vast contract vacatures in Hilvarenbeek

Tilburg

Kantoor

• 40 verlofdagen op basis van fulltime werken
• 8% vakantiegeld en een 3% eindejaarsuitkering
• Goede pensioenregeling

Jouw verantwoordelijkheden als HR AFAS Specialist

In deze functie ben jij, samen met drie collega's en de manager van de afdeling, verantwoordelijk voor de HR-support voor onze vijf locaties in Nederland. Je ondersteunt de afdeling HR en de business en zorgt ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen.

• Key user AFAS Profit en Insite waarbij je HR-processen beheert, optimaliseert en automatiseert, inclusief workflows en rapportages. Tevens onderzoek je problematiek binnen Afas en vertaalt problematiek en/of wensen naar processen die uitgevoerd kunnen worden door een externe AFAS partner.
• Analyseren van HR-processen, knelpunten signaleren en verbetervoorstellen doen om efficiëntie te verhogen.
• Verantwoordelijk voor oplevering periodieke en ad-hoc rapportages. Tevens vertalen van de behoefte uit de organisatie naar nieuwe rapportages/analyses.
• Key user voor het tijdregistratiesysteem. Doorgronden van de problematiek, vertalen van de CAO naar rekenregels. Afstemming met de leverancier en stakeholder binnen de organisatie tbv de inrichting.
• Actieve bijdrage in HR projecten.
• Sparringspartner voor de HR collega's, maar ook onze stakeholders daar waar het gaat om HR processen gekoppeld aan onze HR IT systemen.

Jouw ingrediënten

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal één jaar ervaring opgedaan als HR-medewerker en functioneel beheerder/key user van AFAS Profit/Insite. Heb je daarnaast kennis van Atrea en Logitime dan is dat mooi meegenomen, maar zeker geen breekpunt.
• Je hebt analytische vaardigheden en een procesgerichte werkwijze.
• Je bent proactief en hebt een oplossingsgerichte mindset met oog voor detail en efficiëntie.
• Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week.

Ons aanbod

Van Geloven is een organisatie met een open en collegiale sfeer, waar continue verbetering wordt gewaardeerd. Er is alle ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën.

Daarnaast bieden wij:

• Een aantrekkelijk salaris vanaf €4.200,- euro bruto op basis van fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitkering;
• 40 vrije dagen (bestaande uit 25 vakantiedagen en 15 ATV dagen op fulltime basis);
• Goede pensioenregeling;
• Hybride werken (max. 2 dagen thuiswerken op fulltime dienstverband);
• Sporten met korting;
• Korting op onze producten in de personeelswinkel;
• Een laptop.

Over Van Geloven

Met inmiddels bijna 1.500 medewerkers in Nederland en België en een omzet van circa EUR 300 miljoen, bouwt Van Geloven aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservice kanaal. Van Geloven is sinds 2016 onderdeel van McCain, met wereldwijd meer dan 25.000 medewerkers en marktleider in diepvries-aardappel producten. In de merkenportfolio zitten sterke merken als Mora, Van Dobben, Kwekkeboom, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse. Tot slot levert Van Geloven ook private labels aan geselecteerde partijen.

Wij maken van snackmomentjes sociale geluksmomentjes.

Bij Van Geloven werken we met plezier en ondernemerschap aan mooie merken waarbij veiligheid onze hoogste prioriteit heeft. Waar we de cultuureigenschappen van onze 6 locaties koesteren zie je onze gemeenschappelijke kernwaarden Verbinding, Verbetering en Verantwoordelijkheid overal terug. Zijn dit waarden die ook bij jou passen en wil jij mee bouwen aan onze groeiplannen?

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Hieronder vind je uitleg van de procedure. Zo weet je wat je kunt verwachten.

1Solliciteren

Kijk naar onze openstaande vacatures en solliciteer vandaag nog om de eerste stap te zetten richting een smakelijke toekomst.

2Telefonische intake

Dit gesprek is een gelegenheid voor ons om elkaar beter te leren kennen en te verkennen of er een mogelijke match is tussen jou en Van Geloven.

Gefeliciteerd! Je hebt de eerste ronde doorstaan en we nodigen je uit voor een persoonlijk gesprek. Dit is jouw kans om meer te weten te komen over onze organisatie en om te laten zien hoe goed jouw vaardigheden en ervaring bij Van Geloven passen.

4Tweede gesprek en eventueel rondleiding door de fabriek

Bij het tweede gesprek gaan we dieper in op jouw achtergrond en hoe deze past bij de functie. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, krijg je een rondleiding door onze fabriek.

5Eventueel Assessment

In sommige gevallen kan een assessment onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Dit helpt ons om jouw vaardigheden en capaciteiten beter te begrijpen en zorgt ervoor dat we de juiste match maken voor jou en Van Geloven.

6Eventueel een derde gesprek

Bij Van Geloven geloven we in grondigheid, en daarom kan een derde gesprek plaatsvinden om ervoor te zorgen dat alle vragen zijn beantwoord en dat zowel jij als wij er volledig van overtuigd zijn dat dit de juiste stap is voor jouw carrière.

7Aanbieding

Geweldig nieuws! Als alles soepel is verlopen, ontvang je een aanbieding van Van Geloven. Dit is het moment waarop we officieel de hand reiken om je te verwelkomen in ons team.

8Contract

Na akkoord te gaan met de aanbieding, stellen we een contract op dat de details van jouw nieuwe positie bij Van Geloven bevestigt. Dit document markeert het begin van een smakelijke reis in de wereld van snacks

Delen

Word jij onze nieuwe HR AFAS Specialist?

Heb jij interesse in de vacature HR AFAS Specialist vanuit Tilburg? Ik kom graag met jou in contact en beantwoord je vragen. Stuur mij een bericht!

Hoe wil je solliciteren?