vast contract vacatures in Bergen Lb

Boxmeer

"Waar talent zich gezien voelt en ambities werkelijkheid worden."

Bij Spring Kinderopvang zetten we ons elke dag in om kinderen een veilige, speelse en inspirerende omgeving te bieden. Dat kunnen we alleen dankzij onze professionele, enthousiaste en gedreven medewerkers. Voor hen willen we het állerbeste werkgeverschap neerzetten. Daarom investeren we volop in professionalisering en kwaliteitsontwikkeling.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het strategisch HR-beleid en zorg je dat onze organisatiedoelen vertaald worden naar heldere, uitvoerbare en toekomstbestendige HR-processen. Je werkt nauw samen met de Raad van Bestuur en het management, geeft leiding aan het HR-team en je bent een stevige gesprekspartner in organisatie brede vraagstukken. Daarnaast onderhoud je een constructieve en professionele relatie met de ondernemingsraad en waarborg je een transparant besluitvormingsproces.

Je gaat aan de slag met uitdagende organisatie en verandertrajecten en neemt de regie over HR-projecten die bijdragen aan efficiëntie, groei en toekomstbestendigheid. We zijn over aan het gaan op een lijngeoriënteerde aansturingsstructuur, waarmee we duidelijkheid, eigenaarschap en leiderschap versterken in de hele organisatie. Of het nu gaat om strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid of het versterken van medewerkerstevredenheid: jij weet kansen te zien, richting te geven en mensen mee te nemen. Dankzij jouw ervaring met arbeidsrecht, cao's en complexe casuïstiek zorg je voor heldere kaders en een stevige basis.

Je staat voor de opgave om strategisch HR-beleid te vertalen naar concrete en meetbare resultaten binnen een organisatie die continu in ontwikkeling is. Daarbij zorg je voor de doorontwikkeling en borging van professioneel HR-beleid, versterk je leiderschap op alle niveaus en vergroot je de wendbaarheid van de organisatie. Je speelt actief in op de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt met als doel een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie te realiseren.

We zoeken een ervaren HR manager die strategie en praktijk moeiteloos verbindt, die van nature enthousiasmerend is en die koersvastheid combineert met empathie. Tegelijkertijd ben je iemand die met humor, mensgerichtheid en vertrouwen werkt aan een cultuur waarin iedereen kan floreren. Je creëert ruimte voor groei, neemt natuurlijk leiderschap en weet mensen te inspireren, en in beweging te brengen vanuit oprechte betrokkenheid. Bovenal ben je een mensgerichte, integere collega die het verschil wil maken!

Istock 1226949032 2000

#trotswerk

Wij zijn Spring. Jij ook?

Bij Spring Kinderopvang kom je terecht in een warme, betrokken organisatie met maatschappelijke impact. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, kunt daadwerkelijk bouwen aan vernieuwing en werkt in een omgeving waar plezier, ontwikkeling en kwaliteit centraal staan. Samen creëren we een plek waar medewerkers met trots werken en kinderen met plezier groeien.

Een gezellige en inspirerende werkplek

Samen met jouw collega's zorg je voor een omgeving waar kinderen zich veilig en vertrouwd voelen. Een fijne plek om te spelen, te leren en te ontwikkelen en voor jou een inspirerende, warme werkplek met betrokken collega's. Met oprechte aandacht en interesse in elkaar. Waar geen dag hetzelfde is.

Op ons servicebureau in Boxmeer komen alle ondersteunende afdelingen binnen de kinderopvang samen. Op deze inspirerende plek werken we hard om ervoor te zorgen dat onze locaties niks te kort komen. Van HR tot financiën en van ICT tot aan facilitair, wij klaren de klus met al onze medewerkers. De locatie is zo ingericht dat iedereen dit als een prettige werkplek ervaart. In rust werken of juist creatief overleggen, het kan allemaal!

We werken flexibel zowel op kantoor als thuis en zijn volledig digitaal ingericht om dit mogelijk te maken. Uiteraard vinden we het belangrijk om elkaar met regelmaat te zien dus onze lunch en koffiehoek staat altijd paraat om een praatje in te maken. Je bereikt onze werkplek makkelijk vanaf het station in Boxmeer of je pakt de afslag op de A73/A77.

