Voorbeelden van doelstellingen tijdens je proeftijd

Je werkgever mag het contract per direct beëindigen als je ziek bent. Je hebt in dat geval geen recht op een langere proeftijd. 

Wat als je ziek wordt tijdens de proeftijd? 

Er is geen wettelijke proeftijd geregeld. Het is daarom niet verplicht voor werkgevers om het te hanteren. Jouw werkgever moet het wel schriftelijk vastleggen. 

Wat is de wettelijke proeftijd? 

De maximale duur van een proeftijd hangt af van de lengte van het contract, maar is maximaal 1 of 2 maanden. Een bedrijf mag alleen een proeftijd afspreken als het contract langer dan 6 maanden duurt. 

Hoe lang mag een proeftijd duren? 

Je proeftijd is belangrijk. Zo leg je een stevige basis

De proeftijd bij een nieuwe baan doorkomen is spannend. Het is namelijk een periode waarin je wilt laten zien dat je een waardevolle aanwinst bent, terwijl je ook probeert te ontdekken of de functie en het bedrijf bij jou passen. Wil jij de kans vergroten dat jij de proeftijd doorkomt? Lees dan de belangrijkste tips & tricks onderaan dit artikel.

Hoe kom je glansrijk je proeftijd door? 

Proeftijd

Zelfreflectie helpt je ook om een bewuste beslissing te maken

Zelfreflectie betekent stilstaan bij je gedachten, gevoelens en gedragingen, en onderzoeken waarom je handelt zoals je handelt. Het draait om eerlijkheid naar jezelf, zodat je inzicht krijgt in wie je bent en hoe je jezelf kunt verbeteren. Dit helpt bij het ontwikkelen van zelfkennis en persoonlijke groei.

Wat betekent zelfreflectie?

Zelfreflectie is belangrijk omdat het je helpt je gedrag beter te begrijpen en daardoor de communicatie met anderen te verbeteren. Het stelt je in staat om kritisch naar jezelf te kijken, waardoor je persoonlijke groei en ontwikkeling kan stimuleren. Zonder zelfreflectie blijf je vastzitten in dezelfde patronen en mist je waardevolle leerervaringen.

Waarom is zelfreflectie belangrijk?

Om een zelfreflectie te schrijven, noteer je regelmatig je ervaringen en overdenk je wat goed ging en wat beter kan. Gebruik methodes zoals de STARR- of Korthagen-methode om gestructureerd na te denken over situaties en je reactie daarop. Experimenteer met nieuwe inzichten en houd je voortgang bij in bijvoorbeeld een dagboek.

Hoe schrijf je een zelfreflectie?

Je kunt jezelf vragen stellen zoals: Hoe draag ik bij aan vergaderingen? Wat ging goed in mijn laatste klantengesprek en wat kan beter? Hoe reageer ik op feedback van collega's? Door zulke vragen te beantwoorden, krijg je diepere inzichten in je gedrag en mogelijkheden voor verbetering.

Welke vragen kan je jezelf stellen voor zelfreflectie?

Zelfreflectie: een kompas voor jouw carrière

Zelfreflectie Nationale Vacaturebank

In de snelle wereld van vandaag kom je soms jezelf tegen. Het lijkt alsof je een moment van reflectie helemaal hebt overgeslagen. Geen zorgen, doe aan zelfreflectie. Maar hoe haal je het maximale uit deze waardevolle vaardigheid?

Feedback helpt je om inzicht te krijgen in je sterke punten en ontwikkelpunten. Het stelt je in staat om jezelf continu te verbeteren, beter aan te sluiten bij de verwachtingen van anderen, en effectiever te worden in je werk.

Waarom is het belangrijk om feedback te ontvangen?

Blijf rustig en toon interesse in de opmerking. Bedank de persoon voor de feedback, stel verduidelijkende vragen en bekijk het als een kans om te leren en te groeien. Vermijd defensief gedrag door in plaats daarvan een oplossingsgerichte houding aan te nemen.

Hoe kun je het beste reageren op feedback, ook als die negatief is?

