichter je bij je werk woont, hoe meer van die waardevolle tijd helemaal van jou is. Elke ochtend een half uur fietsen of wandelen naar je werk, óf twee uur forenzen in een bomvolle trein of een langzaam voortkruipende file: het verschil in energie, kosten en werkplezier is enorm. Geen wonder dat volgens onderzoek van Nationale Vacaturebank meer dan de helft van de Nederlanders (53 procent) sinds corona veel meer waarde hecht aan een baan in de buurt. Cruciaal voor werkgeluk ‘Werken dichtbij huis draagt heel sterk bij aan het werkgeluk van werknemers,’ zegt Sacha Luijkx, head of content bij Brightmine, expert op het gebied van HR-inzichten. ‘Wie dichtbij huis werkt, wint elke dag tijd om te sporten, met het gezin door te brengen, of simpelweg te rusten. En dat draagt bij aan de mentale balans en welzijn.’ Een goede fysieke gezondheid is cruciaal voor werkgeluk, benadrukt ze. ‘Dagelijks in de file staan of in een overvolle trein zitten, levert spanning op. Kortere reistijd betekent minder stress en meer energie. Medewerkers die zich fysiek en mentaal goed voelen, zijn productiever en meer betrokken. Dat merken werkgevers direct. Wat is een acceptabele reistijd? Uit arbeidsmarktgedragsonderzoek van Intelligence Group (2019) blijkt dat de meeste Nederlanders een woon-werkafstand van maximaal 39 minuten (enkele reis) acceptabel vinden. Volgens cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en het CBS, lukt dat aardig; 67 procent van de werknemers is niet langer dan een halfuur onderweg naar het werk. Voor slechts 10 procent duurt een enkeltje langer dan een uur. Hoe langer de forensentrip, hoe aantrekkelijker thuiswerken wordt. Luijkx ziet dat ook in haar eigen team. ‘Collega’s uit Amsterdam komen vaker langs op ons kantoor, meestal op de fiets. Wie in Schijndel of Eindhoven woont, vraagt vaker of maximaal twee dagen op kantoor ook voldoende is.’ Maar veel hangt ook af van de complete context,’ nuanceert ze. ‘Hoe is de werksfeer? Past het salaris bij de reistijd? Zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden goed? Uiteindelijk gaat het om het totaalplaatje. Betaalde reistijd Niet iedereen kijkt hetzelfde naar reistijd. Oudere medewerkers, vaak gewend aan jarenlang fulltime op kantoor werken, hechten volgens Luijkx meer waarde aan fysieke aanwezigheid en het samenzijn met collega’s. ‘Jongere generaties hebben andere prioriteiten. Zij hechten vooral veel waarde aan autonomie en flexibiliteit. Zij vinden het heerlijk om vrijheid te hebben in waar en wanneer ze werken.’ Dat vertaalt zich ook naar de concurrentie op de krappe arbeidsmarkt. ‘Werkgevers die ruimte bieden voor thuiswerken of werken op een locatie dichter bij huis, maken een grotere kans om nieuwe talenten aan te trekken.’ Voor sommige werknemers is reistijd zelfs een keiharde arbeidsvoorwaarde, voegt ze toe. ‘Soms hoor je: kan mijn reistijd niet als werktijd gelden? Niet elke werkgever biedt dat, maar het illustreert wel dat reistijd als belastend wordt ervaren. Betaalde reistijd kan in de toekomst best eens meer een punt worden in de contractonderhandeling.’ Maatwerk Volgens de NEA zijn thuiswerkers gemiddeld een kwartier langer onderweg als zij wél naar hun werk zouden gaan, dan werknemers die niet thuiswerken. Voor de helft van hen zijn de reistijd en -kosten dan ook een sterke reden om thuis te werken. Toch zien we dat veel bedrijven na corona striktere regels hebben over het aantal kantoordagen. Maatwerk is volgens Luijkx essentieel. ‘Sommige organisaties regelen locatie-swaps of huren flexibele werkplekken dichter bij de woonplaats van medewerkers. Zo hoeven mensen niet altijd naar het hoofdkantoor.’ Bij Brightmine is de basisregel: twee dagen per week op kantoor. ‘Maar als iemand verder weg woont en één dag beter past, kijken we naar de situatie.’ Die flexibiliteit vraagt wel om een evenwichtige aanpak, voegt ze toe. ‘Je wilt niet dat Pietje wel en Jantje niet iets mag, zonder duidelijke reden. Maar als er een goede sfeer is, kun je als manager kijken wat mogelijk is. Duurzaam voordeel Kortere woon-werkafstanden besparen niet alleen tijd, maar ook geld. Minder brandstof, lagere OV-kosten en minder slijtage aan de auto zijn directe voordelen voor werknemers. ‘Ook werkgevers profiteren,’ stelt Luijkx. ‘Het verlaagt reiskostenvergoedingen en draagt bij aan duurzaamheid. Minder verkeer betekent minder CO₂-uitstoot. En steeds meer werknemers vinden het belangrijk dat hun werk bijdraagt aan een beter milieu.’ In de krappe arbeidsmarkt kunnen werkgevers zich onderscheiden door zich flexibel op te stellen, concludeert Luijkx: ‘Door corona hebben werknemers ervaren dat productief werken ook kan zonder dagelijks op kantoor te zijn. Werkgevers die dat erkennen, winnen aan aantrekkingskracht. Het begint met het gesprek: wat past bij onze mensen en hoe kunnen we dat organiseren? Als je op maat kunt kijken wat een medewerker nodig heeft en daarin af en toe flexibel bent, ben je eerder een fijne werkgever.’ 

