De 60 meest gestelde sollicitatievragen

In het kort:

• Bereid je voor op AI-screening: Zorg dat een cv de juiste trefwoorden bevat. Veel bedrijven gebruiken software om cv's vooraf te selecteren.

• Focus op soft skills: Laat zien dat je flexibel bent, snel kan leren en digitale kennis hebt. Dit is nu belangrijker dan alleen het diploma.

• Gebruik de STAR-methode: Vertel altijd een verhaal bij gedragsvragen. Denk aan de Situatie, de Taak, de Actie en het Resultaat. Dit maakt een antwoord sterk en tastbaar.

• Laat zien dat je kritisch bent: Vragen over fouten of meningsverschillen zijn kansen. Ze laten zien dat je leert en niet bang bent om na te denken.

• Stel zelf slimme vragen: Vraag naar de bedrijfscultuur en hoe het bedrijf omgaat met AI. Zo toon je betrokkenheid en kennis van de toekomst.

Zo bereid je je voor op de selectie door AI

De eerste stap ligt soms niet bij een mens. Vooral grote organisaties gebruiken AI-tools voor de selectie. “HR afdelingen (...) maken steeds vaker gebruik van ‘slimme toepassingen’ om kandidaten te selecteren”, aldus het FD. Deze toepassingen scannen cv’s op trefwoorden. Zorg dat je cv goed aansluit op de vacaturetekst. Gebruik de precieze functietitel. Noem de gevraagde vaardigheden uit de vacature. Hierdoor is de kans groter dat je door de eerste selectie komt. 

De belangrijkste vragen over jou als persoon

De recruiter wil weten wie je echt bent. Ze zoeken naar je motivatie en je fit met het team.

De klassieke vragen:

1. Vertel eens: wie ben je?

2. Wat zijn je drie sterkste punten?*

3. Wat zijn je drie zwakste punten*

4. Wat motiveert jou het meest?

5. Hoe zouden je huidige collega's je omschrijven?

6. Waar zie je jezelf over 5 jaar? En over 10 jaar?

7. Welke persoonlijke waarden zijn voor jou het belangrijkst in je werk?

8. Welke rol neem je meestal aan in een nieuw team?

   * Ja, deze vragen worden nog steeds gesteld, jammer he? Veel organisaties steken een sollicitatiegesprek inmiddels wat frisser in, maar wees nog steeds voorbereid op deze vragen.

Vragen over soft skills:

9. Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied?

10. Wat doe je om je aan te passen aan nieuwe technologie?

11. Kun je een voorbeeld geven van creatief denken onder druk?

12. Hoe ga je om met informatie van AI die je niet vertrouwt?

Gedragsvragen:

13. Ben je stressbestendig? Geef een concreet voorbeeld.

14. Ben je zelfstandig? Noem een concreet voorbeeld.

15. Kun je makkelijk samenwerken? Noem een voorbeeld uit je werk.

16. Noem een voorval waarbij je het niet eens was met je werkgever. Wat deed je toen?

17. Vertel over iets wat niet goed ging. Hoe heb je dit opgelost?

18. Noem een voorval waarbij een klant heel boos was. Hoe ging je hiermee om?

19. Welk type collega vind je moeilijk om mee samen te werken? Hoe ga je hiermee om?

20. Wat doe je als twee collega's je om hulp vragen? Je kunt maar één van hen helpen.

Vragen over je opleiding en werkervaring

Recruiters kijken naar je loopbaan. Ze willen zien hoe je keuzes maakt.

Opleiding en ontwikkeling:

21. Waarom heb je voor deze opleiding gekozen?

22. Wat voor type student was je?

23. Als je nu begon, zou je dezelfde studie kiezen? Waarom (niet)?

24. Wat was het onderwerp van je afstudeerproject? Vertel hier eens iets over.

25. Als je lang over je opleiding deed: hoe verklaar je de studievertraging?

Vorige banen:

26. Wat waren je belangrijkste taken op je vorige werkplek?

27. Wat zijn de redenen waarom je in het verleden van baan bent gewisseld?

28. Welke resultaten heb je behaald? Hoe kreeg je dit voor elkaar?

29. Welke vaardigheid heb je het afgelopen jaar zelf aangeleerd?

30. Hoe heb je de feedback van je vorige manager gebruikt?

31. Aan welke projecten heb je gewerkt? Op welk project ben je het meest trots?

32. Waarom ben je in het verleden al zo snel van baan veranderd?

33. Waarom wil je stoppen met je huidige baan?

34. Is het jouw keuze om weer te gaan solliciteren?

Vragen over de functie en het bedrijf

Dit deel test hoe goed je je hebt voorbereid. Laat je kennis van de markt zien.

De baan en je motivatie:

35. Waarom solliciteer je op deze functie?

36. Welke kwaliteiten heb je nodig voor deze functie?

37. Kun je voorbeelden geven dat je die kwaliteiten in huis hebt?

38. Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om je in te werken?

39. Wat wil je bereikt hebben in deze functie over een jaar?

40. Waarom denk je de juiste persoon te zijn voor deze functie?

41. Welk startsalaris verwacht je voor deze baan?

42. Zie je deze baan als een 'tussenoplossing'? (Dit wordt soms gevraagd bij onder je niveau solliciteren.)

43. Als je één ding aan deze functie zou mogen veranderen, wat zou dat zijn?

Het bedrijf en de markt:

44. Waarom wil je specifiek bij ons komen werken?

45. Vertel eens wat je al weet over ons bedrijf, wat spreekt je aan?

46. Wie zie jij als onze concurrenten?

47. Noem een paar ontwikkelingen in de markt die relevant zijn.

48. Wat voor producten of diensten leveren wij?

49. Hoe zie jij de rol van duurzaamheid in onze bedrijfsstrategie? Vind je dit belangrijk?

Het belang van digitale geletterdheid

Omdat AI steeds belangrijker wordt, is digitale geletterdheid steeds belangrijker. Je moet laten zien dat je met nieuwe tools kunt werken.

Vragen over digitale vaardigheden:

50. Hoe gebruik je AI-tools in je werk?

51. Hoe controleer je de output van bijvoorbeeld ChatGPT?

52. Wat vind je van de rol van AI in onze branche? Waar zie je kansen?

53. Kun je een voorbeeld geven van hoe je met data of digitale tools een probleem hebt opgelost?

54. Hoe blijf je op de hoogte van de ontwikkelingen rondom AI?

55. Hoe zou je het gebruik van AI binnen onze organisatie stimuleren?

De laatste vragen: jouw kans

De laatste vragen zijn jouw kans om indruk te maken. De recruiter wil zeker weten dat jij de juiste cultural fit hebt.

De afronding:

56. Wat vond je zelf van het gesprek?

57. Welke vraag hadden we nog meer moeten stellen?

58. Heb je nog meer sollicitaties lopen?

59. Per wanneer ben je beschikbaar?

Jouw vragen:

60. Welke vragen heb jij zelf?

De sleutel tot succes

De arbeidsmarkt vraagt om authenticiteit en aanpassingsvermogen. Wees eerlijk over je fouten. Laat zien dat je kritisch nadenkt. Vertel een duidelijk verhaal bij je antwoorden. Zo pak je niet alleen die baan, maar zet je een sterke stap in je loopbaan.

Met deze 60 sollicitatievragen en praktische tips bereid jij je perfect voor op je sollicitatiegesprek. Heel veel succes!