Hr Project Manager vacatures bij Agristo

Nederlands

HR Manager

• Escaudoeuvres
• Onbepaalde tijd
• 5 jaar
• HR

Krijg jij energie van het ontwikkelen van talent en het bouwen aan een sterke organisatie? Als HR Manager voor onze site in Escaudœuvres ben jij de drijvende kracht achter het talentbeleid van onze nieuwe plant. Vanaf de opstart bouw je mee aan een sterke cultuur waarin innovatie, betrokkenheid en prestaties hand in hand gaan om samen de groei van morgen waar te maken.

Als lid van het leadershipteam neem je het voortouw in het uitwerken en coördineren van de HR-strategie en processen. Je werkt nauw samen met alle afdelingen om een flexibele organisatie te creëren, een leergerichte cultuur te stimuleren en alles af te stemmen op de globale HR-visie van Agristo.

Wat zal je doen bij Agristo?

• Vertalen van de lange termijn strategie van Agristo naar concrete doelstellingen voor plant Escaudoeuvres waarbij je het Leadership team zal adviseren aan en ondersteunen van het algemeen beleid van de plant.
• Co-creëren van de people strategie samen met de directors om te verzekeren dat de noden van de operationele entiteiten worden meegenomen in de strategie.
• Bouwen aan een duurzame, competente en wendbare organisatie met focus op leiderschap, talent en ownership.
• Samen met de business sta je in voor het opzetten en implementeren van veranderingsprocessen in kader van de groei van Agristo.
• Creëren van een positieve werkcultuur door te zorgen voor effectieve communicatie, connectie en teamdynamiek op de plant.
• Bewaken van de uitvoering van het beleid en processen binnen de verschillende people domeinen.
• Optreden als facilitator en adviseur bij het sociaal overleg.
• Bouwen aan een sterk team door je medewerkers te coachen en mee bij te dragen aan hun ontwikkeling.
• Optreden als de drijvende kracht van de Agristo cultuur van veiligheid, continue verbetering en innovatie en mee uitdragen van onze waarden (Open to change, Care for People, Do with Drive en Eyes on the Future).
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van interne stakeholders en optimaliseren van de samenwerking als aanspreekpunt voor de Groep.
• Trends en evoluties opvolgen op economisch, juridisch en sociaal vlak, inclusief HR-strategieën binnen de sector;
• Ontwikkelen van projecten rond strategische personeelsplanning, individuele loopbaanprajecten en interne mobiliteit, met focus op het detecteren van talent, het versterken van competenties en het stimuleren van loopbaanontwikkeling (behoeften anticiperen, competenties in kaart brengen, functieomschrijvingen actualiseren, offboarding…
• De relaties met de personeelsvertegenwoordigers (DS, CSE, CSSCT en vakbondsorganisaties) onderhouden en versterken. Zorgen voor de implementatie en het juridisch opvolgen van afgesloten akkoorden. De professionele verkiezingen voor werknemersvertegenwoordigers organiseren en coördineren.

Hier herken jij jezelf in:

• Je krijgt energie van de dynamiek van een productie omgeving en hebt een HR management ervaring in deze omgeving van min.10 jaar.
• Met jouw open, transparante en mensgerichte communicatiestijl win je snel aan vertrouwen. Als echte people manager kan je collega's enthousiasmeren en motiveren.
• Je legt vlot contact met zowel interne als externe partners.
• Zowel in denken als in doen ben je hands-on, resultaatsgericht en word je gekenmerkt door een proactieve houding.
• Met jouw enthousiasme en flexibiliteit zorg je voor een aangename werksfeer en zorg je voor werkplezier binnen het team en op de plant.
• Bij voorkeur heb je een Masterdiploma met een specialisatie in HR of een gelijkgestelde ervaring in een vergelijkbare functie met een bewezen track record in organisatieveranderingen.
• Je hebt een uitstekende kennis van de Franse wetgeving en een zeer goede beheersing van de Engelse taal, belangrijk voor de interacties met de groep.

Competenties en vaardigheden :

• Inspirerend leiderschap, sterke communicatieve vaardigheden en pragmatische aanpak.
• Vermogen om te schakelen tussen strategische visie en concrete acties op de werkvloer.
• Open, transparante en mensgerichte communicatiestijl die vertrouwen en betrokkenheid stimuleert.
• Uitstekende managementvaardigheden, zowel hiërarchisch als transversaal, inclusief projectaansturing.
• Goede kennis van de verschillende HR vakgebieden.
• Resultaatgericht, proactief in denken en handelen.
• Grote flexibiliteit: bereid om een intensieve opleiding op onze Belgische sites te volgen van meerdere maanden en regelmatig naar de vestiging in Escaudœuvres te reizen.
• Sterke managementvaardigheden, zowel hiërarchisch als crossfunctioneel, inclusief projectaansturing.
• Relatiebouwer, je bouwt met vertrouwen solide partnerships op met interne en externe parters
• Je bent enthousiast en beschikt over een groot aanpassingsvermogen om veranderingen en uitdagingen in de sector mee vorm te geven.

• Een sleutelrol in de opstart van een nieuwe plant en het uitbouwen van een sterke bedrijfscultuur.
• Een dynamische en innovatieve omgeving binnen een snelgroeiende familiale onderneming.
• De unieke kans om een toonaangevend site te creëren en verder te ontwikkelen, als voorbeeld van Agristo's vakmanschap.
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden binnen een internationaal groeiend bedrijf.
• Een aantrekkelijk pakket met bedrijfswagen en voordelen gekoppeld aan de functie.

Een geknipte job voor jou?

Twijfel niet en ga ervoor!

Alle info over solliciteren bij Agristo

Ga ervoor!