Overheid of Non-profit vacatures in Lathum

Brandweer

Brandweer Limburg-Noord zoekt teamleiders incidentbestrijding

In het kort

Regio home Limburg-Noord

Plaats Venlo en Weert

Reageer voor 25-11-2025

Opleidingsniveau HBO

Aantal uur 36 uur

Dienstverband Vast

Open

Ben jij een echte verbinder, iemand die mensen in beweging krijgt en het beste uit onze brandweercollega's weet te halen? Sta jij stevig in je schoenen en krijg jij energie van samenwerken met gedreven collega's aan een doel: paraat staan voor de veiligheid in Limburg-Noord? Dan is deze functie iets voor jou!

Wij zijn op zoek naar twee Teamleiders Incidentbestrijding voor de clusters Weert en Venlo.

Binnen de afdeling Incidentbestrijding werken we in vijf clusters: vier clusters met elk 7 tot 8 posten waar vrijwillige brandweercollega's werkzaam zijn (Weert, Venray, Roermond en Venlo) en één cluster waar beroepsmedewerkers werkzaam zijn. Wij zijn op zoek naar twee Teamleiders Incidentbestrijding voor de clusters Weert en Venlo. Vanwege onze dynamische werkomgeving is het mogelijk dat jouw standplaats op termijn wijzigt.

Waar sta jij voor aan de lat?

Als teamleider geef je leiding aan meerdere vrijwillige brandweerposten. Je bent het aanspreekpunt voor de postcommandanten en zorgt ervoor dat zij en de post goed voorbereid zijn en gemotiveerd hun werk kunnen doen.

Je bent de verbindende schakel tussen de vrijwilligers van de posten en de andere afdelingen binnen de brandweer. Je stimuleert ontwikkeling, bewaakt de paraatheid en zorgt dat beleid en uitvoering op elkaar aansluiten.

Je voelt aan wanneer je richting moet geven en wanneer je ruimte vrij laat. Je staat stevig in je schoenen, kunt omgaan met verschillende belangen en hebt oog voor de mens achter de functie.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt en ondersteunt de postcommandanten in hun rol als leidinggevende van de vrijwillige posten.
• Je zorgt voor verbinding binnen én tussen de posten, en draagt bij aan een positieve teamcultuur.
• Je vertaalt beleid en doelen van de organisatie naar de praktijk van de posten.
• Je denkt brandweer breed mee, bent kartrekker van projecten en houdt overzicht.
• Je bent bereid deel te nemen aan een repressief piket ((H)OVD of andere functie).

Wie ben jij?

Jij bent een mensgerichte, coachende en verbindende leider die het beste uit mensen haalt. Je geeft vertrouwen, deelt verantwoordelijkheid en helpt je team groeien. Ook weet je vertrouwen te geven, verantwoordelijkheid te delen en je team te laten groeien. Daarnaast vinden wij het heel belangrijk dat we plezier hebben in ons werk! Verder:

• Je bent flexibel: contact met brandweervrijwilligers vindt vaak 's avonds of in het weekend plaats.
• Je bent standvastig en besluitvaardig, maar ook benaderbaar en toegankelijk.
• Je denkt in kansen en zoekt actief samenwerking.
• Ervaring binnen de brandweer of een andere hulpverleningsorganisatie is een pré.
• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en ervaring met leidinggeven.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie waarin jij bijdraagt aan de veiligheid in onze regio.
• Een betrokken organisatie die ruimte biedt voor ontwikkeling, vernieuwing en jouw ideeën.
• Samenwerking met bevlogen collega's, zowel beroeps als vrijwillig, die hetzelfde doel nastreven.
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een flexibele werkomgeving, waarin je veel vrijheid hebt.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van één jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt de aanstelling na dit jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd op schaal 11 van de CAR/UWO, minimaal € 4.267,- en maximaal € 6.143,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats. Ook is er sprake van interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 18,63%, genaamd het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 3 december 2025. De tweede gesprekken vinden plaats op maandag 8 december 2025. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Twijfel ook dan niet en neem contact op met , of ).

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via