Istock 1226949032 2000

#blijmetmijnwerk

Wat bieden wij jou?

• Een betekenisvolle en invloedrijke functie binnen een lerende organisatie in ontwikkeling.
• De kans om de toekomst van onze organisatie mede vorm te geven en direct bij te dragen aan de kwaliteit van onze dienstverlening.
• Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei, leren en reflectie.
• Een dienstverband van 32 of 36 uur per week.
• Inschaling in schaal 14 (volgens CAO Kinderopvang), conform functie-indeling.

Daarnaast voldoe je aan de volgende speerpunten:

• Je hebt ruime ervaring als strategisch HR-professional, bij voorkeur als HR Manager.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Grondige kennis van HRM, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met strategische personeelsplanning, talentmanagement en HR analytics.
• Leidinggevende ervaring en het vermogen om teams te inspireren.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, verbindende stijl.
• Proactief, analytisch en besluitvaardig zijn op jouw karakter van toepassing.

Wij geloven in leiderschap dat mensen verbindt, ruimte geeft en richting biedt. Zie jij jezelf terug in dit profiel en wil je jouw ervaring en visie inzetten om samen met ons verder te bouwen? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Juf, wat voor werk doe jij eigenlijk?

Istock 1226949032 2000

#fijnecollega's

Hoe kun je solliciteren?

Heb je interesse in deze functie? Wat leuk! Om te weten wie jij bent ontvangen wij graag uiterlijk 08 januari 2026 je motivatiebrief en CV via bovenstaande button. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Steffi van , Coördinator werving & selectie, M:

Hoe nu verder?

Na de sluitingsdatum van de vacature (08 januari 2026) maken wij een keuze met wie wij het eerste gesprek gaan voeren en zullen wij alle sollicitanten informeren.

Wij voeren de eerste selectiegesprekken op ons servicebureau in Boxmeer. Deze vinden plaats in week 3 (12 tm 16 januari 2026) van het nieuwe jaar. Word je uitgenodigd voor de eerste selectie gesprekken zullen wij deze telefonisch met je inplannen en ontvang je van ons een bevestiging. De tweede selectiegesprekken zullen wederom plaatsvinden op ons servicebureau in Boxmeer in week 4 (19 tm 23 januari 2026). Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Arbeidsvoorwaarden

Werken met passie en beleving! Elke dag fijne en gezellige collega's om je heen en aan de slag op de leukste locaties. We zijn met recht trots op onze organisatie! Kom jij ons versterken? Lees hieronder welke goede arbeidsvoorwaarden wij je mogen aanbieden.

• Bij Spring Kinderopvang bieden wij jou een salaris conform cao Kinderopvang . Afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding wordt de schaal en trede bepaald. Daarnaast ontvang je over dit salaris 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8%.
• Spring kinderopvang heeft een zeer goede reiskostenvergoeding . Voor jouw woon en werkverkeer ontvang je een vergoeding van €0,23 cent per kilometer . Maak je kilometers voor dienstreizen is dit een vergoeding van €0,46 cent per kilometer.
• Afhankelijk van jouw situatie en wensen bieden wij je in overleg een contract aan voor vaste uren. Uiteraard gaan we samen voor een langdurig dienstverband en werken we samen naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Naast een leuk salaris mag Spring je ook diverse fiscale voordelen aanbieden. Dit kan zijn in de vorm van bijvoorbeeld korting op een sport abonnement.
• Om te zorgen dat privé en werk goed met elkaar in balans zijn heb je recht op 210 verlofuren op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Wij mogen jou een een maandelijkse tegemoetkoming bieden van €8 per maand op je basis zorgverzekering. Ben je aanvullend verzekerd? Dan bieden we jou nog eens €8 euro per maand extra tegemoetkoming.
• Wij bieden jou een telefoonvergoeding van €2.50 per maand wanneer je werkzaam bent als pedagogisch medewerker.
• Bij Spring werken is een feestje! Vier jij dit feestje graag met bekenden en draag jij zo nieuwe collega's aan dan staat daar natuurlijk iets tegenover.

Contact

Ben je nog steeds enthousiast en geïnteresseerd, maar zijn nog niet al je vragen beantwoord na het lezen van de vacature? Neem dan contact op met onze recruiter Steffi van , via telefoon, mail of whatsapp.