hbo vacatures in Edam

Zij-instroomtraject Casemanager Taakdelegatie

Met ons unieke zij-instroomtraject bieden wij professionals de kans om intern te worden opgeleid tot Casemanager taakdelegatie. Dit traject is bedoeld voor mensen die affiniteit hebben met inzetbaarheid en verzuim en hier graag hun vakgebied van willen maken. We leren je de ins en outs van het werken als Casemanager taakdelegatie bij Robidus. We borduren voort op de kennis die je al hebt opgedaan tijdens eerdere werkzaamheden en/of ROV opleiding.

Als Casemanager Taakdelegatie ben jij de drijvende kracht achter de re-integratie van medewerkers (die ziek uit dienst zijn gegaan).

Je werkt nauw samen met de arts, die ook eindverantwoordelijk is

• Je voert telefonische gesprekken met (ex-)werknemers waarbij je zowel medische als niet-medische aspecten zorgvuldig inventariseert, om zo gericht bij te dragen aan een spoedig en succesvol re-integratieproces.
• Je coördineert je caseload en neemt hierin ook uitvoerende taken op je, waarbij je handelt binnen de wettelijke kaders van de Wet verbetering poortwachter.
• Je onderhoudt contact met (ex)-werkgevers, artsen, UWV, interventiepartijen en andere relevante betrokkenen om de voortgang van het re-integratietraject te waarborgen
• Je hebt regelmatig overleg met de arts om gezamenlijk knelpunten te signaleren en actief te werken aan het wegnemen van drempels voor een succesvolle werkhervatting.
• Je speelt een actieve rol in het signaleren van verbeterpunten en levert een inhoudelijke bijdrage aan het verder ontwikkelen en optimaliseren van onze processen en dienstverlening.

Is deze rol iets voor jou?

Beantwoord onderstaande vragen en komen erachter

• Ben jij leergierig en wil je graag de rol eigen maken?
• Kun jij goed de regie houden en het overzicht bewaren, ook in complexe dossiers?
• Heb je een coachende en begeleidende stijl van communiceren?
• Geef je graag duidelijk advies en durf je ook lastige gesprekken te voeren?
• Leer je graag bij en deel je je kennis met anderen?
• Wil je werken in een team dat samen het verschil maakt?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring als care manager (leidinggevende, HR adviseur of HR medewerker) bij een directe werkgever, arbodienst of ander adviesbureau
• Of je hebt een HRM of SJD achtergrond
• Of je bent werkzaam (geweest) binnen de sociale zekerheid
• Of je beschikt over kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Een ROV opleiding is een pré
• Je hebt goede gespreksvaardigheden en een scherp analytisch vermogen
• Je werkt gestructureerd, zelfstandig en klantgericht en je bent administratief sterk

Inhoud van het Zij-instroomtraject

Je volgt een opleiding waarbij we theorie koppelen aan de praktijk. Op deze manier zorgen we ervoor dat je gedoseerd alles leert over je nieuwe functie. We maken gebruik van ons online platform waarin we via diverse e-learnings je kennis en stof aanbieden, welke je in de praktijk en in de trainingen toepast. Het opleiden gebeurt door gespecialiseerde interne trainers, die vanuit de praktijk kennis overdragen en je helpen en begeleiden in je nieuwe rol. Het leren wordt gecombineerd met werken als beginnend casemanager, natuurlijk onder begeleiding van ervaren begeleiders.

Onderwerpen als Wet verbetering Poortwachter, WIA, Ziektewet, eigenrisicodragerschap, en privacywetgeving komen uitgebreid aan bod. Maar ook de soft skills zoals communicatieve vaardigheden, gesprekstechnieken en omgaan met weerstand zijn onderwerpen waar je je verder in zal bekwamen.

Werken bij Robidus geeft zin

Bij Robidus werk je aan een missie die er écht toe doet: het vergroten van het arbeidsperspectief in Nederland. Samen bouwen we aan een maatschappij waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen en het beste uit zichzelf te halen. Dit werk maakt impact en geeft je de voldoening dat jouw bijdrage écht verschil maakt.

Tegelijkertijd krijg je bij Robidus de kans om jezelf te ontwikkelen. Met ons inhouse opleidingsplatform, RobiSchool, investeer je continu in je vaardigheden en persoonlijke groei. Daarnaast stellen we jaarlijks €200 beschikbaar voor aanvullende opleidingen, zodat jij altijd een stap verder kunt zetten. Een professioneel onboardingprogramma zorgt ervoor dat je een vliegende start maakt en je collega's snel leert kennen.

