Technical Recruiter vacatures bij Elevation Group

Elevation Group

Senior Corporate Tech Recruiter

• 40 uur
• 45.000 - 75.000 (OTE)
• Amsterdam of Den Bosch
• Senior

Ben jij een ervaren Corporate Tech Recruiter die voor ons detacheringslabel The.NextGen de beste IT-specialisten aan ons weet te binden? Wil jij je eigen business draaien en ondertussen je expertise inzetten om het team naar een hoger level te brengen? Dan zoeken wij JOU!

WIJ ZIJN THE.NEXTGEN

The.NextGen, onderdeel van Elevation Group, verbindt IT-toptalent met toonaangevende projecten en organisaties.

Samen werken we aan impactvolle projecten die de toekomst van technologie en innovatie vormgeven. Wat ons uniek maakt, is onze persoonlijke aanpak, ondernemende cultuur en focus op kwaliteit. We bieden volop ruimte voor persoonlijke groei, samenwerking en het opbouwen van waardevolle connecties.

Bouw jouw carrière in IT-recruitment. Bij The.NextGen draait alles om ontwikkelen, samenwerken en het bouwen aan een innovatieve toekomst.

Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse winnaar van de FD Gazellen Award voor het snelstgroeiende bedrijf in de categorie groot (regio West), koppelen wij met ruim 250 collega's dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.

Als Senior Corporate Tech Recruiter werk je in een team met gedreven collega's met hetzelfde doel: het beste talent aan onze organisatie toevoegen. Want wij streven naar het beste, iedere dag weer een beetje beter.

Learn, level up, repeat. Let's Elevate Together.

Over de functie

Als Senior Corporate Tech Recruiter ben jij dé kracht achter het aannemen van gekwalificeerde IT-talenten voor het aan jou toegewezen specialisme binnen The.NextGen, om zo een bijdrage te leveren aan de verdere groei en ontwikkelingen van Elevation Group. Binnen de rol ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces. Ook fungeer je als gewaardeerd sparringpartner voor hiring managers en ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw discipline.

Als Senior weet je welke kanalen welke situatie de beste instroom genereren en help je de sourcing strategie vorm te geven. Ook ben je een voorbeeld voor junioren in het team, waar je als buddy voor optreedt.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Een goede samenwerking met hiring managers en accountmanagers om de ontwikkelingen en behoeftes in de markt te begrijpen en hier het kandidaat aanbod op aan te kunnen sluiten;
• Uitbrengen van offers aan kandidaten;
• Wekelijks rapporteren op eigen targets en funneldata;
• Verzamelen van relevante data om werving- en selectieprocessen continue te verbeteren;
• Vertalen van sourcing- en employer brandingstrategie naar specifieke doelgroep;
• Leiden van projecten m.b.t. employer branding, candidate/ hiring managers experience;
• Organiseren van wervingsevenementen en/of opstarten van samenwerkingen met relevante organisaties die de werving van kandidaten kunnen bevorderen;
• Schakelen met interne en externe leveranciers;
• Adviseren en challengen van de business over Talent Acquisition topics.

Wie ben jij?

Als Senior Corporate Tech Recruiter ben je een expert in het aantrekken en boeien van potentiële kandidaten. Je bent gepassioneerd over je vak en weet jouw enthousiasme als geen ander over te brengen. Je vindt het leuk om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en je gedijt goed in een dynamische en commerciële werkomgeving. Je hebt ervaring met stakeholders en weet als geen ander om draagvlak binnen de organisatie te creëren.

• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen Corporate Tech Recruitment (bij voorkeur met tech profielen);
• In het bezit van een HBO/WO diploma;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Commerciële mindset;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Bewezen effectief te blijven presteren onder tijdsdruk;
• Verbindingskracht en het vermogen om goede samenwerkingen tot stand te brengen;
• Woonachtig binnen 45 minuten van één van onze kantoren (Amsterdam of Den Bosch).

Wat bieden wij jou?

Een baan waar jouw bijdragen direct invloed hebben op de groei en het succes van onze organisatie! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega's met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar in een ondernemende bedrijfscultuur op ons kantoor in Amsterdam-Zuid of Den Bosch.

Verder bieden wij jou:

• Een salaris van €3.500 - €4.500 per maand, met individuele bonussen per plaatsing en een kwartaalbonus bij teamtargets;
• Onbeperkte bonussen, direct vanaf je eerste plaatsing;
• Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden;
• Kickstart je carrière met ons Rising Star Program: het traineeship met intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien;
• 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);
• Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
• 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;
• Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
• Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card;
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
• Een iPhone en laptop van de zaak;
• Een pensioenplan via DoenPensioen;
• Remote werken: Na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken;
• Sabbatical: Na drie jaar in dienst tot drie maanden onbetaald verlof opnemen voor die droomreis, of je persoonlijke ontwikkeling;
• Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.

Bij The.NextGen (onderdeel van Elevation Group) werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties - en elkaar - naar het hoogste niveau.

Het eerste belletje

In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.

First interview

Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.

Assessment

Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen.