Laboratorium Manager vacatures

Strategische verbinder met ervaring in ISO-normen en MT-niveau

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een professioneel en geaccrediteerd laboratorium dat haar klanten ondersteunt bij het bewaken van waterkwaliteit. Het laboratorium controleert en onderzoekt water, toetst kwaliteitseisen en adviseert opdrachtgevers over waterkwaliteit. Zo biedt de organisatie helder inzicht in waterkwaliteit, afgestemd op de wensen en eisen van de klanten.

De organisatie telt ruim 140 deskundige en betrokken medewerkers, waarvan ongeveer de helft actief is op het laboratorium. Kernwaarden zijn deskundigheid, betrokkenheid, ondernemerschap, verantwoordelijkheid en verbinding. Het laboratorium is prachtig gelegen in Werkendam, midden in het natuurgebied de Brabantse Biesbosch.

Ter versterking van het leiderschapsteam zoekt de organisatie een ervaren Laboratoriummanager die op interim-basis richting, structuur en strategische ondersteuning biedt aan de verschillende labsectoren.

De functie

Als Laboratoriummanager sta je boven de vier labteamleads en ben je verantwoordelijk voor het versterken van het leiderschap, de kwaliteitsstructuur en de strategische koers van de laboratoriumorganisatie.

De nadruk ligt op het begeleiden en coachen van de vier labteamleads en het aansturen van de circa 65 medewerkers (direct en indirect). Je ondersteunt hen in hun rol, brengt structuur aan waar nodig en zorgt voor verbinding tussen operatie en strategie.

Je maakt onderdeel uit van het MT en denkt actief mee over meerjarenplannen, organisatieontwikkeling en kwaliteitsborging. Daarnaast initieer en implementeer je verandertrajecten en bewaak je budgetten. Het bevorderen van organisatiebrede samenwerking en het mede vormgeven aan de strategische richting van de organisatie behoren ook tot je verantwoordelijkheden.

Taken en verantwoordelijkheden

• • Direct en indirect aansturen van circa 65 medewerkers
  • Begeleiden, coachen en versterken van de vier labteamleads
  • Initiëren en implementeren van verandertrajecten
  • Bewaken van budgetten en financiële bedrijfsprocessen
  • Meedenken en bijdragen aan strategische (meerjaren)plannen
  • Actieve deelname aan het Management Team
  • Zorgdragen voor naleving en optimalisatie van ISO-normen en kwaliteitssystemen
  • Bevorderen van organisatie brede samenwerking
  • Fungeren als sparringpartner voor directie en MT
  • Signaleren van verbeterkansen in processen, structuur en aansturing

Functie-eisen

• • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen een laboratoriumomgeving
  • Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol op tactisch/strategisch niveau
  • Labachtergrond en een afgeronde MSc- of HLO-opleiding
  • Ervaring met deelname aan een MT en strategische beleidsvorming
  • Kennis van ISO/EC 17025:2017 is een pre
  • Kennis van (financiële) bedrijfsprocessen en ervaring met bewaking van budgetten
  • Aantoonbare ervaring als manager die motiveert en inspireert
  • Ervaring in het mede bepalen van strategische doelen
  • Analytisch denkvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Strategisch inzicht gecombineerd met pragmatische uitvoeringskracht
  • Beschikbaar voor 16–24 uur per week

Wat wordt geboden

• • Een uitdagende en afwisselende functie in een maatschappelijk relevante organisatie
  • Werken in een collegiale, professionele en informele werkomgeving
  • Ruimte voor jouw ideeën en initiatieven
  • Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
  • Impactvolle functie met strategische verantwoordelijkheid
  • DETAVAST-constructie tot augustus, met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Marktconform tarief / salaris passend bij ervaring en zwaarte van de functie
  • Flexibele invulling van werkdagen in overleg

Benieuwd hoe een dag eruitziet?

Is jouw enthousiasme gewekt en ben je benieuwd naar deze functie? Bel Sebastiaan Loriaux Recruitment Consultant, dan maar eens op +31888900845.

Balans is dé specialist in arbeidsbemiddeling in laboratorium en procestechniek. Wij gaan er vól voor om de juiste match tussen mens, werk en toegevoegde waarde te maken. Omdat we het belangrijk vinden dat mensen zoveel mogelijk waarde uit hun werk halen. Omdat we het belangrijk vinden dat werkgevers en werknemers zoveel mogelijk voor elkaar betekenen. Zodat we mensen en organisaties helpen om werk te maken van hun dromen