Werken aan een beter arbeidsperspectief voor anderen én aan je eigen ontwikkeling - dát geeft zin!

• Aantrekkelijk Salaris : Een bruto maandsalaris tussen €3100,00 en €4100,00 op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring en vaardigheden
• Uren naar keuze : Kies voor 40, 36 of 32 uur per week
• Vakantiedagen : Geniet van 30 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek
• Goede Apparatuur : Wij zorgen voor je telefoon en laptop
• Comfortabele Werkplekken : Werk aan een zit-sta-bureau voor optimaal comfort
• Vergoedingen : Ontvang een uitstekende reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten
• Leuke Evenementen : Jaarlijks organiseren we diverse evenementen en je krijgt regelmatig leuke attenties!
• Zorg en Zekerheid : Profiteer van een collectieve zorgverzekering, inkomensverzekering en een uitstekende pensioenregeling

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met , . Telefonisch of via Whatsapp: of per email: .

Op donderdag 27 februari krijg jij de kans om nóg meer te leren over de verschillende administratieve en adviserende functies binnen Robidus. Meld je nu aan voor de Robidus Talentendag in Zaandam!

Zo word jij onze nieuwe collega:

• Stap 1: Jouw eerste gesprek met onze

  Dit gesprek is informeel en bedoeld om elkaar beter te leren kennen. Jij krijgt de kans om meer te vertellen over jouw ervaring en motivatie, terwijl wij je meer vertellen over Robidus, de functie en hoe wij werken.

• Stap 2: Kennismaking op kantoor

  In deze stap nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek op ons kantoor. Je maakt kennis met de hiring manager en iemand uit het team waarmee je nauw zult samenwerken. Samen bespreken we jouw achtergrond, de functie en de kansen bij Robidus. Dit is een belangrijke stap, omdat we zo een goed gevoel krijgen over hoe jij binnen het team past.

• Stap 3: Ontdek jouw potentieel met onze assessments

  Om te bepalen of jouw talenten en competenties aansluiten bij de vacature, maken we gebruik van innovatieve assessmenttools zoals Cognisess en de AEMcube . • Cognisess helpt ons inzicht te krijgen in jouw vaardigheden, denkstijlen en potentieel. • AEMcube biedt inzicht in jouw drijfveren en de rol die jij van nature inneemt binnen een team. Deze assessments helpen ons een goed beeld te vormen van wie jij bent en hoe jouw unieke talenten bijdragen aan ons succes. Natuurlijk delen we de resultaten uitgebreid met je, zodat je zelf ook nieuwe inzichten opdoet.

• Stap 4: Verdieping met de hiring manager

  Als er een klik is en we het gevoel hebben dat je goed bij ons past, volgt er vaak een verdiepend gesprek met de hiring manager. Hier gaan we dieper in op je ervaringen en je verwachtingen voor de toekomst. Dit gesprek biedt de kans om verdere vragen te stellen en te ontdekken hoe de functie echt in de praktijk zal zijn.

• Hebben we beide een goed gevoel? Dan heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega! We zorgen ervoor dat je eerste werkdag een warm welkom wordt en dat je direct onderdeel voelt van ons team. Samen maken we impact en werken we aan een toekomst waarin de inzetbaarheid van werknemers centraal staat.

Deels thuiswerken behoord tot de mogelijkheden. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding én een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten.

Vanuit de mogelijkheden van ons inhouse opleidingsplatform 'RobiSchool' heb jij de tools om volop aan je skills en aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Hiervoor heb je jaarlijks een vast bedrag van € 200 beschikbaar.

We bieden je 30 vakantiedagen op fulltime basis. Zo blijft er naast werk genoeg tijd over voor andere belangrijke dingen.

Blik op de toekomst

Heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling

Werk aan de inzetbaarheid van Nederland Solliciteer direct via onderstaand formulier

Heb je vragen over de vacature, of wil je eerst graag kennismaken? Neem dan contact op met één van onze s.

Met ons unieke zij-instroomtraject bieden wij professionals de kans om intern te worden opgeleid tot Casemanager taakdelegatie.

Robidus Zaandam Sfeerfotografie

Jij gaat graag het gesprek aan. Persoonlijk, coachend en resultaatgericht. Als Casemanager Taakdelegatie Ziektewet werk je nauw samen met de arts en begeleid je (ex-)werknemers bij hun re-integratie.

Jij gaat graag het gesprek aan. Persoonlijk, coachend en resultaatgericht. Als casemanager Taakdelegatie werk je nauw samen met de arts en begeleid je (ex-)werknemers bij hun re-integratie.