Kinderopvang kampt met tekorten: wachttijden en prijzen lopen op

Kinderopvangonderzoek Nationale Vacaturebank

 Maar waar is het tekort aan personeel het grootst? En in welke gemeenten moeten ouders het langst wachten op een plekje voor hun kind? Nationale Vacaturebank ging op onderzoek uit. Stijgende vraag naar medewerkers In de afgelopen vijf jaar is de behoefte aan nieuwe medewerkers in kinderdagverblijven (kdv) en buitenschoolse opvang (bso) flink toegenomen. Sinds 2019 zijn er maar liefst 29.400 nieuwe banen ontstaan. Dit komt deels doordat kinderen steeds meer uren op de opvang doorbrengen. In diezelfde periode nam het totaal aantal opvanguren met 26% toe. “De overheid stimuleert Nederlanders al jaren om meer te gaan werken. Dit betekent dat veel ouders afhankelijk zijn van de opvang, maar deze loopt tegen zijn grenzen aan. Het is erg moeilijk voor deze branche om aan de gestegen vraag te voldoen”, legt Suzanne van Malsen, head of marketing van Nationale Vacaturebank, uit. Noord-Holland heeft grootste vraag naar medewerkers In Noord-Holland schreeuwt men het hardst om nieuwe krachten. In het tweede kwartaal van 2024 stonden er maar liefst 6,4 vacatures open voor iedere werkzoekende in de sector. In Friesland en Utrecht is juist de minste vraag, maar ook daar is de nood hoog. In deze provincies is er 1,5 vacature per werkzoekende. “Het kan lastig zijn om een plek bij de opvang te bemachtigen. Voor sommige ouders komt het daarom beter uit om minder te werken. Of meer hulp te krijgen van opa’s, oma’s of andere familieleden. Ook zijn er nog andere vormen van opvang mogelijk, zoals gastouders. Het is sowieso belangrijk om je kind op tijd in te schrijven”, aldus Van Malsen. Stijgende salarissen in de sector Om de groeiende vraag naar nieuwe medewerkers aan te pakken, maakt men de banen in de sector zo aantrekkelijk mogelijk. Daarom worden de cao&#039;s door de jaren heen aangepast, waardoor de salarissen flink omhoog gaan. Sinds 2019 is het startsalaris vanuit de CAO met een bedrag van bijna € 500 gestegen. Ook de eindejaarsbonus voor medewerkers van een kdv of bso is in de afgelopen 5 jaar met ruim € 420 gestegen. Zo was het inkomen van een medewerker uit de laagste salarisschaal in 2019 gemiddeld € 2.047, terwijl dit in 2024 rond de € 2.539 was. Een werknemer uit de hoogste trede kon eerst rekenen op ongeveer € 2.793, maar krijgt nu gemiddeld € 3.489. Ruim 70% van kdv&#039;s heeft wachtlijst Uit eigen rondvraag van Nationale Vacaturebank blijkt dat maar liefst 70,5% van alle kdv&#039;s een wachtlijst heeft voor één of meerdere dagen. Bij 1 op de 3 kdv&#039;s geldt de wachtlijst zelfs voor alle dagen. Ook bij de bso&#039;s is het druk: bijna 62% heeft een wachtlijst, waarvan 16,7% zelfs voor alle dagen. Volgens de landelijke wachttijdenmonitor moet 38% van de ouders in Nederland meer dan een maand wachten voordat hun kind bij het kdv terecht kan. Voor 15,3% van de ouders is de wachttijd nog langer, namelijk minimaal 3 maanden. “Het personeelstekort bij de kinderopvang is nijpend. Dit is de belangrijkste oorzaak van de lange wachtlijsten. Dit heeft echter een domino-effect op de Nederlandse arbeidsmarkt als geheel. Het is een typisch kip-eiverhaal: een tekort aan opvang voor kinderen betekent dat ouders minder uren kunnen werken. Dit is lastig, aangezien die extra handen juist hard nodig zijn in de huidige arbeidsmarkt. Vooral in de Randstad is dit een groot probleem”, zegt Van Malsen. Wachttijden het langst in grote steden Woon je in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag of Utrecht? Grote kans dat je kind dan nóg langer op de wachtlijst staat. In deze grote steden wacht bijna een kwart van de ouders minstens 3 maanden op een plekje voor hun kind. In de overige stedelijke gebieden, zoals Groningen en Hilversum, ligt dit percentage gelukkig wat lager: 15,6% van de ouders wacht daar langer dan 3 maanden op een plek. Kosten van de kdv en bso Gemiddeld betaalden ouders in Nederland in 2023 € 9,47 per uur aan de kinderopvang. De maximale vergoeding was € 9,12. Voor de bso was dit gemiddeld € 8,42. Hierbij was het maximale tarief dat vergoed werd € 7,85. Afhankelijk van het inkomen moet er dan nog een deel zelf betaald worden*. Met een gemiddeld inkomen was een stel met twee kinderen gemiddeld 9,4% van hun inkomen kwijt aan de opvang wanneer de kinderen 3 dagen naar de opvang gaan. Kosten kinderopvang het hoogst in Amstelveen Woon je in Amstelveen en zoek je een kinderopvang in de buurt? Grote kans dat je de hoofdprijs betaalt. In deze Noord-Hollandse gemeente waren de kosten in 2023 voor een kinderdagverblijf gemiddeld het hoogst: € 10,17 per uur. Gooise Meren volgt met € 10,13 per uur. De top 10 duurste gemeenten zijn: Amstelveen, Noord-Holland: € 10,17 per uur Gooise Meren, Noord-Holland: 10,13 per uur Baarn, Utrecht: € 10,11 per uur Amsterdam, Noord-Holland: 10,11 per uur Laren, Noord-Holland: € 10,10 per uur Leidschendam-Voorburg, Zuid-Holland: € 9,97 per uur Haarlem, Noord-Holland: € 9,92 per uur Hillegom, Zuid-Holland: € 9,91 per uur Bloemendaal, Noord-Holland: € 9,91 per uur Houten, Utrecht: € 9,89 per uur Kosten buitenschoolse opvang het hoogst in Houten Als je fulltime werkt, kan de buitenschoolse opvang een uitkomst zijn. Zo kunnen je kids onder toezicht spelen en leren tot je ze oppikt. Helaas zit ook hier een stevig prijskaartje aan. Volgens cijfers uit 2023 ben je vooral in Houten duur uit: € 9,38 per uur. De Utrechtse gemeente was hiermee het duurst van Nederland. De top 10 duurste bso gemeenten zijn: Houten, Utrecht: € 9,38 per uur Teylingen, Zuid-Holland: € 9,28 per uur Amersfoort, Utrecht: € 9,26 per uur Neder-Betuwe, Gelderland: € 9,23 per uur Steenbergen, Noord-Brabant: € 9,19 per uur Beesel, Limburg: € 9,16 per uur Bloemendaal, Noord-Holland: € 9,12 per uur Nunspeet, Gelderland: € 9,09 per uur Lansingerland, Zuid-Holland: € 9,07 per uur Rijswijk, Zuid-Holland: € 9,05 per uur Ongeveer 1 op de 10 medewerkers is zzp’er Dit jaar zal er strenger gehandhaafd worden op zelfstandigen die fulltime bij een kinderopvang werken. De Belastingdienst checkt sinds 1 januari 2025 of zzp&#039;ers ook echt als zelfstandige werken. En of je dus niet als zzp’er werkt terwijl je in feite gewoon in dienst bent. Dat noemen ze schijnzelfstandigheid. De wet DBA moet dat tegengaan. Grote kinderopvangorganisaties zoals Partou hebben al aangegeven dat ze uit voorzorg helemaal niet meer met zzp&#039;ers werken. Of de tekorten hierdoor verder oplopen, zal de tijd moeten uitwijzen. De afgelopen jaren was zo&#039;n 10% van de medewerkers in de kinderopvang zzp&#039;er. Methodologie Voor dit onderzoek zijn alle kdv’s en bso’s waarvan een e-mailadres beschikbaar was, benaderd. De vraag was of zij wel of geen wachtlijst hebben. En indien zij een wachtlijst hebben, of deze voor alle dagen is. Voor de kinderopvangcentra kunnen we met 99% zekerheid en een foutmarge van 9% zeggen dat 70,5% van de kdv’s een wachtlijst heeft. Dit kan dus oplopen van 61,5% tot 79,5%. 31,9% van de kdv’s had zelfs een wachtlijst voor alle dagen. Bij de bso’s kunnen we met 99% zekerheid (en een foutmarge van 10%) zeggen dat 61,9% van de bso’s een wachtlijst heeft. 16,8% van de bso’s heeft een wachtlijst voor alle dagen. Voor het onderzoek zijn verder bronnen gebruikt van het CBS (ontwikkeling banen, zzp en kosten kinderopvang), het UWV (openstaande vacatures en werkzoekenden) en het Dashboard wachttijdenkinderopvang.nl Voor de berekening van het aandeel dat een stel met een mediaan inkomen en twee kinderen kwijt is aan de kinderopvang, is uitgegaan van 24,5 uur voor 1 dag bij de bso en 46,5 uur bij 1 dag kinderopvang. 

