Bestuurder vacatures

over ons

• Over Koppel-Swoe

5 februari 2026

Koppel-Swoe maakt meedoen mogelijk!

Wij zijn de organisatie voor welzijn en kinderopvang in de gemeente Epe. Met ruim 100 medewerkers en 400 vrijwilligers zetten wij ons in voor het welzijn en de groei van kinderen en volwassenen van 0 tot 100+ jaar. Wij geloven dat iedereen ertoe doet, kan meedoen en kan bijdragen. Alle verschillen mogen er zijn en iedereen mag zichzelf zijn. Onze kernwaarden: toegankelijk, proactief, flexibel en vriendelijk.

Welzijn

Koppel-Swoe werkt gebiedsgericht in Epe, Vaassen, Emst en Oene. De behoeften van inwoners staan centraal; samenwerking met inwoners, organisaties en de gemeente zorgt voor maatwerk en een sterke gemeenschap.

Belangrijke thema's zijn: Huis van de Buurt, armoede en schulden, eenzaamheid en gezonde leefstijl. Daarnaast ondersteunt Koppel-Swoe vrijwilligers en mantelzorgers.

De komende jaren ligt de focus extra op jeugd, ouderen, mantelzorgers en kansengelijkheid.

Kinderopvang

In de kinderopvang staat het kind centraal. Koppel-Swoe biedt een veilige, vertrouwde en stimulerende omgeving waarin kinderen zich op hun eigen manier kunnen ontwikkelen. De organisatie werkt voortdurend aan hoge pedagogische kwaliteit en blijft investeren in professionalisering en groei.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op goed bestuur, strategie en financiën en fungeert als klankbord voor de bestuurder.

We vergaderen gemiddeld vier tot zes keer per jaar en dragen gezamenlijk bij aan de verdere professionalisering en toekomstgerichte koers van Koppel-Swoe.

De Raad zoekt een nieuw lid die met kennis, ervaring en maatschappelijke betrokkenheid bijdraagt aan onze missie. Specifiek zoekt de Raad nu uitbreiding gericht op kennis op het gebied van de Kinderopvang.

De functie

De Raad van Toezicht ziet, vanuit haar rol als toezichthouder toe, op besluiten die de bestuurder neemt over:

1. De implementatie van de missie, visie, (meerjaren)strategie en meerjarenraming;
2. Het jaarplan en de jaarlijkse exploitatiebegroting (financieel, maatschappelijk en operationeel);
3. Het jaarverslag en de jaarrekening;
4. Het beleid van de organisatie over de relatie met belanghebbenden waaronder cliënten, gemeente, medewerkers en vrijwilligers.

De Raad van Toezicht bespreekt met de bestuurder minstens één keer per jaar de relevante strategische ontwikkelingen en implicaties voor de meerjaren-strategie en de daarbij behorende raming.

De Raad van Toezicht ziet ook toe op een op de stichting toegesneden intern risicobeheersing- en controlesysteem en op de goede werking daarvan.

In de visie en het huishoudelijk reglement van de Raad van Toezicht zijn verder

de volgende functies van intern toezicht benoemd:

Profiel: Lid met kennis van Kinderopvang

Je hebt actuele kennis en ervaring binnen de kinderopvangsector en inzicht in de maatschappelijke en pedagogische betekenis van dit werkveld. Je begrijpt de dynamiek en hebt kennis van de wet- en regelgeving, kwaliteitseisen en samenwerking met onderwijs en jeugdhulp. Vanuit visie denk je strategisch mee over de (door)ontwikkeling van onze kinderopvang en ben je in staat de bestuurder kritisch en constructief te spiegelen.

Wij vragen:

• Ervaring in of actuele betrokkenheid bij kinderopvang;
• Pedagogische kwaliteit - inzicht in wat goed kindbeleid is en hoe dit wordt gemonitord;
• Strategisch inzicht en gevoel voor maatschappelijke en pedagogische vraagstukken;
• Zien van risico's en kansen - niet alleen controleren, maar ook vooruitdenken;
• Affiniteit met de kernwaarden en doelgroepen van Koppel-Swoe.

Algemene competenties:

• HBO/WO-werk- en denkniveau;
• Integere, teamgerichte en onafhankelijke houding;
• Affiniteit met de lokale samenleving en het sociaal domein;
• Bereidheid zich te verdiepen in de governance-codes voor welzijn en kinderopvang.
• Vanuit een toezichthoudende rol de balans weten te bewaren tussen betrokkenheid en distantie;
• Een netwerk in de lokale gemeenschap is wenselijk.

Praktisch

• Tijdsbesteding: ca. 4-6 vergaderingen per jaar, plus voorbereiding.
• Het betreft een onbezoldigde functie.
• De aanstelling is voor 4 jaar met een mogelijke verlenging van nog eens 4 jaar.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en CV vóór 26 februari 2026 naar . Na ontvangst ontvang je een bevestiging per e-mail. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 5 maart. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op donderdag 12 maart 2026.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met , , via . Voor vragen over Koppel-Swoe kun je contact opnemen met Evelien van Opbergen, bestuurder, via . Meer informatie over onze organisatie vind je op www.koppelswoe.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Koppel-Swoe

• Postbus 312
• 8160 AH Epe

Bezoekadres centraal bureau

• Stationsstraat 25
• 8161 CP Epe