Werkvoorbereider (handel, Administratie) vacatures in Woerden

Logo vanSport en Welzijn Bodegraven Reeuwijk

Sport en Welzijn Bodegraven-Reeuwijk (SenW)"Sport en bewegen toegankelijk en vanzelfsprekend voor iedereen.

Sport en Welzijn Bodegraven-Reeuwijk (SenW) werkt aan een beweegvriendelijke gemeente. Inwoners bewegen steeds flexibeler, wanneer en waar het hen uitkomt en dat vraagt om een organisatie die meebeweegt. Niet alleen in onze dienstverlening, maar óók in onze manier van samenwerken.

Daarom zoeken wij een HR-manager die met ons bouwt aan een gezonde, toekomstbestendige en mensgerichte organisatie. Iemand die beleid en visie verbindt aan de dagelijkse praktijk en ervoor zorgt dat medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en gesteund voelen.

Jouw impact

Als HR-manager ben jij de drijvende kracht achter modern en warm HR-beleid. Je zit aan tafel bij strategische keuzes, maar staat ook dichtbij de uitvoering. Jij zorgt dat HR-processen soepel lopen, dat teamleiders professioneel worden ondersteund en dat medewerkers de ruimte ervaren om te groeien, zich te ontwikkelen en met plezier bij te dragen aan onze maatschappelijke missie.

Wat jij gaat doen

Strategie & beleid

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid dat aansluit op de visie van SenW.
• Actieve bijdrage aan MT-overleggen en organisatieontwikkeling.
• Signaleren van trends en kansen op thema's zoals verzuim, vitaliteit en leren & ontwikkelen.
• Sparringpartner voor directie en teamleiders.

Instroom, ontwikkeling & uitstroom

• Coördineren van het volledige wervingsproces.
• Opstellen van contracten en correcte administratieve afhandeling.
• Organiseren van een warme en gestructureerde onboarding.
• Adviseren over talentontwikkeling, loopbaanpaden en uitstroom.

Personeelsbeheer & administratie

• Beheer van personeelsdossiers, contractadministratie en AVG-naleving.
• Bewaken van verzuim, verlof en arbeidsvoorwaarden.
• Onderhouden van contact met Arbodienst, verzekeraars en externe partners.
• Tijdige opvolging van contractverlengingen, mutaties en HR-rapportages.

Ontwikkeling, welzijn & cultuur

• Bevorderen van een gezonde, veilige en plezierige werkomgeving.
• Coördineren van functionerings- en ontwikkelgesprekken.
• Signaleren van opleidingsbehoeften en faciliteren van trainingen.
• Organiseren van teamactiviteiten en initiatieven voor betrokkenheid en verbinding.

Wie jij bent

• Communicatief sterk en verbindend: je weet medewerkers op alle niveaus mee te nemen.
• Ervaren in HR-wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG, verzuim, contractvormen) en in staat dit zelfstandig toe te passen - je bent hierin de expert binnen de organisatie.
• Ervaring met AFAS is een pré.
• Betrouwbaar, integer en organisatorisch sensitief.
• Proactief, oplossingsgericht en in staat om snel te schakelen.
• Toegankelijk en zorgvuldig: een prettig en betrouwbaar aanspreekpunt voor de hele organisatie.
• Ervaring in een vergelijkbare rol is gewenst; ervaring binnen sport, welzijn of publieke sector is een pré.

Wat wij bieden

• Een veelzijdige functie met zowel strategische als praktische taken.
• Een informele, kleinschalige organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Een dienstverband van 16 - 20 uur per week
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Sport.
• En vooral: een betrokken team dat samen werkt aan een gezonde, vitale en verbonden gemeente.

Solliciteren

Ben jij de HR-manager die met ons meebouwt aan een toekomstbestendige organisatie?

Vul voor voor 31 december 2025het formulie r in op onze website. De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 5 januari 2026. Voor vragen kun je contact opnemen met , via of bel naar