Personeelstekort in de zorg: gemiddeld 3,5 vacatures per werkzoekende

personeelstekort zorg Nationale Vacaturebank

 Aantal zorgbanen steeg het hardst in Flevoland Op het moment zijn er in Nederland zo’n 1.270.000 banen in de zorg: een toename van 95,7% ten opzichte van een kwart eeuw eerder. Vooral in Flevoland (+284,8%), Overijssel (+135,4%), Gelderland en Friesland (beide +116,2%) is de zorgvraag in 25 jaar tijd sterk toegenomen. In Limburg was de stijging juist het laagst: 69,5%. In ons land is het aantal banen in de zorg in 25 jaar tijd verdubbeld naar bijna 1,3 miljoen. Een groot deel van de werkende bevolking in Nederland werkt dus in deze sector: 15,9%. In sommige gemeenten zijn zelfs meer dan 1 op de 3 banen een baan in de zorg. Top 10 gemeenten met de meeste zorgbanen (relatief) Berg en Dal, Gelderland: 44,4% van alle banen Blaricum, Noord-Holland: 42% van alle banen Leiderdorp, Zuid-Holland: 41,3% van alle banen Landgraaf, Limburg: 35,4% van alle banen Nijmegen, Gelderland: 31,4% van alle banen Zutphen, Gelderland: 30,5% van alle banen Renkum, Gelderland: 30,4% van alle banen Tynaarlo, Drenthe: 30,1% van alle banen Brunssum, Limburg: 30% van alle banen Ermelo, Gelderland: 29,6% van alle banen Grootste tekorten in Zeeland In heel Nederland is een tekort aan zorgpersoneel. Elke werkzoekende zorgmedewerker heeft keuze uit 3,5 verschillende vacatures. Wel zijn er een aantal provincies waar het aanbod nog krapper is dan in andere provincies. Vooral in Zeeland, waar maar liefst 6,5 vacatures zijn per werkzoekende zorgmedewerker. De top 5 provincies met grootste tekorten aan zorgpersoneel zijn: Zeeland: 6,5 vacatures per werkzoekende zorgmedewerker Utrecht: 5 vacatures per werkzoekende zorgmedewerker Noord-Brabant: 3,8 vacatures per werkzoekende zorgmedewerker Noord-Holland: 3,7 vacatures per werkzoekende zorgmedewerker Zuid-Holland: 3,4 vacatures per werkzoekende zorgmedewerker Woon je in Friesland? Dan zal je minder last hebben van het kleine aanbod aan zorgmedewerkers: deze provincie scoort namelijk het laagst met 2,3 vacatures per werkzoekende zorgmedewerkers. Vooral groot tekort aan verzorgenden en verpleegkundigen Er is in Nederland vooral een groot tekort aan verpleegkundigen: in het eerste kwartaal van dit jaar stonden er 8.400 vacatures open voor deze functie. Dat komt neer op 7,8 vacatures per werkzoekende zorgmedewerker. Voor gespecialiseerde verpleegkundigen ligt het aantal vacatures zelfs op 5.400, oftewel bijna 10 vacatures per werkzoekende zorgmedewerker. Ook voor verzorgenden is er momenteel veel werk te vinden. Daar gaat het in totaal om 12.500 vacatures, wat neerkomt op 4 vacatures per werkzoekende. In Utrecht meeste vraag naar verzorgenden Voor geen enkele zorgfunctie staan zo veel vacatures open als voor verzorgenden. De verschillen per provincie zijn echter groot. De top 5 provincies met de grootste tekorten aan verzorgenden ten opzichte van de beschikbare beroepsbevolking zijn: Utrecht: 8,3 vacatures per werkzoekende verzorgende Zeeland: 8,2 vacatures per werkzoekende verzorgende Noord-Holland: 5 vacatures per werkzoekende verzorgende Noord-Brabant: 4,9 vacatures per werkzoekende verzorgende Gelderland: 4,8 vacatures per werkzoekende verzorgende Woon je in Flevoland? Hier is het tekort aan verzorgenden het kleinst: 2 vacatures per werkzoekende verzorgende. “ Het is een enorme uitdaging om alle openstaande vacatures in de zorgsector te vervullen. Sollicitanten hebben werk voor het uitkiezen. Vooral in Zeeland, waar er maar liefst 6,5 vacatures open staan per werkzoekende zorgmedewerker. Daar zou je het tekort echt nijpend kunnen noemen ”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. Zorgstudies worden populairder Dat er veel behoefte is aan zorgpersoneel, is dus wel duidelijk. Tussen 2010 en 2023 is het aantal zorgstudenten wel gestegen: met 12,7% om precies te zijn. Toch is dit niet genoeg om het grote tekort bij te kunnen benen. De meeste groei zien we terug bij de HBO-opleiding verpleegkunde. Hier is het aantal studenten meer dan verdubbeld, met maar liefst 114,5%. Ook interesse in de studie MBO Verpleegkundige is gestegen: het aantal studenten is toegenomen met 19,6%. Bij verzorging gaat het helaas de andere kant op. Het aantal MBO-studenten dat zich voor deze opleiding heeft aangemeld is sinds 2010 afgenomen met 13,3%. Hierbij moet nog wel een kanttekening gemaakt worden: in de Coronajaren (2020 tot en met 2023) was het aantal studenten dat voor deze richtingen koos hoger dan in 2024. Over het onderzoek In dit onderzoek van Nationale Vacaturebank is er bij het Planbureau voor de Leefomgeving gekeken naar de ontwikkeling van het aantal vacatures tussen 1996 en 2022. Bij het UWV is gekeken naar het aantal zorgvacatures en het aantal werkzoekenden dat is opgeleid in deze richting. Hierbij is het aantal openstaande vacatures in het eerste kwartaal van 2024 afgezet tegen het aantal mensen met een lopende WW-uitkering die volgens het UWV gekwalificeerd zijn voor het aangeboden werk. Ook is bij het CBS gekeken naar de inschrijvingen voor de studierichtingen om zo te zien hoe zich dit in de toekomst lijkt te gaan ontwikkelen. 

