Transport, Opslag of Distributie vacatures in Rhenoy

37B0 Regiodirecteur Zuid | 's Heeren Loo

Geef richting aan zorg en organisatie. Jij vertaalt strategie naar praktijk, stimuleert samenwerking en bewaakt kwaliteit én betaalbaarheid. Samen realiseren we: goed leven, mooi werk en een gezonde organisatie.

In het kort

Jouw recruiter

Contact opnemen

Waar ga je werken?

's Heeren Loo is met 3FC0 15.000 cliënten en 17.000 medewerkers één van de grootste en meest ervaren zorgaanbieders in Nederland. 's Heeren Loo helpt mensen van jong tot oud met een (verstandelijke) beperking en/of andere beperking om hun leven in te vullen zoals zij dit zelf willen, dicht bij huis en samen met mensen die belangrijk voor hen zijn. 's Heeren Loo biedt lichte zorg waar het kan, en (tijdelijk) complexe en intensieve zorg met een interdisciplinaire ondersteuning en 24-uurs opvang op woonlocaties verspreid over 16 regio's als dat nodig. Daarnaast biedt 's Heeren Loo speciaal voortgezet onderwijs aan, voor leerlingen met leer- en gedragsproblemen.

's Heeren Loo biedt in 16 regio's passende zorg aan mensen met een verstandelijke of meervoudige beperking. Elke regio heeft zijn eigen uitdagingen, zoals nieuwbouwprojecten, het aantrekken van personeel of digitale vernieuwing. Toch staat samenwerking centraal: door kennis en ervaring te delen, versterken de regio's elkaar en de organisatie als geheel.

Specifieke regio-opgave Zuid

Regio Zuid van 's Heeren Loo beslaat twee provincies en biedt een unieke mix van zorg, met 18 locaties en ruim 800 cliënten. Het aanbod varieert van wonen, werken en dagbesteding tot Kind & Jeugd, ambulante zorg en een regionale poli, waarbij 's Heeren Loo vaak de enige aanbieder is. De komende jaren ligt de focus op het versterken van de kwaliteit van zorg en het creëren van een veilige, voorspelbare leefomgeving, onder meer via Triple-C en nauwe samenwerking met Advisium. Daarnaast vraagt de uitbreiding van crisiszorg, vastgoedontwikkeling en verdere ambulantisering om strategisch leiderschap en samenwerking met regionale stakeholders. Ook het versterken van het managementteam, het stimuleren van eigenaarschap en creatief inspelen op uitdagingen zoals arbeidsmarktproblematiek en financiële druk zijn cruciaal. De nieuwe regiodirecteur bouwt voort op ingezette veranderingen en borgt deze, met ruimte voor verdere doorontwikkeling.

Jouw manier

Als medewerker van 's Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. We gunnen onze cliënten hetzelfde. Een goed leven waarin zij hun dromen waar kunnen maken.

Jouw ontwikkeling

Bij 's Heeren Loo is leren en ontwikkelen vanzelfsprekend en leuk. Zo blijft jouw werk boeiend en uitdagend. Jaarlijks kun je cursussen en trainingen volgen.

Jouw leven

Als je goed in je vel zit, werk je fijner. Samen zorgen we dat jouw werktijden passen bij jouw privéleven. Wil je dichtbij huis werken? We hebben locaties door heel Nederland.

Wat ga je doen?

De regiodirecteur is verantwoordelijk voor de vertaling van het strategisch organisatiebeleid naar het algemene, inhoudelijke en het bedrijfsvoeringsbeleid, alsmede naar de begroting en de meerjarenvisie van de regio. Met de driehoek 'cliënt - verwant - zorgprofessional' als ankerpunt hanteert de directeur de besturingsprincipes van 's Heeren Loo.

De regiodirecteur rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur, is lid van het landelijke DBO (directie- en bestuursoverleg) en geeft zelf leiding aan het managementteam van de regio. In nauwe samenwerking met de medezeggenschap en de verwantenraad, waar de regiodirecteur bij alle vergaderingen aanwezig is, borgt hij of zij dat de stem van cliënten en verwanten structureel en zichtbaar wordt meegenomen in besluitvorming. Dit vraagt om betrokkenheid, transparantie en een groot zorghart, redenerend vanuit het perspectief van de cliënt en diens naasten.

Aansluitend op de sterk veranderende zorgomgeving en grote arbeidsmarkttekorten weet de regiodirecteur actief bij te dragen aan onderscheidend werkgeverschap en vorm te geven aan ondernemerschap, domein overstijgend werken en ketendienstverlening. Hij of zij bewaakt daarbij continu het delicate evenwicht van kwaliteit en betaalbaarheid van zorg en de belastbaarheid van de uitvoering. Daarnaast volgt de regiodirecteur de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op de voet en weet hierop te anticiperen. Hij of zij weet de strategische vergezichten adequaat te vertalen naar concrete businesscasussen en naar mogelijke (lange- en kortetermijn) scenario's en kansen.

De regiodirecteur is verantwoordelijk voor het zodanig organiseren van de randvoorwaarden en het aansturen van deze regio dat dit leidt tot de realisatie van de drie beloftes van 's Heeren Loo: 'goed leven voor cliënten', 'mooi werk voor professionals' en 'een duurzaam gezonde organisatie'.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO Gehandicaptenzorg FWG 80 (gebaseerd op ervaring en opleiding). Daarnaast kent 's Heeren Loo een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8%, een leaseauto, een uitstekend pensioen en een studiekostenregeling.

