Maak jouw LinkedIn-profiel professioneel en vindbaar

Een sterk en vindbaar LinkedIn-profiel in het kort:

• Laat je profiel spreken: gebruik LinkedIn als je online visitekaartje en geef een sterke eerste indruk.

• Wees vindbaar: werk je profiel volledig bij en gebruik kernwoorden die passen bij jouw expertise en doelen.

• Denk aan je kopregel: val op met een kopregel die precies laat zien wat jij biedt en zoekt.

• Zet jezelf in de schijnwerpers: deel posts met kennis, ervaringen of praktische tips om je zichtbaarheid en expertstatus te vergroten.

• Zorg voor actuele werkervaring: voeg altijd een huidige werkervaring toe, ook als je actief zoekt naar een nieuwe uitdaging.

• Verzamel aanbevelingen: vraag aanbevelingen en onderschrijvingen van collega's of leidinggevenden om je profiel extra kracht te geven.

LinkedIn is een online platform waar professionals elkaar ontmoeten. Hier kun je jouw cv als profiel presenteren, connecties leggen met vakgenoten en interessante bedrijven volgen. Het is ook dé plek om je expertise te delen via posts, artikelen en discussies, waardoor je niet alleen zichtbaar bent maar ook op de hoogte blijft van wat er speelt in jouw vakgebied.

Tips en tricks voor een goed vindbaar LinkedIn-profiel

Een goed bijgewerkt LinkedIn-profiel is je online visitekaartje en geeft de eerste indruk die zakelijke connecties vaak van jou krijgen. Of je nu solliciteert, wilt netwerken of gewoon actief wilt zijn op het platform, een sterk profiel opent deuren. Recruiters speuren LinkedIn af naar nieuw talent, en jouw netwerk biedt kansen die je anders misschien niet had ontdekt. Door je vaardigheden, ervaring en ambitie helder te presenteren, maak je jezelf niet alleen aantrekkelijker, maar ook beter vindbaar voor de juiste mensen. Daarom geeft LinkedIn-expert Corinne Keijzer, eigenaar van Digital Moves, onderstaande tips en tricks voor een goed vindbaar LinkedIn-profiel. Zo krijg je die nieuwe baan!

Gebruik bepaalde kernwoorden in je LinkedIn-profiel

LinkedIn werkt eigenlijk als een zoekmachine. Recruiters zoeken op specifieke trefwoorden, dus zorg dat jouw profiel de juiste termen bevat. Waar zet je deze woorden?

• In je kopregel

• In de samenvatting over je persoonlijkheid of werkervaring

• Bij je werkervaringen

• Bij je vaardigheden

Hierdoor springt jouw profiel eruit bij zoekopdrachten! Kijk ook naar vacatures die je interessant vindt. Zie je dat een functie verschillende benamingen heeft? Gebruik een gratis tool zoals Google Trends om te ontdekken welke zoekwoorden of onderwerpen op dat moment het populairst zijn. 

‘Ik ben creatief’

Geef ook in de samenvatting van je LinkedIn-profiel voorbeelden van wat jou uniek maakt en waar je goed in bent. Met alleen ‘ik ben creatief’ kom je niet ver; laat zien waar dat uit blijkt. Bijvoorbeeld:

1. ‘Met mijn enthousiasme voor data-analyse ga ik verder dan alleen cijfers. Ik vertaal complexe data naar praktische adviezen. Zo wist ik bij mijn vorige werkgever door scherpe analyses ruim €25.000 te besparen.’

2. ‘Ik zorg dat projecten niet alleen op tijd, maar ook met impact worden afgerond. Bijvoorbeeld het duurzame event dat ik organiseerde waarmee meer dan 300 bezoekers werden geïnspireerd.’

3. ‘Het begeleiden en motiveren van een team is mijn kracht. In mijn vorige rol heb ik een salesafdeling van vijf medewerkers getraind, wat binnen zes maanden de omzet met 15% liet stijgen.’