Constructieve feedback is bedoeld om te helpen en is vaak specifiek, gericht op gedrag, en bevat suggesties voor verbetering. Destructieve kritiek is vaak vaag, negatief van toon, en biedt geen oplossingen; het kan je eerder ontmoedigen dan helpen.

Wat is het verschil tussen constructieve feedback en destructieve kritiek?

Vraag regelmatig actief om feedback en wees specifiek in wat je wilt weten, bijvoorbeeld: "Wat vond je van mijn aanpak tijdens het project?" Hierdoor maak je het makkelijker voor anderen om waardevolle input te geven.

Hoe kun je zorgen dat je goede feedback ontvangt?

Focus op feedback die duidelijk, concreet en relevant is voor jouw doelen. Feedback van mensen met expertise of direct inzicht in jouw werk is vaak het meest waardevol. Combineer feedback van meerdere bronnen om een gebalanceerd perspectief te krijgen.

Hoe weet je welke feedback je serieus moet nemen?

Professioneel feedback ontvangen: zo doe je dat!

Professioneel feedback ontvangen: zo doe je dat

Wanneer je met collega’s samenwerkt, ontkom je er niet aan: feedback ontvangen. In veel organisaties is feedback belangrijk, omdat de samenwerking in een team en tussen teams dan verbetert. Toch kan het ontvangen van feedback soms ongemakkelijk zijn. In dit artikel zes waardevolle regels voor het ontvangen van feedback!

Liever op zoek naar een andere baan?

Het functioneringsgesprek is een gelijkwaardig gesprek waarin je samen met je werkgever bespreekt hoe je functioneert en samenwerkt binnen de organisatie. 

Wat is een functioneringsgesprek? 

Verwacht vragen over jouw functioneren, zoals: 
- Ben je tevreden over je baan? 
- Hoe vond je de samenwerking met collega’s? 
- Wat ging er goed en wat ging minder goed?
- Hoe komt dat volgens jou? 
- Welke verbeterpunten zie jij voor je afdeling? 

Welke vragen kan ik verwachten in een functioneringsgesprek? 

Nee, functioneringsgesprekken zijn niet verplicht. Toch is het verstandig om ze regelmatig te voeren. Open en eerlijke communicatie tussen werknemers en de werkgever dragen bij aan een goede bedrijfsvoering en persoonlijke ontwikkeling. 

Is een functioneringsgesprek verplicht?

Functioneringsgesprekken zijn tweerichtingsverkeer. Stel daarom ook jouw vragen, zoals: 
- Wat vind jij als leidinggevende het mooiste resultaat van ons team? 
- Welke nieuwe projecten verwacht je voor onze organisatie?
- Is er budget voor persoonlijke ontwikkeling?

Welke vragen kan ik als werknemer stellen in een functioneringsgesprek?

Een functioneringsgesprek is gelijkwaardig: zowel werkgever als werknemer geven elkaar feedback over het functioneren. Een beoordelingsgesprek is eenzijdig: de werkgever beoordeelt het functioneren van de werknemer. Dit kan gevolgen hebben voor het salaris of het contract. 

Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek?

Functioneringsgesprek: een goede voorbereiding zorgt voor een positieve uitkomst

functioneringsgesprek Nationale Vacaturebank

Functioneringsgesprek? Lees hier alles over functioneringsgesprekken. Wat is het? Welke punten bespreek je? Bekijk een voorbeeld en bereid je goed voor.

Functioneringsgesprek: wat is het en hoe bereid je je voor?

Zo bereid jij je goed voor op je functioneringsgesprek

Een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt je inzicht te krijgen in je huidige positie, je doelen en hoe je jouw doelen kunt behalen. Het bevat onder andere een concreet stappenplan dat jij kunt volgen om je doelen te bereiken. Dit helpt je jouw stappen concreet te maken, je te motiveren en de kans te vergroten dat je jouw doelen bereikt. 

Wat is de bedoeling van een POP? 