In de zomerse maanden lekker verdienen doe je bij deze banen

 Kantoorbaan lucratief, horeca loont een stuk minder Lekker verdienen in de zomermaanden? Dan denk je al gauw aan een baan in de horeca of als aardbeienplukker. Maar anno 2024 zijn er ook andere mogelijkheden. Zo kun je bijvoorbeeld aan de slag als chauffeur of als medewerker in een winkel. Welke banen verdienen nog meer goed deze zomer? Hieronder een overzicht van vijf banen inclusief salarisindicatie. Vijf goed betaalde banen met salarisindicatie op basis van een fulltime dienstverband: Administratief medewerker: 2931 - 3180 euro Klantenservice: 2395 - 2833 euro Winkelmedewerker: 2729 - 2824 euro Chauffeur: 2476 - 2806 euro Medewerker tankstation: 2643 - 2647 euro Sharita Boon is directeur bij Nationale Vacaturebank . Zij legt uit waarom je beter voor een kantoorbaan kunt kiezen in plaats van bijvoorbeeld de horeca. ‘’Wanneer we de salarisindicaties naast elkaar leggen, is de rekensom snel gemaakt. Als horecamedewerker verdien je tussen de 2219 en 2489 euro bruto per maand. Dit is exclusief fooien, dus dat bedrag kan nog wel oplopen. Een administratief medewerker schrijft daarentegen 2931 tot 3180 euro per maand bij. Een verschil van zo’n 700 euro in basisloon. Werk je bijvoorbeeld tussen juni en augustus? Dan kan het verschil oplopen tot meer dan 2000 euro. Houd er wel rekening mee dat werkgevers voor een administratieve functie in bijna alle gevallen vragen om minimaal mbo-niveau 4. Bij horecabanen is dit over het algemeen geen vereiste ’’ Ook op de klantenservice en bij een tankstation kun je een leuk bedrag verdienen. ‘’Bij deze banen heb je vaak ook nog eens de vrijheid om zelf te bepalen wanneer je werkt’’, vult Sharita Boon aan. ‘’Ben je bijvoorbeeld een echt nachtdier? Dan zit je bij een tankstation goed op je plek. De grote stations zijn zelfs 24 uur per dag open. Liever een baan van negen tot vijf? Als medewerker op de klantenservice is dat goed mogelijk.’’ Netwerk en persoonlijke ontwikkeling ingrediënten voor toekomstig succes In veel gevallen gaat het om een tijdelijk dienstverband. Of je vervangt iemand die met zwangerschapsverlof of op een lange vakantie is. In andere gevallen zoekt een bedrijf simpelweg naar tijdelijke zomerkrachten. Potentiële keerzijde hiervan is dat je na een paar maanden dus weer zonder werk kunt komen te zitten. Daarnaast profiteer je vaak ook niet van een bonusregeling of een dertiende maand. Hiervoor moet je in veel gevallen beschikken over een vast dienstverband. ‘’Maar er zijn genoeg redenen om het wél voor een langere zomerse baan te kiezen’’, aldus Sharita Boon, directeur bij Nationale Vacaturebank. ‘’Het geeft je de mogelijkheid om verschillende werkomgevingen en sectoren te ontdekken. Een mooie zij- of tussenstap wanneer je bijvoorbeeld op zoek bent naar wat nieuws of wanneer je nog studeert.’’ Sharita Boon onderstreept daarnaast het belang van het uitbreiden van je netwerk . ‘’Bij iedere werkgever ontmoet je nieuwe mensen. Je weet van tevoren nooit wie je tegen het lijf loopt. Wil je succesvol zijn op de arbeidsmarkt? Dan doe je jezelf een groot plezier wanneer je een groot professioneel netwerk opbouwt. En omdat je met veel verschillende mensen in aanraking komt, leer je ook weer nieuwe vaardigheden. Bij een nieuwe baan kom je vaak in nieuwe situaties. Van deze ervaringen leer je weer en dat stimuleert persoonlijke ontwikkeling. Dat kan nog eens goed van pas komen wanneer je solliciteert voor die droombaan in de toekomst.’’ 

Meerderheid werkzoekenden ontmoedigd door lange vacatureteksten

Bijna 6 op de 10 sollicitanten vinden vacatureteksten te lang. Daarnaast zegt 4 op de 10 dat het taalgebruik onnodig moeilijk is. En dat heeft een nadelig gevolg voor het aantal sollicitanten op een vacature. Meer dan 60 procent zegt namelijk eerder te solliciteren op een bondige en heldere vacaturetekst. Dat blijkt uit representatief onderzoek van banenplatformen Intermediair en Nationale Vacaturebank uitgevoerd door Q&A Research.