Zet het in de kopregel

De kopregel op LinkedIn is het eerste wat recruiters zien, dus maak het zo krachtig mogelijk. Zie het als jouw uitnodiging om je profiel te bekijken. Vermeld hierin duidelijk waar je naar op zoek bent, de gewenste regio of plaats, het type organisatie of jouw specialisatie. Bijvoorbeeld:

Hovenier | Zoekt groen project in regio Eindhoven | Gespecialiseerd in duurzame tuinaanleg

Of

Projectmanager met ervaring in procesverbetering | Zoekt functie in regio Utrecht | Focus op efficiëntie en teamresultaten

Of

Beschikbaar voor [functie] in omgeving [plaats] bij een [type organisatie]

Veel mensen merken dat dit helpt. Ook kan je ‘Open to work’ aanklikken. 

Maak het compleet

Maak je profiel 100% compleet. LinkedIn geeft daar suggesties voor; volg die op voor maximale zichtbaarheid en vindbaarheid. Een volledig ingevuld profiel verschijnt vaker in zoekresultaten. Vul alle velden in, van werkervaring tot vaardigheden.

Deel regelmatig nuttige bijdragen

Deel waardevolle bijdragen die laten zien wat jij weet en kunt binnen jouw vakgebied. Denk aan tips, ervaringen of inzichten die praktisch én inspirerend zijn. Als je dit regelmatig doet, bouw je aan je zichtbaarheid én je expertstatus. Werkgevers denken dan: ‘Deze persoon heeft iets te bieden, die kan ons verder helpen.’ Het mooie is dat je met zulke posts niet direct om werk vraagt, maar wel interesse wekt. Bonus? Je kan ze natuurlijk wel laten weten dat je beschikbaar bent. Zo nemen ze zelf contact met je op. 

Stel je bent een administratief medewerker met ervaring in efficiënt werken en procesverbetering. In plaats van te schrijven: ‘Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging als administratief medewerker’, kun je bijvoorbeeld posten:

Effectieve administratie zit niet alleen in het netjes bijhouden van documenten, maar ook in het vinden van slimme manieren om processen te versnellen. Onlangs heb ik bij mijn vorige werkgever een digitaal facturatiesysteem geïmplementeerd, waarmee we de facturatie-tijd met 30% hebben verkort. Dit soort oplossingen leveren niet alleen tijdwinst op, maar zorgen ook voor een beter overzicht. In deze post geef ik 3 tips om administratieve processen sneller en overzichtelijker te maken. Wat werkt bij jullie?

Zorg voor een huidige werkervaring

Een gouden tip: recruiters kunnen je veel sneller vinden als je een actieve werkervaring op je profiel hebt staan. Sluit je vorige baan dus wel netjes af en maak een nieuwe werkervaring aan met bijvoorbeeld als werkgever Op zoek naar een nieuwe uitdaging! Gebruik deze ruimte om kort en krachtig te vertellen wat je zoekt. Denk aan: het type baan (fulltime, parttime of freelance), de branche en de regio waar je wilt werken. Zo maak je meteen duidelijk wat je zoekt en waar jouw focus ligt. 

Denk aan aanbevelingen en onderschrijvingen

Verzamel aanbevelingen op je profiel. Het hoeft echt niet altijd van je leidinggevende te komen. Een collega is net zo waardevol. Klik binnen iemands profiel van wie jij graag een aanbeveling ontvangt op ‘Meer’ of ‘...’ en op ‘Verzoek om een aanbeveling’. 

Aanbevelingen maken jouw profiel niet alleen betrouwbaarder, maar ze zorgen er ook voor dat je beter zichtbaar bent voor recruiters. Ook onderschrijvingen van jouw vaardigheden door collega’s zijn een slimme zet. Zo laat je zien dat jouw expertise wordt erkend en sta je nóg sterker tegenover recruiters.