hbo vacatures in Tiel

• Afgeronde hbo-opleiding HRM
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol
• Ervaring in de logistiek of detailhandel sector is een pre
• Kennis van verzuim/performance management
• Sterk analytisch vermogen
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Je bent zelfstandig, hebt een hands-on mentaliteit en kan mensen verbinden

• €5.000 - €6.500 bruto p/m o.b.v. 38 uur per week (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 28 vakantiedagen + optie tot 10 extra dagen bijkopen (o.b.v. een fulltime dienstverband)
• 13 ADV-dagen: kies voor extra vrije tijd óf extra salaris (o.b.v. fulltime dienstverband)
• Goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,5% en een collectieve ziektekostenverzekering met korting op aanvullende verzekeringen
• Een attentie van €45 netto voor je verjaardag en met Koningsdag
• Reiskostenvergoeding of NS business card
• Sportbijdrage van €15 per maand

• 30% Managers adviseren en ondersteunen
• 10% Verbetering in beleid en werkprocessen voorstellen
• 10% Meedenken over cultuurveranderingen
• 10% Naleving van arbeidswet en regelgeving borgen

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld - we vullen onze vacatures liever zelf in.

Als HR Business Partner bij CB ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers binnen jouw afdelingen. Je schakelt voortdurend tussen operationele HR-taken en strategische advisering. Je begeleidt Managers bij uiteenlopende personele vraagstukken, zoals verzuimcasussen, ontwikkelgesprekken en lastige situaties zoals non-performance of dreigend ontslag. Ook coach je leidinggevenden in hun persoonlijke ontwikkeling als manager en zorg je ervoor dat beslissingen aansluiten bij wet- en regelgeving. Je weet mensen mee te nemen, kunt overtuigen en zorgt ervoor dat HR-beleid helder wordt toegepast.

Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je signaleert knelpunten, denkt mee over verbeteringen in beleid en werkprocessen en maakt deze bespreekbaar in management- en overlegstructuren. Je voert selectie, ontwikkel- en coachgesprekken en zorgt voor een goede dossiervorming door nauwkeurige verslaglegging. Je beweegt gemakkelijk tussen de werkvloer en het management en houdt overzicht, ook op hectische dagen.

Je wordt onderdeel van ons HR-team, waarin je samenwerkt met HR Officers, een Recruiter, een HR Projectmanager, een collega HR Business Partner en je rapporteert aan de HR Manager. Met de andere HR Business Partner werk je nauw samen om eenduidig HR-beleid te borgen en fungeer je als elkaars back-up. Met de Recruiter werk je samen in werving en selectie, met de HR Officers op het gebied van administratieve processen en met de HR Projectmanager wissel je ideeën uit over beleidsverbeteringen.

<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld - we vullen onze vacatures liever zelf in.<</em></p> <p>Als <strong>HR Business Partner</strong> bij CB ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers binnen jouw afdelingen. Je schakelt voortdurend tussen operationele HR-taken en strategische advisering. Je begeleidt Managers bij uiteenlopende personele vraagstukken, zoals verzuimcasussen, ontwikkelgesprekken en lastige situaties zoals non-performance of dreigend ontslag. Ook coach je leidinggevenden in hun persoonlijke ontwikkeling als manager en zorg je ervoor dat beslissingen aansluiten bij wet- en regelgeving. Je weet mensen mee te nemen, kunt overtuigen en zorgt ervoor dat HR-beleid helder wordt toegepast.<</p> <p>Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je signaleert knelpunten, denkt mee over verbeteringen in beleid en werkprocessen en maakt deze bespreekbaar in management- en overlegstructuren. Je voert selectie, ontwikkel- en coachgesprekken en zorgt voor een goede dossiervorming door nauwkeurige verslaglegging. Je beweegt gemakkelijk tussen de werkvloer en het management en houdt overzicht, ook op hectische dagen.<</p> <p>Je wordt onderdeel van ons HR-team, waarin je samenwerkt met HR Officers, een Recruiter, een HR Projectmanager, een collega HR Business Partner en je rapporteert aan de HR Manager. Met de andere HR Business Partner werk je nauw samen om eenduidig HR-beleid te borgen en fungeer je als elkaars back-up. Met de Recruiter werk je samen in werving en selectie, met de HR Officers op het gebied van administratieve processen en met de HR Projectmanager wissel je ideeën uit over beleidsverbeteringen.<

Als je naast advisering óók graag operationeel bezig bent, werknemers en leidinggevenden goed weet mee te nemen en stevig in je schoenen staat, dan is dit een baan voor jou.

