Hr Business Partner vacatures bij CINOP

Senior HR Business Partner

In het kort

• Dienstverband: 32 - 37,5 uur
• Niveau: hbo of wo (NLQF 6/7)

CINOP is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze organisatie, scherpen onze structuren aan en bouwen aan een toekomstbestendige manier van werken. HR speelt hierin een sleutelrol.

Als Senior HR Business Partner krijg jij de uitdaging en ruimte om HR verder te professionaliseren en echt verschil te maken. Je bent sparringpartner van directie en teamleiders, werkt mee aan organisatiebrede vraagstukken en vertaalt strategie naar de dagelijkse praktijk. Je pakt eigenaarschap, zet beweging in gang en helpt de organisatie toekomstbestendig te worden.

Zo bouw je mee aan een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien én verantwoordelijkheid nemen.

Bij CINOP werk je elke dag aan leren dat echt werkt. We zijn een maatschappelijk gedreven organisatie met een heldere missie: leren en ontwikkelen toegankelijk, toekomstbestendig en relevant maken voor iedereen, van leerling tot professional. We zijn pragmatisch, nieuwsgierig en gedreven. Geen dag is hetzelfde.

Jouw rol:

Je bent de enige HR Business Partner binnen CINOP en werkt nauw samen met een HR-officer (operationeel HR). Payroll is geoutsourcet, zodat jij je kunt richten op ontwikkeling, strategie en impact.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en bent een vaste sparringpartner voor management en OR. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering: van organisatieontwikkeling en beleidsvorming tot begeleiding van leidinggevenden bij complexe casuïstiek en veranderopgaven.

Je krijgt ruimte om richting te geven en om zaken daadwerkelijk te realiseren.

Wat ga je doen?

• Je adviseert directie en teamleiders over HR-strategie, organisatieontwikkeling, arbeidsrecht en complexe vraagstukken.
• Je ontwikkelt en actualiseert HR-beleid en vertaalt dit naar praktisch toepasbare kaders.
• Je werkt samen met leidinggevenden aan verzuimbegeleiding, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
• Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces: van vacaturetekst tot selectieadvies.
• Je initieert en begeleidt projecten zoals MTO, functiewaardering, organisatieveranderingen en verdere professionalisering van HR-processen.
• Je draagt actief bij aan thema's als leren & ontwikkelen, vitaliteit, inclusie, werkgeluk en waardering.
• Je signaleert trends en knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.

Wie ben jij:

Je bent een stevige, verbindende HR-professional met een open blik, een scherp analytisch vermogen en een hands-on mentaliteit. Je voelt je comfortabel in strategische advisering én in het praktisch realiseren van verbeteringen.

Je brengt mee:

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede, strategische HR-rol.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en advisering van management.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Een pragmatische, daadkrachtige en oplossingsgerichte werkstijl.

Wat bieden wij jou?

• Salaris variërend tussen de € 4.289,16- tot € 6.219,36- bruto per maand op basis van een 37,5-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief onkosten- en thuiswerkvergoeding, duurzame inzetbaarheidsbijdrage, pensioenregeling bij het ABP, reiskostenvergoeding en flexibele werkopties.
• Een veelzijdige HR-rol waarin jij de verbindende factor bent tussen mensen en organisatie.
• Een brede en zelfstandige rol waarin je écht het verschil kunt maken.
• Veel ruimte om HR-beleid verder te professionaliseren en eigen ideeën in te brengen.
• Flexibele werkopties: werken op kantoor in hartje 's‑Hertogenbosch of soms vanuit huis, met veel ruimte voor eigen tijdsindeling.
• Een collegiale en inspirerende werkomgeving met een informele sfeer.

Ben jij na het lezen van de gehele vacature nog net zo enthousiast als in het begin en wil solliciteren? Solliciteer dan direct met je cv en motivatie via onze site Werken Bij op '2514 Senior HR-adviseur' .

Heb je na het lezen van de vacature nog eventuele vragen? Neem dan contact op met Sabine Hemmers (Recruiter a.i.) via of .

Acquisitie naar aanleiding van deze plaatsing stellen we niet op prijs

Get ahead

of the curve

Werk maken van leren