Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling vacatures

Functieomschrijving

Werken bij de gemeente Gemert-Bakel

Werken bij de gemeente Gemert-Bakel betekent werken in een professionele organisatie (circa 245 fte) in de Brainportregio, met een prettige werksfeer en korte lijnen.

De gemeentesecretaris vormt samen met de adjunct-directeur de directie van de ambtelijke organisatie. De verantwoordelijkheid voor de interne organisatie, inclusief alle bedrijfsvoeringsaspecten en het aansturen van de teammanagers, ligt bij de adjunct-directeur. De gemeentesecretaris is verantwoordelijk voor de politiek-bestuurlijke kant van de organisatie en voor de vertegenwoordiging in de regio en de regionale samenwerkingsverbanden. De organisatie is opgebouwd uit zeven teams met ieder zijn aandachtsgebieden. De directie en managers vormen samen het managementteam.  

Profielschets Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling

Organisatie en team

Het team Ruimtelijke Economische Ontwikkeling (REO) bestaat uit circa 45 fte en is verdeeld over drie clusters: beleid, vastgoed en projecten. Het team wordt ondersteund door 2 fte aan secretarieel en administratieve functies.

REO werkt aan een breed scala van complexe maatschappelijke opgaven, waaronder woningbouw, landbouw, energietransitie en mobiliteit. Deze opgaven vragen om intensieve samenwerking met andere teams binnen- en buiten de gemeentelijke organisatie, en om een stevige verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming.

Context en aanleiding

Het team REO is de afgelopen jaren gegroeid in omvang, terwijl de bestuurlijke en maatschappelijke opgaven onverminderd groot zijn. De spanning tussen beschikbare capaciteit en de hoeveelheid werk is merkbaar.

De interimmanager treft een team aan dat in de frontlinie staat om bestuurlijke ambities waar te maken. Focus en capaciteit staan hiermee onder druk. Dit vraagt om tijdelijk, stevig leiderschap dat richting geeft en rust brengt met nadrukkelijke aandacht voor de mensen in het team.

Opdracht

De opdracht voor de interimmanager bestaat uit:

• Het aanbrengen van duidelijke structuur, sturing, kaders en prioritering binnen het team;
• Het fungeren als inhoudelijk en strategisch gesprekspartner voor directie en bestuur;
• Het versterken van samenwerking en aanspreekbaarheid binnen het team;

De interimmanager weet daarbij de balans te vinden tussen aandacht voor de mens en het realiseren van de opgaven.

Gevraagd profiel

Wij zoeken een ervaren en stevige interimmanager die:

• Aantoonbare ervaring heeft als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijk context;
• Ervaring heeft met het aansturen van grotere teams in complexe of gespannen situaties;
• Aantoonbaar oog heeft voor mensen en verhoudingen, herkent wat een team nodig heeft en daar consequent naar handelt;
• Zichtbaar en benaderbaar is, met een coachende en mensgerichte stijl;
• Rust en overzicht weet te creëren.

Extra interessant

De interimmanager bewaakt mede de integraliteit en stemt af met collega-managers binnen het managementoverleg. Je werkt samen aan het gedachtegoed van collectief leiderschap en hebt daarbij een positief kritische houding. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen het team.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Samenwerken (communicatie): betrokken, actief en constructief in overleg; doorvragen en voortbouwen op ideeën van anderen.
• Initiatief (ondernemend): handelt proactief, toont lef en daadkracht en is besluitvaardig.
• Coachen: stuurt op eigenaarschap en ondersteunt medewerkers bij het nemen en realiseren van verantwoordelijkheid.
• Integraliteit: beschikt over een brede blik en kijkt over de grenzen van het eigen team heen.

Functietitel:  Interimmanager Ruimtelijke Economische Ontwikkeling

Soort dienstverband: In loondienst via Yacht

Inschaling conform: CAO Gemeenten, schaal 13

Aantal uren per week: 36 uur

Startdatum: 2 maart 2026

Duur van de opdracht: 6 maanden

Graag ontvangen we een motivatiebrief en de geplande vakanties verwerkt in je cv