wo Teamleider vacatures

Jouw werkdag in het kort

Op kantoor start de dag met een korte afstemming met de planner. Wat heeft vandaag prioriteit, waar lopen we voor of achter en waar is extra aandacht nodig? Daarna volgt een korte check in met het team. Even horen hoe het met iedereen gaat, welke vragen er spelen en waar bijsturing nodig is.

Later op de dag is er ruimte voor ontwikkeling. Een collega wil sparren over een lastige situatie, een stagiaire heeft begeleiding nodig bij leerdoelen en verwachtingen, en een nieuwe collega moet goed landen in het inwerkproces. Waar het kan wordt een buddy of mentor ingezet, zodat kennisdeling vanzelfsprekend wordt.

Tussendoor loopt de dagelijkse operatie door. Afspraken worden bewaakt, er wordt actief gekeken naar een duidelijke taakverdeling en een gezonde werkbelasting, en knelpunten worden op tijd besproken en opgelost. Overleggen zijn voorbereid met een heldere agenda en een besluiten en actielijst waarin duidelijk is wie verantwoordelijk is. Jij bewaakt de opvolging en voortgang.

Aan het einde van de dag is er nog even focus op de bedrijfsvoering. Welke werkafspraken, procesverbeteringen of structuren zijn nodig om groei beheersbaar te houden? Ook is er afstemming met de administratie, zowel financieel als op HR vlak, en worden praktische HR zaken bijgewerkt zoals verlof, verzuim en personeelsdossiers.

Over 1energielabel Staphorst 

Wij maken energielabels voor woningen, utiliteitsgebouwen en nieuwbouwprojecten. We inspecteren op locatie en verwerken dit tot officiële labels voor onze klanten. In Staphorst werken we met een snelgroeiend team van ongeveer 25 collega’s en stagiaires. Veel collega’s staan aan het begin van hun loopbaan en groeien bij ons door. 

Ontwikkeling is bij ons geen bijzaak. In de afgelopen twee jaar hebben we 10 EP adviseurs intern succesvol opgeleid en we bouwen aan een eigen academy. We professionaliseren stap voor stap, met aandacht voor samenwerking, duidelijke afspraken en werkplezier. 

Wie we zoeken 

We zoeken een teamleider die rust, overzicht en structuur brengt. Iemand die regie voert op samenwerking en zorgt dat iedereen weet wie waarvoor verantwoordelijk is. De samenhang wordt bewaakt: rollen zijn helder, afspraken zijn concreet en acties worden opgevolgd. 

Er is nauwe samenwerking en regelmatige afstemming met Jarco (eigenaar). In de dagelijkse praktijk ligt de verantwoordelijkheid bij jou: knelpunten worden tijdig gesignaleerd, betrokkenen worden aangesproken en er wordt gezorgd dat er een oplossing komt. 

Inhoudelijke kennis van energielabels is niet nodig om te starten. Affiniteit met duurzaamheid en de bereidheid om deze kennis op te bouwen wel. 

Wat we belangrijk vinden 

• Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen en begeleiden van een team (bij voorkeur 8 tot 20 medewerkers) in de dagelijkse praktijk
• Ervaring met het begeleiden van stagiaires
• Stevig in communicatie: duidelijk, grenzen stellen en aanspreken waar nodig
• Ervaring met HR basis en administratie (verlof, verzuim, personeelsdossiers)
• Overzicht houden en structuur brengen, ook als er veel tegelijk speelt
• Financieel bewust: je weegt inzet, planning en groei tegen elkaar af en signaleert tijdig wanneer keuzes impact hebben op kosten, capaciteit of rendement 

Wij bieden

• Een rol met veel invloed op stabiliteit, samenwerking en teamontwikkeling
• Een open en ambitieuze werkomgeving met ruimte om de functie verder vorm te geven
• Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €4.000 per maand (schaal 4, op basis van 40 uur)
• Goede arbeidsvoorwaarden en een plek waar je voor langere tijd kunt bouwen

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden? Mail je cv en motivatie naar inge@ingeoortwijn.nl, dan nemen we contact met je op. Heb je nog vragen? Bel dan met Inge (06-46519413) of met Jarco (06-29893976).