Eindejaarsuitkering en 13e maand in 2025: wat is het en hoe werkt het?

Eindejaarsuitkering en 13e maand in het kort: 

• Het verschil: de 13e maand is een vast bedrag ter hoogte van één bruto maandsalaris. De eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het jaarsalaris, vaak tussen de 4% tot 8%.

• Geen wettelijk recht: niet elke werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; dit hangt af van afspraken in de cao of in het arbeidscontract.

• Uitbetaling: de eindejaarsuitkering en 13e maand worden meestal samen met het salaris van december uitbetaald, soms al in november.

• Ontslag: vertrek je eerder in het jaar, dan krijg je een pro-rata bedrag afhankelijk van het aantal gewerkte dagen dat jaar.

• Belastingtarief: over deze uitkering betaal je het bijzonder tarief - doorgaans hoger dan het normale loonbelastingtarief, en je krijgt er geen loonheffingskorting op.

Eindejaarsuitkering vs. 13e maand: wat is precies het verschil?

De termen eindejaarsuitkering en 13e maand worden nogal eens door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. De 13e maand is simpel: een vast bedrag dat gelijkstaat aan één bruto maandsalaris.

Een eindejaarsuitkering is daarentegen vaak procentueel bepaald. Het percentage kan per arbeidsovereenkomst of cao verschillen en ligt meestal tussen de 4% en 8% van je jaarsalaris. Soms spreken werkgevers een minimumbedrag af als eindejaarsuitkering, zodat je verzekerd bent van een bepaald basisbedrag. Je bouwt over beide meestal geen vakantiedagen op, en pensioenopbouw hierover verschilt per werkgever. Sommige werkgevers koppelen de eindejaarsuitkering aan prestaties van het bedrijf of van jou persoonlijk. In dat geval voelt het meer als een bonus dan als een vaste vergoeding.

Krijgt iedereen een eindejaarsuitkering of 13e maand?

Een eindejaarsuitkering of 13e maand zijn geen wettelijk recht, dus niet elke werknemer zal deze ontvangen. Of je er recht op hebt, hangt volledig af van de afspraken in je cao of contract. In veel sectoren is het standaard opgenomen, in andere wordt het nauwelijks gebruikt. Het kan ook variëren per bedrijf. Check dus even jouw arbeidsvoorwaarden om te weten of jij recht hebt op deze extra uitkering. Als je later in het jaar bent begonnen bij het bedrijf, is het bedrag meestal lager en wordt het naar rato uitbetaald.

Vakantiegeld steeds vaker via een flexibel keuzebudget

Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om het vakantiegeld onder te brengen in een persoonlijk of flexibel keuzebudget. Dat betekent dat werknemers het niet automatisch in mei ontvangen, maar vrij kunnen kiezen wanneer ze het laten uitkeren. Bijvoorbeeld aan het einde van het jaar, tegelijk met de eindejaarsuitkering.

Hierdoor krijg je als werknemer meer financiële regie, maar het maakt het ook iets lastiger om de jaarlijkse extra’s uit elkaar te houden. In de praktijk kan het dus voorkomen dat je in december een combinatie krijgt van:

• eindejaarsuitkering,

• 13e maand (indien van toepassing),

• en vakantiegeld dat jij zelf laat uitbetalen via het keuzebudget.

Wanneer wordt de eindejaarsuitkering of 13e maand uitbetaald?

In de meeste gevallen gebeurt dit in december, samen met je reguliere salaris. Een goede timing voor de feestdagen, vakanties of om het nieuwe jaar met een financiële buffer te beginnen. Bij sommige werkgevers komt de uitbetaling al in november, waardoor je er met Sinterklaas ook plezier van hebt. Dit is afhankelijk van de afspraken in jouw cao of contract.

Ontslag en eindejaarsuitkering

Neem je ontslag, ben je ontslagen of is je contract niet verlengd? Dan vraag je je misschien af wat er gebeurt met de 13e maand of eindejaarsuitkering. Als je in dienst bent tot en met de laatste dag van het jaar, dan heb je recht op de volledige uitkering. Vertrek je eerder, dan krijg je een deel, berekend op basis van het aantal gewerkte dagen dat jaar. Dit wordt meegenomen in je eindafrekening.

Belasting berekenen over de eindejaarsuitkering en 13e maand

Net zoals over je reguliere salaris, betaal je over extra inkomsten zoals een 13e maand of eindejaarsuitkering belasting. Daarvoor geldt het bijzonder tarief, waardoor je netto wellicht minder overhoudt dan je zou verwachten. Het bijzonder tarief is bedoeld voor eenmalige of onregelmatige betalingen en is afhankelijk van je jaarinkomen.

• Als je in 2025 tot €38.441 bruto verdient, betaal je 35,82%* belasting over het bijzonder tarief

• Als je in 2025 een jaarinkomen hebt van €38.441 euro tot en met € 76.817 bruto, betaal je 37,48%* belasting over het bijzonder tarief.

• Verdien je meer dan € 76.818 bruto? Dan betaal je 49,50%* belasting over het bijzonder tarief.

*Afhankelijk van je inkomen betaal je over het bijzonder tarief ook een verrekeningspercentage. Het basispercentage en het verrekeningspercentage worden met elkaar verrekend.

Omdat je over het bijzonder tarief geen loonheffingskorting krijgt, houd je netto wat minder over. Dat kan even slikken zijn, maar hopelijk blijft er alsnog een mooi bedrag over om iets leuks mee te doen.

Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan.

Geraadpleegde bronnen: 

• CNV

• FNV

• Loket.nl

• Randstad