Beleidsondersteuner vacatures in de branche Handel of Groothandel

Adviseur werving & selectie / corporate recruiter

Categorieën

• hbo
• personeel en organisatie
• Parttime
• Fulltime
• dienstverlening
• € 3.524,- tot € 5.033,-

Dankzij jouw inzet maakt Barneveld het verschil op de arbeidsmarkt!

In Barneveld geloven we dat goed werkgeverschap begint bij de juiste mensen op de juiste plek. En precies daarbij speel jij een sleutelrol. Als adviseur werving en selectie zorg je ervoor dat talent zich gezien, gehoord en welkom voelt. Talent dat binnenkomt maakt namelijk direct impact op onze inwoners, ondernemers en collega's. En jij bent degene die dat talent weet te vinden en te verbinden.

Werken bij de gemeente Barneveld betekent werken in een organisatie die volop in beweging is en continu stappen zet richting nieuwe ambities. Jij draagt hieraan bij door management te adviseren, de juiste match te maken en onze organisatie sterker te positioneren als aantrekkelijke werkgever.

Daarnaast professionaliseren we onze werving- en selectieproces. We werken toe naar één centrale aanpak voor vaste werving en externe inhuur. Dat vraagt om adviseurs die zorgvuldig werken, snel schakelen, eigenaarschap tonen en stevig durven te adviseren.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij de specialist op het gebied van werving en selectie voor zowel vaste als tijdelijke collega's. Je gaat onder andere:

• Het volledige werving- en selectieproces uitvoeren en regisseren. Van intake tot aanname: jij bepaalt de wervingsstrategie, adviseert de vacaturehouder, coördineert de selectie en adviseert bij sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Een stevige rol spelen bij externe inhuur. Van intake tot start via Flextender: met oog voor snelheid, kwaliteit, kosten en wet- en regelgeving (zoals de Wet DBA).
• Schakelen bij spoed- en capaciteitsvraagstukken. Je acteert snel, houdt overzicht en stelt de juiste prioriteiten.
• Functies en doelgroepen scherp in beeld brengen. Je verdiept je in de rol en de ideale kandidaat, schrijft aansprekende vacatureteksten en stemt die af met de vacaturehouder.
• Actief kandidaten benaderen en netwerken bouwen. Je zoekt en vindt talent via onder andere LinkedIn, je eigen netwerk, scholen en bouwt een duurzame talentpool voor toekomstige vacatures.
• Een goede kandidaatbeleving bewaken. Je houdt nauw contact met kandidaten, zorgt voor een positieve ervaring en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het proces.
• Meebouwen aan verbetering en professionalisering. Je volgt trends in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen.

Externe inhuur: integraal onderdeel van jouw rol

Externe inhuur komt binnen Barneveld (idealiter) onder de regie van werving en selectie. Met de DBA-wetgeving is dit een cruciaal proces. Dit vraagt om een adviseur die enerzijds snel en flexibel kan schakelen in een dynamische omgeving, en anderzijds waakzaam is op rechtmatigheid van een inhuuropdracht. Je weet wanneer structuur nodig is, maar durft ook af te wijken van standaardroutes als dat doelmatiger is. Je pakt regie, maakt scherpe afwegingen en bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders.

Het team

Je wordt onderdeel van het HRM-team, bestaande uit 17 gedreven professionals met ieder hun eigen specialisme. In het team vind je onder andere HR‑businesspartners, adviseur arbeidsvoorwaarden, organisatieadviseurs, beleidsondersteuner, adviseur duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, preventiemedewerker, salarisadministrateur, medewerkers HR‑services, adviseurs werving & selectie, medewerker HR en een functioneel applicatiebeheerder. We werken nauw samen, versterken elkaar en maken gebruik van ieders specialisme.

Je collega's staan klaar om jou te verwelkomen als sparringpartner, adviseur en mede-ambassadeur. Werving en selectie bestaat nu uit twee adviseurs en een ondersteuner. Tot voor kort lag inhuur volledig bij het management. Externe inhuur ligt nu nog volledig bij het management. Omdat dit niet langer wenselijk is, onder andere vanwege grip op kwaliteit, doorlooptijden, kosten en wet- en regelgeving, zijn we nu bezig dit onderdeel in de nabije toekomst onder regie te brengen van werving & selectie. Hierdoor ontstaat één centrale en professionele aanpak voor alle instroom. Met deze uitbreiding zetten we daarin een volgende stap.