Een POP Maken is onder andere handig: 
- tijdens je studie, bijvoorbeeld met betrekking tot een stage of studierichting 
- voor het afronden van je studie, zodat je weet welke richting je op wilt
- tijdens je baan om je steeds opnieuw te blijven ontwikkelen
- als je huidige baan niet uitdagend of interessant genoeg meer is
- als je huidige functie of werkgever te veeleisend is en je veranderingen wilt aanbrengen in je werk.

Waarvoor kan ik een persoonlijk ontwikkelingsplan gebruiken? 

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en een persoonlijk actieplan (PAP) draaien allebei om jouw groei als medewerker. Een POP richt zich meer op je brede ontwikkeling, aan de hand van zelfevaluatie. Een PAP is het actieplan dat je samen met je werkgever maakt om je ontwikkeldoelen te behalen. In dat opzicht is een PAP dus het verlengde van een POP.

Wat is het verschil tussen een POP en een PAP? 

Persoonlijk Ontwikkelingsplan 2025: wat is het en hoe maak je jouw plan?

Persoonlijk ontwikkelplan maken Nationale Vacaturebank

Heeft je leidinggevende je gevraagd een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) te maken? Of wil je zelf aan de slag met een plan om jouw carrièredoelen te bereiken? Op deze pagina lees je alles over het maken van een POP waarmee je verder komt.

Persoonlijk Ontwikkelingsplan: wat is het en hoe maak je jouw plan?

Zo maak je een Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Op zoek naar inspiratie tussen actuele vacatures?

Een carrièreswitch is de overstap van het ene vakgebied of beroep naar een ander. Je kunt een carrièreswitch overwegen als je meer uitdaging wilt, je huidige werk weinig voldoening geeft of als je toekomstzekerheid zoekt in een ander vakgebied. Soms is een switch ook nodig door veranderingen in de arbeidsmarkt, zoals automatisering.

Wat is een carrièreswitch, en waarom zou ik er één maken?

Start met het in kaart brengen van je interesses, sterke punten en doelen: wat wil je bereiken en wat geeft je werkplezier? Doe onderzoek naar andere vakgebieden en functies waar je passie en vaardigheden goed aansluiten. Overweeg een gesprek met een loopbaanadviseur om je opties te verkennen en een concreet plan te maken.

Hoe begin ik met het maken van een carrièreswitch?

In veel gevallen is omscholing nodig, vooral als je overstapt naar een vakgebied waarvoor specifieke kennis of certificaten vereist zijn, zoals IT, zorg of techniek. Gelukkig zijn er veel flexibele opleidingsmogelijkheden, bijvoorbeeld avondcursussen of online trainingen, en subsidies zoals het STAP-budget in Nederland die je hierbij financieel ondersteunen.

Moet ik me omscholen voor een carrièreswitch?

Focus in je cv en sollicitatiegesprekken op de vaardigheden die overdraagbaar zijn naar je nieuwe vakgebied, zoals communicatie, probleemoplossing, of projectmanagement. Leg uit waarom je hebt gekozen voor een switch en hoe je nieuwsgierigheid, enthousiasme en een leergierige houding je succesvol zullen maken in de nieuwe functie. Eventuele omscholing of relevante ervaring kan je verhaal versterken.

Hoe overtuig ik recruiters of werkgevers bij een carrièreswitch?

Een carrièreswitch kan onzekerheid met zich meebrengen, zoals een lager inkomen tijdens omscholing, tijdelijke werkloosheid, of een langere periode om ervaring op te doen in je nieuwe vakgebied. Het is belangrijk om financieel en mentaal goed voorbereid te zijn en eventueel een vangnet te hebben.

Welke risico’s zijn er verbonden aan een carrièreswitch?

Een carrièreswitch maken: dit zijn de mogelijkheden

carriereswitch nationale vacaturebank

Hoe maak je een carrièreswitch? Ben je toe aan iets nieuws of wil je een burn-out voorkomen? Is het tijd voor een andere baan en misschien zelfs een nieuw vakgebied? Onderstaand stappenplan helpt je om deze stap te zetten zodat je weet waar je op moet letten.

Een carrièreswitch maken

Op zoek naar een branche waar je kunt omscholen?

