Goede en slechte eigenschappen benoemen in een sollicitatiegesprek

Goede en slechte eigenschappen in het kort:

• Goede en slechte eigenschappen zijn kenmerken die bepalen hoe we ons gedragen en hoe anderen ons zien.

• Tijdens een sollicitatiegesprek worden vaak naar jouw goede en slechte eigenschappen gevraagd 

• Communicatief sterk, flexibel en betrouwbaar zijn voorbeelden van goede eigenschappen.

• Moeite om nee te zeggen, perfectionistisch en ongeduldig zijn voorbeelden van slechte eigenschappen. Slechte eigenschappen kun je ook een positieve draai geven.

• Bij alle vormen van zelfreflectie begint de lijst van zowel goede als slechte eigenschappen met eerlijkheid.

• Zowel bij goede en slechte eigenschappen, is relevantie voor de functie een belangrijke factor. Een lijst van eigenschappen is dus altijd op maat gemaakt voor een specifieke functie.

Eerlijkheid als uitgangspunt

Zoals bij alle vormen van zelfreflectie begint de lijst van zowel goede als slechte eigenschappen, met eerlijkheid. Hoewel het comfortabel is om gewenste antwoorden te geven, is eerlijkheid belangrijk om een gezonde werkrelatie te starten. Bij het opstellen van een lijst van jouw sterke en minder sterke punten, is eerlijkheid dus het uitgangspunt. Eerst een klein stukje achtergrond over wat goede en slechte eigenschappen eigenlijk betekenen.

Wat zijn goede en slechte eigenschappen?

Goede en slechte eigenschappen zijn kenmerken die bepalen hoe we ons gedragen en hoe anderen ons zien.

• Goede eigenschappen, zoals eerlijkheid, vriendelijkheid en betrouwbaarheid, helpen ons om sterke relaties op te bouwen en succesvol te zijn in wat we doen. Ze maken ons aangenaam en effectief in samenwerking met anderen.

• Slechte eigenschappen, aan de andere kant, zoals ongeduld, koppigheid en onverantwoordelijkheid, kunnen problemen veroorzaken in ons persoonlijke en professionele leven. Ze kunnen ervoor zorgen dat anderen minder graag met ons willen samenwerken of ons minder vertrouwen.

Het is belangrijk om bewust te zijn van zowel onze goede als slechte eigenschappen, zodat we onze sterke punten kunnen benutten en aan onze zwakke punten kunnen werken.

Goede eigenschappen voor jouw sollicitatiegesprek

Bij het maken van deze lijst kijk je naar de sterke punten van jouw karakter.

• Dat mogen professionele eigenschappen zijn (bijvoorbeeld specifieke werkervaringen die je hebt opgedaan).

• sociale eigenschappen (bijvoorbeeld je empatisch vermogen, of dat je een teamplayer bent)

• en persoonlijke eigenschappen (bijvoorbeeld flexibiliteit of zelfmotivatie).

Als je moeite hebt jouw goede eigenschappen te benoemen kun je beroep doen op je omgeving. Een voormalig werkgever/collega, vriend, of rapport van een functioneringsgesprek kan je een goede blik geven op jouw sterke punten.

Het kan ook zo zijn dat je een lange lijst hebt, waaruit je moet gaan kiezen. Hoe kies je dan welke goede eigenschappen je gaat gebruiken? Je kunt filteren op de volgende punten:

• Relevantie: hoe belangrijk is deze eigenschap voor de functie waarop je solliciteert?

• Meetbaarheid: kun je de eigenschap daadwerkelijk aantonen in prestaties?

• Uniekheid: onderscheid je je van andere kandidaten, op een manier van toegevoegde waarde voor de functie?

Je wilt dus professionele, sociale en persoonlijke eigenschappen relevant, meetbaar en uniek presenteren in een sollicitatiegesprek. Zelfvertrouwen is goed maar het is belangrijk om arrogantie te vermijden, iedereen heeft namelijk ruimte voor verbetering. Houd hier rekening mee bij het presenteren van jouw goede eigenschappen. 

Voorbeelden van goede eigenschappen

Hieronder een lijst met 10 algemene goede eigenschappen. Herken je jezelf hierin?

• Zelfmotivatie: werknemers die gemotiveerd zijn, tonen initiatief en dragen bij aan een productieve werkomgeving.

• Teamspeler: een teamspeler draagt bij aan een positieve werkcultuur en werkt samen om gemeenschappelijke doelen te behalen.

• Communicatief sterk: werknemers met goede communicatieve vaardigheden dragen bij aan duidelijke informatieoverdracht en verminderen misverstanden.

• Flexibel: het stelt werknemers in staat om zich aan te passen aan nieuwe situaties en uitdagingen, in een snel veranderende zakelijke omgeving.

• Leiderschap: werknemers met leiderschapskwaliteiten tonen initiatief, inspireren, en zijn in staat andere te motiveren het beste uit zichzelf te halen.

• Probleemoplossend vermogen: dit helpt met het identificeren van problemen, analyseren en het vinden van een doeltreffende oplossing.

• Betrouwbaar: betrouwbare werknemers kunnen op consistente wijze taken voltooien en deadlines halen, ze vormen de fundering van een goed werkend team.

• Initiatief: werknemers die proactief initiatief tonen, dragen bij aan innovatie en continue verbetering van processen in de organisatie.

• Empathisch: het vermogen om empathie te tonen, bevordert een positieve werkcultuur en effectieve samenwerkingen met collega’s. Uiterst belangrijk in klantgerichte functies.

• Creatief: creatieve mensen kunnen goed outside the box denken en op die manier problemen of conceptontwikkelingen vanuit een andere hoek aanpakken.

Minder sterke eigenschappen

Ten slotte is het slim om je slechte eigenschappen een positieve draai te geven. Als je een slechte eigenschap goed onderzoekt, kun je er vaak een positieve eigenschap in terug vinden. Kies een van je slechte eigenschappen uit, en probeer het te vertalen met de positieve eigenschap erin vermeld. Hier zijn een aantal voorbeelden:

• Perfectionisme: “Ik wil hoge kwaliteit leveren, waardoor ik heel secuur te werk ga.”

• Moeite met nee zeggen: “Ik ben heel behulpzaam richting collega’s, waardoor ik zelf soms wat langer moet doorwerken.”

• Ongeduldigheid: “Ik ben een enthousiaste aanpakker, en moet vaak rekening houden met het tempo van mijn collega’s.”

• Onvoldoende zelfvertrouwen: “Omdat ik teleurstellingen wil voorkomen, ontvang ik graag kwaliteit gerichte sturing.”

Wanneer zijn eigenschappen goed of slecht?

Zowel bij goede en slechte eigenschappen, is relevantie voor de functie een belangrijke factor. Een lijst van eigenschappen is dus altijd op maat gemaakt voor een specifieke functie. Wat in het ene geval een goede eigenschap kan zijn, kan in een ander geval een slechte zijn. Bijvoorbeeld spontaniteit komt tot zijn bloei in de verkoopsector. Daarentegen kunnen strikte protocollen een grote uitdaging zijn voor een spontaan persoon. Het actief gebruik van social media is een plus voor marketing en communicatie. Maar voor een discrete functie kan het een minpunt zijn.

Hierom is het dus belangrijk om goede en slechte eigenschappen op verschillende functies aan te passen. Doe van tevoren onderzoek naar de functie waarop je solliciteert, om een duidelijk beeld te krijgen van wat er relevant is. Lees meer over het voorbereiden van een sollicitatiegesprek hoe je jezelf presenteert tijdens een sollicitatiegesprek.