Digitaal Specialist met tijdelijk contract vacatures

Specialist digitale leeromgeving

In het kort

Regio home Brabant-Zuidoost

Opleidingsniveau Brandweer, Brandweer overig, HBO

Aantal uur 36 uur

Dienstverband Aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef voor de duur van een jaar

Open

Zorg jij dat leren nooit stilvalt? Als specialist digitale leeromgeving bij VRBZO maak jij directe impact op brandweeropleidingen.

(36 uur per week, schaal 8)

Wat je gaat doen

Als specialist digitale leeromgeving heb je een belangrijke rol in het leerproces van de deelnemers aan de (brandweer)opleidingen bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO). Want zonder jou kunnen zij de elektronische leeromgeving en het virtueel oefensysteem niet gebruiken. Je signaleert problemen en storingen en adviseert over oplossingen. Je bedenkt onderwijsactiviteiten voor de elektronische leeromgeving en het virtueel oefensysteem. Je voert deze activiteiten ook uit, samen met je collega's. Daarnaast vertegenwoordig je VRBZO in landelijke overleggen.

• Je bent de functioneel beheerder van onze elektronische leeromgeving en het virtueel systeem.
• Je levert een bijdrage aan landelijke afstemming en de doorontwikkeling van de digitale leeromgeving.
• Je geeft instructies over de digitale leeromgeving aan de gebruikers. Je ondersteunt ze, zodat zij de verschillende systemen optimaal kunnen gebruiken.
• Je adviseert over beleid voor de inzet en het gebruik van de digitale leeromgeving.
• Je werkt samen met diverse teams binnen VRBZO, vanuit team Leren & Ontwikkelen.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden - behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken - zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: team Leren & Ontwikkelen

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Preparatie valt onder de sector Incidentbestrijding. Team Leren & Ontwikkelen organiseert, faciliteert en evalueert de brandweeropleidingen. We vertalen de landelijke leidraad naar leergangen die passen bij onze regio. Je werkt in een team met betrokken en gedreven collega's, die samen zorgen voor alle functiegerichte opleidingen binnen VRBZO.

We zetten ons in om deelnemers goed op te leiden, zodat ze een basis hebben om te starten bij de brandweer. Belangrijke partners zijn collega-opleidingsinstituten binnen Zuid-6 en het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV)/Centrum voor Opleiding en Vorming Brandweer (COVB).

Het team Leren & Ontwikkelen is volop in beweging. Verder groeien en doorontwikkelen staan centraal. Daarom zoeken we een collega die de ambitie heeft om samen met ons de functie verder in te vullen en het team mee te vormen.

Het is een werkveld waarbinnen nog veel (door)ontwikkeling plaatsvindt, zowel binnen de regio als landelijk. Dit alles vanuit collegialiteit, flexibiliteit en het kunnen creëren van een toekomstperspectief.

- toekomstige collega, Brigit Beks (specialist Leren en Ontwikkelen)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je kent de werking van onze landelijke elektronische leeromgeving (Canvas). Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je bezit didactische inzichten, zodat je digitaal leren kunt ontwikkelen en ondersteunen. Je kunt ook goed instructies geven.
• Je hebt analytisch vermogen.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een echte netwerker en je hebt het vermogen om partijen te verbinden.
• Je bent enthousiast en hebt overtuigingskracht.
• Je bent oplossingsgericht en kunt handelen vanuit de kernwaarden van VRBZO.
• Je stelt het collectieve resultaat boven het individuele.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een functie in functieschaal 8, met een salaris tussen de € 3.010,- en € 4.302,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega's waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega's van andere veiligheidsregio's en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 14 januari 2026.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 4.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's vindt plaats in week 5.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats in week 6.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust (teamleider Leren & Ontwikkelen) op . Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ingeborg Born (HR-adviseur) , zij helpt je graag verder.