Omscholen kan een goede keuze zijn als je je carrière een nieuwe richting wilt geven, een vakgebied zoekt met meer baankansen, of toe bent aan meer werkplezier en uitdaging. Bijvoorbeeld, als je huidige werksector verandert door automatisering of andere trends, kan omscholing nieuwe perspectieven openen.

Waarom zou ik me laten omscholen?

Het is belangrijk om eerst je interesses, sterke punten en doelen in kaart te brengen. Stel jezelf vragen als: "Wat vind ik leuk om te doen?" en "Welke vaardigheden wil ik ontwikkelen?". Doe ook onderzoek naar sectoren waar veel vraag is naar personeel, zoals de IT, techniek, zorg, of duurzaamheid, en kijk of dit aansluit bij jouw doelen.

Hoe kies ik een opleiding of nieuw vakgebied voor omscholing?

De kosten van omscholing verschillen per opleiding en vakgebied. Goed nieuws: in Nederland en België zijn er vaak subsidies of regelingen die omscholing ondersteunen. Denk aan STAP-budget in Nederland of opleidingen via je werkgever. Daarnaast bieden sommige sectoren gratis cursussen aan vanwege personeelstekorten.

Hoeveel kost omscholing, en zijn er subsidies beschikbaar?

Ja, veel mensen combineren hun huidige baan met een omscholing. Er zijn flexibele opties zoals avondopleidingen, online cursussen of deeltijdstudies. Goed timemanagement is hierbij essentieel. Bespreek ook met je werkgever of er mogelijkheden zijn om je werkuren aan te passen of financiële ondersteuning te krijgen.

Kan ik me omscholen terwijl ik werk?

Dit hangt sterk af van het vakgebied waarin je je laat omscholen. Sectoren met veel vraag naar personeel (zoals IT, zorg en techniek) bieden vaak een hoge baangarantie. Doe vooraf onderzoek naar de arbeidsmarkt en haal advies in bij opleidingsinstituten of loopbaanadviseurs om een goede keuze te maken.

Hoe groot is de kans op werk na een omscholing?

Omscholen: een nieuwe start in je loopbaan

Omscholing Nationale Vacaturebank

Je wilt meer loopbaankansen, meer voldoening, of je wilt je aanpassen aan de veranderende arbeidsmarkt. Dan kan het een goed idee zijn om je om te scholen naar een ander beroep. Zo'n omscholingstraject kan spannend zijn! Wat komt daar allemaal bij kijken?

Omscholen: hoe pak je dat aan als je je salaris wil behouden?

Ben je enthousiast geworden en heb je zin in een nieuwe hybride baan? 

Hybride werken betekent dat je zowel thuis als op kantoor werkt. Je verdeelt je tijd tussen beide plekken, afhankelijk van wat het werk nodig heeft en wat jij prettig vindt.

Wat is hybride werken?

Hybride werken geeft je meer flexibiliteit. Je kunt je werk en privéleven beter combineren en reist minder vaak naar kantoor. Dit kan tijd en stress besparen. Op kantoor kun je wel makkelijker samenwerken en collega’s ontmoeten.

Wat zijn de voordelen van hybride werken?

Maak een planning en houd je eraan. Plan vaste tijden om te werken, pauzes te nemen en af te sluiten. Zet belangrijke taken in een agenda en houd werk en privé gescheiden, bijvoorbeeld door een aparte werkplek te gebruiken.

Hoe houd ik structuur in mijn werkweek bij hybride werken?

Zorg voor een rustige plek waar je goed kunt werken, met een goede stoel, bureau en internetverbinding. Vraag je werkgever of je spullen mag lenen, zoals een monitor of toetsenbord, om je werkplek comfortabel te maken.

Hoe zorg ik voor een fijne werkplek thuis?

Hybride werken? Deze mogelijkheden zijn er! 

wat is hybride werken Nationale vacaturebank

Nederlanders werken nu veel meer hybride dan vóór 2020. Misschien doe jij er ook aan. Of wil je het maar geeft jouw baas je er geen toestemming voor. Mag je eisen om (deels) thuis te werken? En om een workation? Je hebt zeker rechten. 

Functioneren