Dit ben jij

De regiodirecteur is coachend leider en ervaren veranderkundige die weet bij te dragen aan een transparant, stimulerend en veilig werkklimaat met erkenning en waardering voor ieders bijdrage.

Hij of zij weet noodzakelijke organisatieveranderingen op positieve wijze aan te jagen, het belang van (nieuwe) processen of een nieuwe werkwijze juist te belichten en stimuleert eigenaarschap, bedrijfsmatig denken, maatschappelijke verzakelijking en medezeggenschap. De regiodirecteur stelt met name de 'eigenlijke bedoeling' centraal en draagt actief bij aan de integrale (organisatie)opgave (ook in relatie tot de samenwerking met collega-directeuren).

Van de regiodirecteur wordt tevens verwacht dat hij of zij actief participeert in landelijke projecten en zitting neemt aan landelijke bestuurs- en directietafels, o.a. als gedelegeerd opdrachtgever samen met en namens de collega's van het DBO.

Hij of zij geeft leiding aan het regionale managementteam door hen te faciliteren, te inspireren, heldere kaders te stellen en uit te dagen het beste uit zichzelf te halen. De regiodirecteur brengt energie, geeft verbinding op diverse niveaus vorm en bevordert hiermee de teamspirit, de samenwerking over ketens en afdelingen heen en het probleemoplossend vermogen.

De regiodirecteur geeft vertrouwen, toont zich betrokken, helpt het managementteam regie te krijgen zonder zaken te (willen) overnemen en gaat (noodzakelijke) interventies of een 'hulpvraag' in belang van voortgang niet uit de weg. Hij of zij is authentiek, geloofwaardig, verbindend en benaderbaar en stuurt niet vanuit macht of ego.

De directeur is in staat een cultuur van samenwerken, vertrouwen en aanspreken te bewerkstelligen en te behouden. Hij of zij jaagt outreachend werken aan, onderschrijft het 'ketendenken' en initieert relevante interne en externe samenwerkingsmogelijkheden en een toekomstbestendig beleid voor de regio. De regiodirecteur trekt daarbij nauw op met zijn/haar collega-directeuren in het land en in het bijzonder met de regiodirecteuren van de nabijgelegen regio's, waaronder de regio Zuid Oost Nederland.

Bovenal is de regiodirecteur oprecht geïnteresseerd in het bijdragen aan de missie van 's Heeren Loo om mensen met een verstandelijke beperking en hun familie te ondersteunen zodat zij een zo goed mogelijk leven kunnen leiden.

Profieleisen

De regiodirecteur:

• heeft een opleiding afgerond op academisch niveau en/of beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau en is zowel zorginhoudelijk als bedrijfskundig goed onderlegd;

• is een stevige en zeer ervaren directeur/bestuurder met een bewezen trackrecord in een omvangrijke zorgomgeving;
• heeft aantoonbare affiniteit met kwaliteit van zorg, verdiept zich snel in de VG zorg, werkt vanuit het cliëntperspectief en weet zorginhoud en bedrijfsvoering met elkaar te verbinden;
• is koersvast en heeft ervaring met en stimuleert systematisch en programmatisch werken;

• is een inspirerend en verbindend leider met een duidelijke visie op de toekomst van zorg, heeft lef en toont daadkracht en is daarnaast een leuke collega: iemand met humor, relativeringsvermogen;

• beschikt over ruime veranderkundige ervaring, kan situationeel leiding geven aan veranderingen, toont waardering en kan goed luisteren, heeft aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en is zichtbaar;

• heeft een scherp oog voor een gezonde (financiële) bedrijfsvoering (in goed evenwicht met kwaliteit van zorg), stelt heldere kaders, bewaakt resultaat en heeft een sterk gevoel voor goede governance;

• beschikt over een relevant netwerk en kent de weg in de politiek/bestuurlijke en inhoudelijke zorgomgeving en is in staat constructieve relaties te onderhouden, doorziet belangen en pakt positie;

• is ontwikkelingsgedreven, stimuleert technologische en sociale innovatie en omarmt duurzaamheid;

• is een stevig gespreks- en adviespartner voor collega-directeuren, bestuur en netwerkpartners en overziet de integrale opgave;
• heeft ervaring met het begeleiden van complexe vastgoedprojecten en ziet vastgoed nadrukkelijk als middel om goede zorg, passende leefomgevingen en verdere ambulantisering te ondersteunen;

• is idealiter lokaal verankerd in de regio.

Daarnaast dient de directeur ervaring te hebben met (en het belang te onderkennen van) medezeggenschap en in staat te zijn vanuit een open houding met elkaar tot resultaten te komen.

Sollicitatieprocedure en contact

Voor vragen kan je contact opnemen met de afdeling recruitment door te bellen met () op nummer .

Voor deze functie wordt exclusief geworven door Holtrop Ravesloot. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren

Leuk dat je belangstelling hebt in een baan bij 's Heeren Loo.

Contact

In een (telefoon)gesprek onderzoeken we graag wat jouw talenten.

Eerste gesprek

Kennismaking met de manager of een collega uit het team.

Voorstel en Start

Beiden enthousiast? Dan doen wij jou een passend aanbod!

Werkt voor Concern

Werkt op ma, di wo en do

• Geldermalsen
• 24 tot 32 uur
• 3997 euro tot 5810 euro