 Werkgevers maken het sollicitanten onnodig moeilijk De huidige arbeidsmarkt is erg krap. Voor iedere 100 werklozen zijn er 114 vacatures, dat blijkt uit de meest actuele CBS-cijfers. “Wil je als werkgever personeel aannemen? Dan moet je het de sollicitant zo eenvoudig mogelijk maken”, zegt Sharita Boon, directeur bij Nationale Vacaturebank en Intermediair. “Een goed salaris, extra vergoedingen en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedrijven doen flink hun best om personeel binnen te halen. Maar vervolgens weten ze dit niet goed over te brengen in de vacaturetekst. Dat is natuurlijk zonde.” Vermijd vaktaal en wollig taalgebruik Daarnaast denkt Sharita dat bedrijven al lange tijd worstelen met teksten voor openstaande functies. “Je ziet nog altijd dat vacatureteksten vol staan met vaktaal. Ik vind dat onbegrijpelijk. Onderzoek na onderzoek laat zien dat gemiddeld Nederland over taalniveau B1 beschikt. Vrij vertaald gaat het dan om eenvoudig Nederlands. Gebruik je vaktaal, wollig taalgebruik of is je tekst onnodig lang? Dan sluit je een hele grote groep potentiële sollicitanten uit. Op de huidige arbeidsmarkt kun je je dat simpelweg niet veroorloven.” Vacatureteksten staan vol met clichés Uit het onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank blijkt dat ruim 60 procent eerder solliciteert op een heldere vacaturetekst. In praktijk blijkt de vacaturetekst een uitdaging voor werkgevers. Aaltje Vincent is sollicitatie-expert. Volgens haar staan er in vacatureteksten te veel clichés en dat is problematisch: “Als sollicitant heb je behoefte aan duidelijkheid. Solliciteren doe je namelijk in de hoop op een beter leven. Daarom wil je dat een vacaturetekst je raakt in je hart en dat doe je niet met clichés.” Aaltje Vincent denkt dat er binnen bedrijven niet genoeg expertise is. “Een goede vacaturetekst schrijven is moeilijk. Vaak ligt er een oude tekst op de plank die wordt hergebruikt. Dat werkt vaak niet.” Werkgevers maken het sollicitanten onnodig moeilijk De huidige arbeidsmarkt is erg krap. Voor iedere 100 werklozen zijn er 114 vacatures, dat blijkt uit de meest actuele CBS-cijfers. “Wil je als werkgever personeel aannemen? Dan moet je het de sollicitant zo eenvoudig mogelijk maken”, zegt Sharita Boon, directeur bij Nationale Vacaturebank en Intermediair. “Een goed salaris, extra vergoedingen en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedrijven doen flink hun best om personeel binnen te halen. Maar vervolgens weten ze dit niet goed over te brengen in de vacaturetekst. Dat is natuurlijk zonde.” Vermijd vaktaal en wollig taalgebruik Daarnaast denkt Sharita dat bedrijven al lange tijd worstelen met teksten voor openstaande functies. “Je ziet nog altijd dat vacatureteksten vol staan met vaktaal. Ik vind dat onbegrijpelijk. Onderzoek na onderzoek laat zien dat gemiddeld Nederland over taalniveau B1 beschikt. Vrij vertaald gaat het dan om eenvoudig Nederlands. Gebruik je vaktaal, wollig taalgebruik of is je tekst onnodig lang? Dan sluit je een hele grote groep potentiële sollicitanten uit. Op de huidige arbeidsmarkt kun je je dat simpelweg niet veroorloven.” Vacatureteksten staan vol met clichés Uit het onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank blijkt dat ruim 60 procent eerder solliciteert op een heldere vacaturetekst. In praktijk blijkt de vacaturetekst een uitdaging voor werkgevers. Aaltje Vincent is sollicitatie-expert. Volgens haar staan er in vacatureteksten te veel clichés en dat is problematisch: “Als sollicitant heb je behoefte aan duidelijkheid. Solliciteren doe je namelijk in de hoop op een beter leven. Daarom wil je dat een vacaturetekst je raakt in je hart en dat doe je niet met clichés.” Aaltje Vincent denkt dat er binnen bedrijven niet genoeg expertise is. “Een goede vacaturetekst schrijven is moeilijk. Vaak ligt er een oude tekst op de plank die wordt hergebruikt. Dat werkt vaak niet.” Wat maakt een goede vacaturetekst? “Geef altijd actuele praktijkvoorbeelden en vermijd de meest voorkomende clichés. Termen als flexibel, dynamisch en een jong team zie ik bijvoorbeeld veelvuldig voorbijkomen. Geef in plaats van een weinigzeggende term als flexibel een praktijkvoorbeeld uit je eigen organisatie. Ga in gesprek met je werknemers. Wat vinden zij? Hoe ervaren ze hun werk? Met die informatie kun je vervolgens een tekst schrijven die mensen aanspreekt,” zegt Aaltje Vincent. Beloof wat je waar kunt maken Sharita Boon, directeur bij Nationale Vacaturebank en Intermediair, denkt daarnaast dat werkgevers in vacatureteksten vaak beloftes maken die ze niet kunnen waarmaken. Zij is dan ook van mening dat je vooraf goed onderzoek moet doen naar je doelgroep. “Wanneer je weet tegen wie je het hebt, weet je ook wat je wel en niet waar kunt maken. Spreek daarbij de taal van je doelgroep oftewel sla de juiste toon aan. Daarmee heb je een veel grotere kans om de kandidaten te vinden die je zoekt.” De kracht van een salarisindicatie Sharita Boon benadrukt dat je salaris altijd moet vermelden in je vacaturetekst. “Zoek je een nieuwe baan? Dan wil je dat deze aansluit bij je financiële doelen. Het is één van de eerste onderdelen waar kandidaten naar kijken als ze besluiten wel of niet te solliciteren op een vacature. Niet alleen voor de werknemer werkt een salarisindicatie positief. Ook voor de werkgever. Je weet liever op voorhand of iemand wel of niet past. Plus: vacatures inclusief salarisindicaties ontvangen ook nog eens meer reacties.” Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check de salariswijzer . De enquête is uitgevoerd door Q&amp;A Insight in opdracht van Nationale Vacaturebank en Intermediair. Hiervoor is een representatieve groep van 1000 Nederlanders met een baan geselecteerd. 

