(Aanvullend) geboorteverlof voor partners 2025: alles wat je wilt weten!

Vaderschapsverlof? Eigenlijk geboorteverlof voor partners

De komst van een nieuw gezinslid is een opwindende tijd, en het geboorteverlof is er om jou als kersverse partner te ondersteunen. Geboorteverlof is bedoeld om de band tussen jou en je kindje te versterken, en je de kans te geven een actieve rol te spelen in de zorgtaken en om de overgang naar het ouderschap soepeler te laten verlopen. Het biedt ook ondersteuning bij het opbouwen van een evenwichtige balans tussen werk en gezin tijdens deze bijzondere periode.

Maar wat is het nou? Vaderschapsverlof of geboorteverlof? Vaderschapsverlof is een veelvoorkomende zoekterm op internet; officieel heet dit geboorteverlof voor partners. Met het geboorteverlof (ook bekend als vaderschapsverlof, kraamverlof, zwangerschapsverlof vader en partnerverlof) krijg je als partner een aantal dagen vrij na de bevalling. 

Hoe lang duurt het geboorteverlof?

Je krijgt 1 week geboorteverlof. Als je 32 uur per week werkt, dan krijg je 32 uur vrij, werk je fulltime? Dan krijg je 5 dagen vrij.

Geboorteverlof partner 2024 aanvragen

Geboorteverlof is voor de partner van de moeder. Jij bent de partner van de moeder:

• als je met haar getrouwd bent

• als je haar geregistreerde partner bent

• als je ongehuwd met haar samenwoont

• als je haar kind erkent

Je hebt als partner recht op 1 week vrij in de eerste 4 weken na de geboorte van je kind. De aanvraag voor geboorteverlof dien je bij je werkgever in. Geef aan op welke dagen je geboorteverlof wilt opnemen.

Je kunt de aanvraag via een brief of e-mail bij je werkgever indienen. Het liefst zo snel mogelijk zodat je werkgever rekening kan houden met je afwezigheid, maar het kan ook ingediend worden nadat je kindje is geboren. Je werkgever mag het verlof niet weigeren.

Aanvullend geboorteverlof

Sinds 1 juli 2020 kun je ook aanvullend geboorteverlof aanvragen. Dat betekent dat je tot wel 5 extra weken verlof kunt opnemen. Het wordt voor 70% doorbetaald, dus financieel blijft het ook nog aantrekkelijk. Maar er is wel een kleine voorwaarde: voordat je in dat aanvullende verlof duikt, moet je eerst die ene week regulier geboorteverlof hebben opgenomen.

Het aanvullende geboorteverlof kun je opnemen wanneer je wilt, maar binnen 6 maanden na de geboorte van jullie kleintje. Of je nu die 5 weken achter elkaar wilt nemen of liever wat meer verspreid, het kan allemaal.

Even wat praktische zaken:

• bij het aanvullend geboorteverlof krijg je 70% van het dagloon uitbetaald door het UWV

• Je werkgever regelt dat met het UWV.

• De uitkering van het aanvullend verlof kan via je werkgever aan jou worden betaald of rechtstreeks door het UWV.

Belangrijk om te weten: je werkgever mag het aanvullend geboorteverlof ook niet zomaar weigeren. Alleen bij een serieus bedrijfs- of dienstbelang kan dat gebeuren, maar dan moet dat wel minstens 2 weken voor het verlof zijn besproken.

Aanvullend geboorteverlof aanvragen

Meld het minimaal 4 weken voordat het geboorteverlof ingaat bij je werkgever. Kan je door bijvoorbeeld vroeggeboorte het aanvullend geboorteverlof niet op tijd aanvragen? Meld dit dan zo snel mogelijk alsnog aan je werkgever.

Wat zet je in de aanvraag van het aanvullend geboorteverlof? Hoeveel hele weken verlof je wilt opnemen: 1, 2, 3, 4 of 5 weken. Hoe je het verlof wilt opnemen. Direct achter het geboorteverlof van 1 week, of bijvoorbeeld later of verspreid over meerdere weken (binnen 6 maanden).

Verschil geboorteverlof en ouderschapsverlof

Zo, je hebt het geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof geregeld. Jij en je partner kunnen ook nog ouderschapsverlof aanvragen. Na de bevalling hebben jij en je partner per kind recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat jullie beiden per week werken. Vanaf augustus 2022 is dit 9 weken deels doorbetaald. Dit ouderschapsverlof moet in het eerste levensjaar van jullie kind worden opgenomen. De overige weken kun je opnemen totdat je kind 8 jaar is.

Ouderschapsverlof

• geldt voor beide ouders

• 26 weken flexibel binnen 8 jaar na de geboorte

• 9 van de 26 weken betaald als je ze binnen 1 jaar na de geboorte opneemt

• uitkering ter hoogte van 70% van je loon gedurende 9 weken

• de overige weken zijn onbetaald

Tip: Voor het bijwonen van de bevalling of het aangeven van de geboorte op het gemeentehuis hoef je geen geboorteverlof op te nemen. De tijd die je hiervoor moet vrij nemen valt onder calamiteitenverlof*.

Geboorteverlof vs aanvullend geboorteverlof

Geraadpleegde bronnen:

• Rijksoverheid

• *FNV