Ontmoet je collega

Liset Koop - Matser, adviseur werving & selectie: "Ik werk met veel plezier binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Barneveld groeit en biedt daardoor veel mogelijkheden om echt iets te betekenen voor medewerkers en voor de organisatie. Het is mooi om als ambassadeur van Barneveld een rol te spelen in het vinden en binnenhalen van enthousiaste mensen, van de buitendienst tot aan managementfuncties. Ik krijg energie van de gesprekken die ik voer en van het feit dat ik het hele proces begeleid, inclusief sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Daarnaast vind ik het leuk om projecten op te pakken, zoals het organiseren van een inloopavond of een open dag; momenten waarop ik de organisatie op een positieve manier kan presenteren aan potentiële collega's." Lees meer verhalen in ontmoet je collega's.

Wij vragen

• Een afgeronde hbo-opleiding en relevante werkervaring als (corporate) recruiter. Dit kan binnen de overheid, het bedrijfsleven, detachering of recruitmentbureau zijn.
• Ervaring met externe inhuur en/of Flextender is een pré. Je mindset, wendbaarheid en eigenaarschap vinden wij minstens zo belangrijk.
• Sterke vaardigheden in het voeren van (objectieve) selectiegesprekken. Je beheerst interviewtechnieken en past selectiecriteria transparant toe.
• Aantoonbare ervaring met actieve sourcing, bijvoorbeeld via LinkedIn. Je weet doelgroepen te bereiken, speelt in op arbeidsmarktontwikkelingen en bent bij voorkeur zelf zichtbaar op social media.
• Uitstekende adviesvaardigheden: je schakelt snel, stelt scherpe vragen en begeleidt het management in wervings- en inhuurvraagstukken.
• Gestructureerd en resultaatgericht: je bewaakt voortgang en kwaliteit en onderbouwt keuzes met data en marktinzichten, gecombineerd met een nieuwsgierige, benaderbare en overtuigende houding.

Ons aanbod

• Een flexibele werkweek van 32 tot 36 uur met uitstekende thuiswerkregeling.

• Een salaris in schaal 9 tussen de € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor kopen extra verlof en studie) of uitbetalen aan het einde van het jaar.
• Overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging. De toekomstige ontwikkelingen in de wetgeving rondom externe inhuur (zoals de Wet DBA) kunnen invloed hebben op de manier waarop we externe inhuur inzetten. Dit kan meespelen in het structureel maken van deze functie.
• Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Over Barneveld

Barneveld is volop in beweging. Als moderne en innovatieve organisatie staan we midden in de samenleving en werken we dagelijks aan oplossingen voor actuele maatschappelijke opgaven. Of het nu gaat om duurzaamheid, woningbouw, zorg, veiligheid of participatie: landelijke thema's spelen ook bij ons een grote rol. We zetten onze kennis en expertise in om samen met inwoners, ondernemers en partners het verschil te maken.

Gemeente Barneveld verwacht in 2040 een groei naar ongeveer 80.000 inwoners. Onze organisatie groeit mee met de gemeente. Dat vraagt om een strategische blik, wendbaarheid en continue ontwikkeling. We zijn ambitieus en willen verder professionaliseren - in onze dienstverlening, in onze bedrijfsvoering én in onze manier van samenwerken. Met ruim 650 collega's vormen we een betrokken en deskundige organisatie die samenwerkt aan een leefbare, duurzame en vitale gemeente. Lees meer over het werken bij Barneveld .

Kop koffie of thee?

Je bent welkom om eerst informeel (digitaal) kennis te maken met je eventuele toekomstige collega. Neem contact op met Liset voor het inplannen van een koffie/thee afspraak.

Word jij hier blij van?

Solliciteer met je motivatie en cv. De vacature staat open zonder sluitingsdatum, wat betekent dat wij direct met jou in gesprek kunnen gaan zodra we wederzijds de match zien. Zodra wij onze nieuwe collega's hebben gevonden, sluiten we de vacature direct. Wacht daarom niet te lang met solliciteren!