Salarissen in vacatureteksten

krappe arbeidsmarkt transparantie in salarissen

 Salarisindicaties bij vacatures Salarisindicaties bij vacatures Overweeg je een carrièreswitch en kijk je regelmatig naar online vacatures? Grote kans dat je ogen dan snel afdwalen naar de salarisindicatie. Dat is niet zo gek: het geeft je namelijk een goed beeld van het inkomen dat je kunt verwachten. Wist je dat een vacature met een duidelijke salarisindicatie 51% meer kandidaten oplevert dan een vacature zonder deze informatie? Het is opvallend dat vooral bij moeilijk in te vullen posities de salarisindicaties duidelijk worden vermeld. Niet gek, want een enquête van Nationale Vacaturebank toont aan dat voor 83% van de werkzoekenden het salaris een doorslaggevende rol kan spelen. 43% geeft zelfs aan dat dit de belangrijkste factor is bij het kiezen van een baan. Omdat salaris voor werkzoekenden dusdanig belangrijk is, geven wij sinds begin dit jaar een schatting. Maar ook nu nog krijgen vacatures waar werkgevers zelf een salaris invullen meer reacties. Het gemiddelde bruto maandsalaris van alle 360.000 onderzochte vacatures is € 3.571. Dit is slechts een gemiddelde: hoeveel je verdient, hangt namelijk van flink wat factoren af. Denk bijvoorbeeld aan de specifieke functies en vakgebieden die het salaris kunnen beïnvloeden. In dit onderzoek duiken we hier dieper op in. Meest voorkomende functies Op zoek naar relevante vacatures, maar krijg je weinig resultaat? De ene functietitel levert een stuk meer vacatures op dan de andere. Zo zijn er voor verpleegkundigen meer dan 8.800 vacatures geteld. De gemiddelde salarisindicatie van vacatures voor verpleegkundigen is ongeveer € 4.235. De top 50 meest voorkomende vacatures was: Hoogste en laagste verschillen binnen soortgelijke functies Dat niet iedereen hetzelfde salaris aangeboden krijgt, is natuurlijk logisch. Maar wist je dat binnen dezelfde functies ook grote verschillen kunnen voorkomen? Klinisch psychologen staan er goed voor met een gemiddelde salarisindicatie van € 7.590. Maar het kan zelfs nog hoger: de hoogste indicaties voor klinisch psychologen lopen op tot € 3.244 meer! Verhuizers hebben gemiddeld het minst verschil in salarisindicaties. De gemiddelde indicatie voor verhuizers is € 2.301, en de hoogste indicaties wijken hier maar € 98 van af. Meest voorkomende functiegroepen Naast specifieke functies zijn er natuurlijk ook functiegroepen die vaker voorkomen dan anderen. Zo zien we verpleegkundigen niet alleen terug als populairste functietitel, ze scoren ook hoog als functiegroep in het algemeen. Ook monteurs komen als groep vaak terug op vacatures. Verpleegkundige De hoogste salarisindicaties voor vacatures als verpleegkundige zijn voor transferverpleegkundigen : zij verdienen gemiddeld maar liefst € 4.978. Zoek je naar een vacature als verpleegkundige mbo ? Dit zijn de laagste salarissen onder de verpleegkundigen, met gemiddeld € 3.749. Start je zonder ervaring als verpleegkundige? Dan biedt de gemiddelde vacature € 3.577. Als ervaren verpleegkundige ligt je salarisindicatie een stuk hoger: zo’n € 4.337. Monteurs Op zoek naar een baan als allround monteur ? Goede keuze, want salarisindicaties voor deze functietitel zijn gemiddeld het hoogst onder de monteurs: € 3.580. Liftmonteurs krijgen gemiddeld het minst met zo’n € 2.536 per maand. Startende monteurs krijgen in vacatures gemiddeld € 2.891 aangeboden, waar functies voor leidinggevende monteurs gemiddeld € 3.153 kunnen verwachten. Verschillende titels, verschillende salarissen Ben je op zoek naar je droombaan en struin je regelmatig het internet af naar nieuwe vacatures in de buurt? Probeer dan ook eens te zoeken op verschillende functietitels. Soms krijg je voor dezelfde of een vergelijkbare baan namelijk een heel ander salaris aangeboden. Klinkt misschien raar, maar het gebeurt echt. Docent, leerkracht of onderwijzer Ook in het onderwijs zijn dit soort opvallende verschillen te zien. De functietitels maken een verschil in het salaris: Een docent krijgt gemiddeld € 4.475 aangeboden, Een leerkracht ongeveer € 4.121, Onderwijzers moeten het doen met een gemiddelde van € 2.973. De term onderwijzer wordt echter niet meer vaak gebruikt voor leerkrachten op een basisschool of middelbare school. Deze functietitel zie je eigenlijk alleen nog voorbij komen bij vacatures voor het geven van zwemles. Chauffeur, koerier of bezorger Rijd je voor werk de hele dag van hot naar her? Grote kans dat je dan gesolliciteerd hebt op een vacature als chauffeur, koerier of bezorger. Deze verschillende titels hebben ook allemaal een andere salarisindicatie: De indicatie voor koeriers ligt rond de € 2.659, Chauffeurs krijgen gemiddeld € 2.647 aangeboden, Bezorgers kunnen uitgaan van ongeveer € 2.612 per maand. Per functietitel zijn de verschillen trouwens ook niet mis. Op een vacature voor LZV-chauffeurs wordt gemiddeld €3.087 aangeboden, terwijl heftruckchauffeurs het moeten doen met ongeveer € 2.449 per maand. Designer, ontwerper of vormgever Hou je ervan om te creëren en zoek je een baan in deze branche? Het kan dan flink lonen om de juiste zoektermen te gebruiken wanneer je online vacatures aan het uitspitten bent. Zo staat bij vacatures voor ‘designers’ gemiddeld een maandsalaris van € 4.284, terwijl ‘ontwerpers’ gemiddeld maar € 3.888 aangeboden krijgen. ‘Vormgevers’ krijgen gemiddeld € 2.961 bruto maandsalaris geboden. Misschien ook in jouw vakgebied En dit zijn niet de enige beroepen waarbij de exacte term een verschil maakt bij de salarisindicatie. Lawyers (€ 3.511) en advocaten (€ 4.307), reinigers (€ 2.454) en schoonmakers (€ 3.045) en nog vele andere functies krijgen vaak een ander salaris aangeboden op basis van de titel. Als je op zoek bent naar een nieuwe baan is het dus belangrijk om verschillende titels en termen te gebruiken. Verschillen in werkervaring Als starter op de arbeidsmarkt verwacht je vaak geen hoofdprijs. Posities met hoge salarisindicaties zijn namelijk vaak gericht op personeel met een hoop ervaring en expertise. Het gemiddelde verschil tussen iemand zonder ervaring en een leidinggevende is op basis van alle onderzochte vacatures € 1.443 per maand. Geen ervaring- € 2.739 Ervaren -€ 4.010 Leidinggevend - € 4.182 Over het onderzoek In dit onderzoek van Nationale Vacaturebank worden de verschillende salarissen per functietitel, locatie en soort werkervaring in kaart gebracht. Het Salarisonderzoek is gebaseerd op 360.000 verschillende vacatures uit 2022 en 2023. De titels hiervan zijn ingedeeld in 127 verschillende groepen, behalve 10.000 vacatures die niet in een van deze groepen paste. In de gemeentelijke vergelijking zijn enkel gemeenten meegenomen met meer dan 50 vacatures. 

