Poortwachter vacatures

Motopp

HR Adviseur (senior)

Ben jij de bouwer die HR naar een hoger niveau kan tillen bij Motopp? Heb je ervaring in het HR-vak en het werken met detachering , en wil je werken in een dynamische omgeving waar je écht het verschil kunt maken?

Motopp zoekt een ervaren HR Adviseur die energie krijgt het opzetten en uitvoeren van tactische en strategische HR-vraagstukken.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-operatie en adviseer je leidinggevenden en medewerkers. Jij zorgt dat onze processen soepel verlopen, dat administratie op orde is en dat HR-beleid professioneel wordt opgesteld en wordt uitgevoerd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Backoffice & personeelsadministratie

• Verantwoordelijk voor de volledige personeels- en contractadministratie voor interne medewerkers en gedetacheerden.
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving binnen de uitzendbranche, inclusief SNA-normering.

Arbo- en verzuim

• Het ontwikkelen van verzuim- en arbobeleid volgens wettelijke eisen.
• Coördineren van arbo- en verzuimprocessen voor interne medewerkers en gedetacheerden.
• Eindverantwoordelijk en uitvoering geven aan de Wet Poortwachter, begeleiding van medewerkers en contact onderhouden met de arbodienst en zorgen voor correcte dossiervorming.

In-, door- en uitstroom

• Regisseren van een optimale onboarding, doorstroom en offboarding van zowel interne medewerkers als gedetacheerden.
• Zorgen voor een professionele begeleiding gedurende het gehele dienstverband.

HR-processen en beleid

• Verbeteren en ontwikkelen van HR-beleid, -regelingen, procedures en documenten.
• Implementeren van HR-instrumenten in samenwerking met de interim HR-manager en/of de Head of Operations .

Tactisch en strategisch advies

• Adviseren over HR-vraagstukken op tactisch - en strategisch niveau, binnen de kaders van beleid en wetgeving.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie op hbo-niveau.
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Ervaring met SNA-normering en audits in de uitzend-/detacheringsbranche.
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Nauwkeurigheid en gevoel voor detail.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en goed Engels (B2+).
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige en uitdagende functie waarin je een zichtbare bijdrage levert aan de groei van Motopp.

Een marktconform salaris tussen €4.000 en €5.000 (o.b.v. fulltime 40 uur).

25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en professionele ontwikkeling.

Een prachtige, monumentale werkplek in Amsterdam-Centrum op 10 minuten lopen van het Centraal Station.

Wekelijkse borrels en regelmatig leuke teamactiviteiten.