Plaatsvervanger voor personeelsfoto

Op een leuke werkdag heb je afwisselende gesprekken met verschillende collega's uit de organisatie. Je voert een coachingsgesprek met een leidinggevende en later overleg je met een Directielid over een beleidsverbetering. De gesprekken verlopen prettig en je merkt dat je daadwerkelijk impact hebt op de ontwikkeling van mensen én de organisatie.

Op een minder leuke werkdag ondersteun je een Manager tijdens een non-performance gesprek dat veel emoties oproept. Het kost energie om alle belangen te bewaken en tegelijkertijd de juiste toon te vinden.

• • Mailbox bijwerken en selectiegesprek voorbereiden
  • Selectiegesprek met kandidaat Data Engineer
  • Overleg met Recruiter
  • Overleg met Manager

Voorbeeld uit de praktijk

Een medewerker heeft zich voor de zesde keer in korte tijd ziek gemeld en de Manager heeft nog geen frequent verzuimgesprek gevoerd.

Je stimuleert de Manager om het gesprek alsnog te voeren en bereidt dit samen voor. Je durft bespreekbaar te maken wat de Manager ervan tegenhoudt om dit gesprek aan te gaan. Tijdens het gesprek zorg je voor duidelijke verslaglegging en coach je de Manager, zodat hij/zij het de volgende keer zelfstandig kan oppakken. Je maakt afspraken concreet en bewaakt dat deze worden opgevolgd.

Bij CB is jouw groei net zo belangrijk als de groei van ons bedrijf. Of je nu al jaren in het vak zit of net je diploma hebt behaald; wij bieden een scala aan mogelijkheden voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Iedere collega beschikt over een eigen ontwikkelplan en kan gebruikmaken van coachingstrajecten, opleidingen, trainingen en workshops.

Al meer dan 150 jaar vertrouwen onze klanten op ons voor de logistiek van fysieke boeken, audioboeken en e-books. Wij zorgen ervoor dat uitgevers, winkels, webshops, scholen en consumenten kunnen rekenen op betrouwbare en geruisloze logistiek. En bedenk, dit gaat om miljoenen boeken per maand! Wij ontzorgen het boekenvak, ook met financiële diensten als facturatie, debiteurenbeheer en ordermanagementsystemen, markt- en managementinformatie en print on demand. Daarnaast biedt CB logistieke oplossingen voor de Healthcare markt; van levering van medische hulpmiddelen tot bestelplatforms en declaratieservice. Zo horen steeds meer internationale en educatieve uitgeverijen tot onze klantenkring, bouwen we een gloednieuw, duurzaam warehouse en helpen we steeds meer zorgorganisaties. Onze ruim 800 collega's met uiteenlopende achtergronden en 18 nationaliteiten groeien en ontwikkelen mee. Er is veel ruimte voor opleiding en coaching, ook voor jou als nieuwe collega. CB'ers waarderen hun werk: zij geven een 8,4 voor 'betekenisvol werk'.

• Hoofdkantoor in Culemborg
• Gem. leeftijd 47 jaar
• Ruim 800 medewerkers (incl. flexwerkers)
• Thuiswerkmogelijkheden in overleg (niet voor alle functies)

Foto van medewerker Imme VeenstraFoto van medewerker Karin

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?

Ik ben bij CB begonnen als vakantiekracht na het afronden van mijn HBO-opleiding. Mijn intentie was om na de vakantie weer terug de studieboeken in te gaan, maar door de collega's en groeimogelijkheden ben ik met veel plezier bij CB blijven hangen.

Wat doe je in je vrije tijd?

(46) - Logistiek medewerker / ambassadeur fijn distributie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?

CB is bekend in onze regio, als goed en georganiseerd bedrijf. Vanaf dag 1 ( 26-09-2016) ga ik met veel plezier naar mijn werk!

Tuinieren , uiteten en voetbal kijken

Karin (44) - Monteur technische dienst

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?

Door te werken bij de technische dienst van CB kom ik in aanraking met zo veel verschillende machines, geen dag is hetzelfde. Daarnaast is er alle mogelijkheid om je te ontwikkelen.

Ik ben doorgegroeid van de productie van CB naar de technische dienst

Sporten, fotograferen en motorrijden

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?

Hiervoor was ik werkzaam bij een andere branche en omdat boeken mij erg aanspreken, ben ik gaan solliciteren. Het gesprek verliep soepel en met een lach. Hierdoor had ik het gevoel dat ik in een warm bedrijf terecht zou komen.

Gezellig met vrienden en familie samen zijn

Telefonische intake met Recruitment