Nederlanders sparen vakantiegeld massaal op, maar kiezen te lage rente.

Nederlanders sparen vakantiegeld massaal op, maar kiezen te lage rente

 Nederlandse grootbanken geven ruim twee keer minder rente dan Spaanse reus Heb je een spaarrekening bij de ING? Dan krijg je anderhalf procent rente over je vakantiegeld. Bij de Rabobank kom je er iets beter vanaf. Daar krijg je 1,7 procent. Maar dat valt in het niet bij de rentes in het buitenland. Kies je bijvoorbeeld voor Santander, de grootste bank van Spanje, dan krijg je 3,66 procent rente. Meer dan twee keer zoveel vergeleken met de ING. Ook bij verschillende banken in Italië, Frankrijk en Zweden krijg je rond de 3,5 procent rente. Terwijl ook daar het spaargeld is verzekerd tot een bedrag van 100.000 euro. Maar hoe kan het nou dat de rentes op Nederlandse spaarrekeningen lager liggen dan in bijvoorbeeld Spanje? Guido Rodenburg is expert geldzaken bij Independer. “Het volume Nederlands spaargeld is enorm. Samen hebben we een kleine 500 miljard euro bij elkaar gespaard. Andersom hebben buitenlandse banken behoefte aan meer geld. Ze kunnen dan bijvoorbeeld meer leningen verstrekken. Dat levert weer geld op. Met hogere rentes proberen ze spaarders uit andere landen te lokken. Dat zie je terug in het rentepercentage. Nederlandse banken geven minder rente, omdat er meer dan genoeg geld op de rekeningen staat.” We laten per maand bijna 1 miljard euro liggen Om precies te zijn hebben we in ons land bijna 468 miljard euro bij elkaar gespaard. Dat blijkt uit de meest recente cijfers van De Nederlandsche Bank. Stel voor dat heel Nederland een spaarrekening opent bij het Spaanse Santander tegen een rente van 3,66 procent. In een maand tijd gaat dat om bijna 1 miljard euro verschil ten opzichte van een Nederlandse spaarrekening zoals die van ING met 1,5 procent rente. Op jaarbasis gaat het dan om 10,11 miljard. “Hoewel dat een enorm bedrag is, gaan we natuurlijk niet allemaal ineens ons geld in het buitenland stallen. Wel laat het zien wat we in potentie laten liggen. Wanneer je iedere maand een vast bedrag inlegt en ook nog eens je spaargeld op dezelfde rekening spaart, kan het na een aantal jaar om een serieus bedrag gaan. Je krijgt namelijk ook weer rente op je rente. Bij een bedrag van 100.000 euro is het renteverschil maar liefst 2160 euro per jaar. Een flink bedrag,” zegt Independer-expert Guido Rodenburg. Sparen in het buitenland kan zonder risico’s Ruim 1 op de 10 Nederlanders (12%) zegt wel zijn spaargeld te storten op een buitenlandse rekening. Dat blijkt uit onderzoek van Independer, uitgevoerd door Q&amp;A Research. Volgens Independer-expert Guido Rodenburg is dat aantal laag omdat mensen het een eng idee vinden. Een mogelijke verklaring hiervoor is het omvallen van de IJslandse bank Icesave in 2008. Veel Nederlanders hadden destijds hun geld daar gestald vanwege de hoge rente. Er was lange tijd onduidelijkheid of het geld terug zou komen. Ingrijpen van de Nederlandse overheid was nodig om het geld terug te krijgen bij de spaarders. “In 2024 hoef je niet meer bang te zijn voor een dergelijk doemscenario,” legt expert geldzaken bij Independer Guido Rodenburg uit. “Sinds de gebeurtenissen bij Icesave is er het depositogarantiestelsel. Dit geldt voor alle banken binnen de Europese Unie. Hierdoor is je geld in het buitenland net zo goed beschermd als in Nederland. Gaat een bank failliet? Dan ben je verzekerd tot een bedrag van 100.000 euro en krijg je het geld terug. Wil je meer sparen? Dan is het verstandig om spaarrekeningen bij verschillende banken te openen.” De enquête is uitgevoerd door Q&amp;A Insight in opdracht van Independer. Hiervoor is een representatieve groep van 1000 Nederlanders met een spaarrekening geselecteerd. 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Onderzoeken

Bruto netto calculator

Salariswijzer